그거 해준 회사 사장이 호구아니냐?

안해주면 신고들어가지않냐

근데 회사라는 게 이익을 내야하는 집단인데 셋째까지 낳게 냅둘 정도로 호락호락한데는 아닐텐데... 말이 안되서 그래.

분명히 중간에 사표 쓰라고 했을 것 같은데 말이지

부당해고 남발하면 작은회사 입장에선 생각보다 불이익 큼

부당해고시 불이익 외국인 노동자에 대한 지원금 끊김 각종 지원금 끊김

그거 엔딩이 사장 빡쳐서 여성직원 더 이상 고용안하고 청소아주머니들을 정규직으로 4대보험+임금인상으로 마무리 함

그렇게 내보내는게 개이득

그래서 님 남자라고요? ㅋㅋㅋ

닌 뭔소리냐.

그래서 난 애 안 낳을 거라고.

메갈들이 하도 "나도 남잔데" 이 지랄 하니까

"나도 여잔데"이거 진짜 신용도 제로인거 봐ㅋㅋㅋ

ㄹㅇㄹ ㅋㅋㅋㅋㅋ

나도 남잔데 = 나는 여자다

나도 여잔데 = 나는 남자다

되도 않는 어그로 ㅈㄴ 같잖네 ㅋㅋ

어느 부분이?

ㅋㅋ 나도 여잔데 하면 진짜 여잔줄 알아야 하나?

? 그냥 무시하면 되지 뭘 그런 걸 생각함.

핵심은 대체인력 두 번 가르치는 거 싫으니 혹시 모를 미래에 같은 휴직 쓸 가능성이 열린 나도 육아휴직이 싫다다. 나는 저 말 쓴 이유가 쓸 가능성이 열린 사람 마저도 동료에게 미안한 마음이 있으면 저걸 꺼릴거라는 걸 표현하려고 쓴 건데 거슬리면 미안

꼬우신가요? 꼬우면, 아시죠?

뭐가 꼬운지 모르겠고 댓글이 왜 달리는지도 모르겠네.

여튼 한 사람이 두 번 출산휴가 쓰는 게 보기 싫은 건 내 느낌임.

병신 꼬이는거 한두번이냐 네가 이해해라

이 댓글은 성별 운운하면서 이득 보는게 1도 없는데 도대체 위에분들은 왤케 불편하신거지

근데 ㄹㅇ 이런것때문에 예전에 회사다닐때 동료 언니들 결혼하고 애 안낳고 사는분들 꽤있던 .. ㅇㅇ 다들 애 낳을거면 사퇴할거라고 돈 열심히 모으던데 애잔 ㅠㅠ

님 꼰대시네요

가뜩이나 저출산사회인데 둘째낳는다고 양심없다고 하는걸보니

더욱이나 여자라서 더 잘 이해할줄알았는데 오히려 그러다니

물론 정부 정책의 문제도 있겠지만

그걸 낳는사람에게 책임을 돌리다니

네다꼰 ㅅㄱ

지가 국가를 위해 보훈하니라 회사동료는 업무 부담 증가해서 고생하라는 거 아니냐ㅋㅋㅋㅋ 애 하나쯤은 이해해주겠는데 두 번이나 그 고생을 하라고??

아무리 대체인력으로 들어온 계약직에게 인수인계를 잘잘 해준다 하더라도 어려운 직무는 회사상황 잘 아는 기존 직원에게 맡겨줄 수밖에 없다. 또한 기존 직원이 그 대체인력 적응할 때까지 지원해줄 수밖에 없고.

그 일을 한 번쯤은 이해하겠는데 두 번 이상이나 통보식으로 하라고?

이게 뭐가 그렇게들 불편하실까.. 참 잘싸워 개붕이들은

이젠 자기 생각 얘기해도 뭐만하면 트집잡고 물고 뜯고 싸우는 병신집단됬으니까 니가 참고 알아서 걸러라

아이 하나당 최대 1년

중소기업이런데서 1년 풀로 주지는 않을것같은디

1년 이내라는데 보통 얼마씩 주는거임?? 직장에 애기엄마들 뿐이라 쓰는사람을 못봄

주로 3개월. 3개월 이상가면 직급이 내려간다던가 불이익 생기는게 많음. 여기에 남편이 육휴못쓰면 대부분 퇴사하게됨

ㅅㅇㅂ 우리 회사 남 직원이 육아휴직씀

대체 인력 구해서 가르키는데 디질거 같음 내 일 하기도 바쁜데 ㅅㅂ 근데 또 한분 육 휴 쓴다고 해서 조때 씀

우리 같은 회사는 누구 빠져 나가서 충당하고 업무 스킬 끌어 올리는데 오랜 시간이 필요함 남아 있는 사람들 개 극 고통임

기간은 아이가 8살 이전까지 1년 사용 가능 1년을 2번에 걸쳐 분활 해서 사용도 가능

더 조가튼게 약올리듯이 어디 어디 여행 가야지 이 소리 들을 때 마다 분노 게이지 급 상승임

육휴 쓰는 남자들 육아 영상 찍게 해야함 ㅅㅂ 쒹 쒹

공무원의 최대 장점 같음.

애 둘 이상 낳을 거고 직장생활도 유지하고프면 공무원 해야 할듯.

거기도 사람사는 곳인데 매한가지겟지

외국은 걍 해고함

ㅇㅈ 육아휴직으로 돈받으면서 휴가낼때는 국가에서 몇십퍼센트 대신 지불한다거나

첫째는 90% 정도 둘째는 150% 셋째는 200% 정도로 가산해야 하지 않나 싶음. 신규채용 및 복귀자 재교육 등등.. 그리고 유급휴직 급여는 최저임금의 200% 정도로 상한선을 두고

?? 100퍼를 넘는다고? 그럼 임산부들만 고용해서 다 육아휴직만 뿌리면 개꿀이게?

출산율 1도 안되는 우리나라에선 불가능 할듯..

그리고 육아휴직은 필요하다고 생각해 먼가 능력에 따른 연봉제가 더 중요하지만

필요하긴 해도 어느정도는 제한을 둬야지 한국이 뭐 어디서 세금 오지게 떙겨가지고 복지하는 것도 아닌데..

게다가 대기업도 아니고 중소기업이잖아 사람하나 빠지면 여파가 큰 곳인데 일도 안하고 받을건 다 받아 먹겠다는거아님

저런게 사회적으로 인정받을려면 북유럽정도의 능력은 되야하는데 우리가 북유럽이랑 같은 상황이 아니잖음

적어도 그런 기반이 만들어질 떄까지는 어느정도 제한을 둬야한다고 생각함. 저거때문에 여성구직자들 인식 더 안좋아질거다

무급이여도 생리한다고 빠지고 임신했다고 빠지는데 그럴거면 욕 좀 먹고 걍 남자 뽑지 않겠냐

6세 이하 자녀가 있는 여성의 고용률 48.1%

2018년 신생아수 32만명

휴직기간 연봉 3천으로 잡으면

30000000*320000*0.481 = 4.6조

아빠까지 휴직한다 해도 9조 정도면 충분히 지출할만한거 같은데

응 그거 아니야.

뭘 그게 아니야