육아 휴직 하고 왔더니 둘째 임신중..
확실히 중소기업에선 못 데리고 있을듯
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개드립닉렙
이렇게 말하긴 나도 싫지만 현실적으로 어쩔 수 없음
설사 정부에서 비용을 보전해준다하더라도
나중에 복직했을 때 업무 능력 떨어진건 어쩔꺼야
임신으로 인한 경력 단절은 솔직히 해결책이 없다
있다면 체외 임신이라도 보편화되야 가능할 듯 싶다
국커
사실 국가탓임. 출산율출산율하면서 인프라 좆같음
피해의식
정답
Sonicericssn
회사가 씨발 자선단체냐ㅋㅋㅋㅋㅋ 걍 애키우고 국가에서 보조금이나 줘라
풀떼기싫어
그럼 아 또 임신하셨어요? 잘갔다오세요 할거같았나 당연한거 아닌가;;;
님닉네임이쁘네요
니들 입장에서 저렇게 나오면 좋겠냐?
꼭 지들 입장 아니라고 막 말하네
개쉛기
이건 솔직히 정부가 본인들이 져야 할 육아출산에 대한 짐을 온전히 사업체에 떠맡긴 결과임. 좆소기업입장에서 사람이 중요한건 말 안해도 알테고, 부족한 공백을 사람으로 채워야 하는데 가뜩이나 좆소라서 사람 오지도 않는거 계약직 끌어써야함. 계약직 끌어쓰면 첫째로 들어오는 사람의 퀄러티가 상대적으로 떨어지고 둘째로 교육시간이 추가로 들어가며 셋째로 그 사람 교육끝나고 몇개월 뒤에 쫓아내야 하며, 육아휴직 시점까지 사람을 구하는 시간은 덤으로 사업체에서 고스란히 떠안는거임. 애초에 처음부터 1년휴가 내고 일하는것도아니고, 1년 휴가+복직했더니 1년추가할께요는 또 완벽히 다른개념. 이 모든걸 완전히 사업체가 고스란히 떠안는건데 좆소는 당연히 역량이 안됨. 한두명만 이렇게 육아휴직 연타쳐버리면 회사입장에서는 죽으라는 소리지. 고용안정에 따른 반대급부로 고용한파등 정말 복잡한 문제이고 사업체와 임산부는 각자의 사정이 있고 양보할 수 없는생존의 문제이지. 그 복잡한 문제를 해결할 수 있는 주체는 국가밖에 없는데 씨발배째고 있으니까 결국 좆밥새끼들끼리 싸우는거임. 씨발기득권개씹새끼들 가진새끼들은 당연히 중-하층민끼리 쳐싸우는게 편하니까 배째는거같음
닉네임변경72
엔터키는 어쨌냐 시발아
문과무직
그럼 니가 사장인데 직원이 저렇게 나오면 좋겠냐?
님닉네임이쁘네요
? 내가 사장입장에서 말한건데;
대환장파티
똑같은 입장에서 말하자면
니 입장에서 저렇게 나오면 좋겠냐
무슨 회사는 좋아서 탭댄스 추면서 짤랐을까봐
님닉네임이쁘네요
내가 회사 입장에서 말한건데;
어이이봐애송이그만두라고
현실은 oecd 출산율 꼴지에 인구절벽이 현실 아닐까
합계 출산율 1.0 붕괴에 2018년 출생아 수 32만명이 현실이지
맞벌이해도 먹고살기 힘든데 출산휴가 쓰는것만으로 주위에 민폐다라고 말나오고
기업에서 봐준만큼 돌려내라는 분위기에서 잘도 애 낳겠다
John Doe
육아수당은 국가에서 주지만 근속이 쌓이니까 회사가 지불할 퇴직금도 계속 늘어남.
중소기업 자격을 잃지 않으려면 인원수 300명 미만을 유지해야 하는데 휴직자가 TO를 잡아먹고 있으니 대체인원도 못뽑음.
(휴직 끝내고 돌아올 사람을 생각하면 잉여인원을 더 뽑는것도 쉽지않음)
좋은 취지긴 한데 고용하는 입장에서는 좋은게 없음.
남자도 육아휴직 되면서 요즘 퇴직하는 남직원들이 너도나도 육아휴직 신청함.
수당받으면서 쉬면서 이직 준비하다가 휴직끝나면 사표쓰고 이직.
엊그제도 2년 육아휴직하겠다면서(연장하면 가능하다고 함) 남직원 하나 떠남. 물론 퇴직금은 나중에 2년치 더 줘야함. TO도.
옌율
문제가 휴직자이기 때문에 새로 채워줄 사람을 안뽑음
그럼 그사람 돌아오기만을 기다리면서 몇개월을 더 일해야하는데 돌아오자마자 또 몇개월을 비운다? 동료 생각도 좀 하자 진짜 죽을맛이다
맏춤뻡빌런
옌율
사회보장으로 필요하다고는 생각함 출산율 높일 필요도 있으니 제도차원에서 지원하는것도 이해함
근데 그것도 정도껏 알아서 끊어야지 ㅅㅂ 오자마자 또 임신해서 또 나가면 남은 사람들은 어쩌란건지 모르겠음 그럼 10명 낳으면 한 십몇년 아무것도 안하고 수당만 타먹을건지
비수
출산율을 왜 높여야함?
어이이봐애송이그만두라고
와우 놀랍다ㅋㅋㅋㅋㄹㅇ마인드 자체가 뼛속까지
맏춤뻡빌런
개쉛기
출산률을 높여야 할 이유는 없지만 적어도 낳고싶다는 애들은 낳을 수 있게 해주는게 사회복지니까. 이를 잘 조정해주어야 하는게 결국 국가의 일인데 이걸 기업에 다 떠넘겨버리니까 문제인거지 출산 여부를 개개인의 문제로 치부해서는 안됨.
맏춤뻡빌런
개쉛기
국가가 기업활동을 보장하는것이 기업의 권리이고, 기브앤 테이크로 국가의 정책을 받아서 시행해야 하는건 기업의 의무임. 기업이 국가의 태두리를 벗어나서 깡패한테 쳐맞고 다 뺏겼을때 반대로 국가가 이를 보호해줄 의무조차 사라지잖아. 이 경우는 기업의 의무가 국가의 보장보다 터무니없이 불합리하니까 문제가 되는거지
THISIS
저렇게 쓰는것도 문제긴 한데 개인탓보단 정책이 개병신이라 저렇게 할수있는건데 개인탓을 하는건 좀;; 개인은 그냥 법대로 한거라고 생각함
Alita
답은 애낳으라 강요하는 나라 문제임 아무튼 그럼
쇠고기돈가스
친구와이프도 얼마전에 육아휴직 다되서 도우미 아줌마 쓰면서 출근하는데 돌도 안된 애랑 헤어지려니 매일매일 울음 삼키면서 출근한다더라 무엇보다 아줌마월급도 너무 부담되고ㅜㅜ
년째사진장인지망생
육아휴직이란게 좋은제도이긴한데 ㅈ같은 경우도 많다...
우리 사무실에 여직원한명 첫째임신해서 육아휴직나가고 출산해서 출산휴가중에 둘째임신해서 육아휴직이어쓰고 둘째출산휴가중에 셋째임신해서 지금 육아휴직나가있다.
구라인거같지?나도 구라였으면좋겠다....시벌 그와중에 휴가중이라 편제상으론 사람이 있는거라서 인원충원도안됨
비수
애낳는 기계냐 ㅋㅋ
맏춤뻡빌런
호럇호럇
그리고 그경력으로 이직함 ㅎㅎ
개르딥
정작 본인 직장 본인 부서 본인 팀원이 저렇게 육아휴직하고 돌아와서 바로 육아휴직 또 한다고 해봐라
휴직이라 신입도 못뽑지 일은 똑같은데 해야할 일만 늘어나지
그렇다고 월급을 더주는것도 아니지
죽을맛이지 뭐
회사는 자선단체가 아님
물론 누군가는 케어를 해줘야하긴하는데.. 답없는 문제지 뭐
닉값할필요없잖아
수당 주지말고 자리만 남기게끔 법이 바뀌면 지들이 알아서 나가지않을까
ㅇㅈ
근데 애둘이면 일하기 힘들긴 할걸 그냥 집에서 쉬는게 좋음 남자가 됐던 여자가 됐던 둘이나 나았으면 한명은 집에서 애봐야지
돼지쉨쉨
그럼 법적으로 육아 휴직중에는 인원이 포함안되도록 하고
퇴직금은 실제로 일한 날짜만큼 책정하도록 하면
기업들도 부담없이 육아휴직을 장려하지 않을까?
제다쿠스
그냥 남자를 뽑으면 간단.
광양제철소4조2교대
차라리 남자를 뽑지 여성할당제 아딴거아니면 여자가 필요한 직군이 아니라면 여자안뽑으려할걸?
antianti
그럼 여자들 난리남
친척동생 회사(이름대면 다 아는 대기업) 얘기 들어보니, 지금 육아휴직 기간은 고과 자체를 줄수가 없어서 육아휴직 쓴 사람은 그 기간만큼 승진이 밀리는데 여직원들이 그거 가지고 차별이라고 엄청 지랄한다함
비수
답은 인공자궁이다
년째못헀음
애 낳지마라 얼마나 더 힘들게 사려고 애 낳고 사냐? 지금 애낳으면 니 인생 족쇄 채워지는거야 아내랑 잘 살면 되지 인프라도 ㅈ같은데 애낳아서 뭔 고생을 사서해
대댓알림꺼놈ㅅㄱㅎㅎ
애는왜쳐낳는거냐대체
유한매트
결혼 따위 포기했기 때문에 여자를 역차별적으로 배려하는 어떤 정책도 찬성할 수 없다. 당당하게 유리바닥 치우고 싸우자 보지들아
www.google.com
좆까고 육아휴직이고 나발이고 인건비보전 정부서 100%할거아니면 잘라라 우린씨발왜고생 결혼도안할건데씨벌
아랍국가황토
이러니까 애 안낳지.
불고기조개
육아휴직 총체적난국 ㅇㄷ
뒷북
옛날부터 애는 계속 낳았는데
언제부터 육아 관련해서 왜이렇게 핫해진건지
사회는 참 신기하다
밤부리
예전에 남자만 벌어서도 가족부양이 됬는데
지금은 맞벌이가 필수가 되버려서 그럴껄
애가 없어도 외벌이로는 한계가 있으니까
애있으면 더 하겠지
비밀댓글
20년뒤면 진짜 나라자체가 늙고 병들어서 다 이민가버릴듯
마이크로닷
씨발 말이 돼냐 다시 한 5년 다니다 둘쨰 임신한것도 아니고ㅋㅋㅋㅋ 개 노양심 짤라버리는게 답이지 저거 법으로 못짜르게 막으면
여자들 무조건 회사 취직한 다음에 육아휴식으로 다섯쨰 여섯쨰까지 낳고 몇년동안 돈타먹는 유령 회사원 존나 유행할듯
각독각독
차라리 그랬으면 지금처럼 저출산 심각하지도 않았겠다 띨빡아
푸아푸아
개드립도 틀딱들 많누