쟤 빠지는 만큼 다른 사람이 ㅈ뺑이 쳐야 하는데?

그렇게까지 뺑이치진않는다ㅋ 무슨 한사람 빠지면 나머지가 좆된다는 심보고쳐라.니가 회사다니다가 그만둔다고할때 붙잡는 이유는,하나다. 대체인력 구해서 적응시키는게 귀찮아서다 ㅋㅋ

육아휴직중에도 돈 나가는뎅

그 애새끼들이 저기 취직할껀 아니잖아 ^.^?

너나 포함 그리고 저회사 다니는 모든 사람들 퇴직할때 저애가 좆빠지게 국민연금 세금 내주고 있을거야

응 그 국민연금 1/수혜자로 나눠보면 쥐똥만큼도안댐

애당초 내가 내는만큼 받기로되어있는게 국민연금인디 무슨 후세에 대단한 민폐끼치는양..

응 너나 포함해서 지금 세대 퇴직할때쯤엔 연금못받어 ^.^

그거 도시전설임

코스트코에서 첫째 출산휴가 육아휴직 복귀 몇달만에 둘째 출산휴가 육아휴직 복귀 또 몇달만에 셋째 출산휴가 육아휴직 복귀해가지고 연차만 존나 쌓인 아무것도 모르는 어리버리 있다고 코코직원한테 들음 ㅋ 코코는 육아휴직상태여도 연차가 쌓인대

공무원 공기업은 다 쌓임. 나머진 사규

아하

저건 악용 맞아 기업입장에선 1년 육아휴직 주고 1년간 아이 잘 키운다음 복귀해서 다시 기업생산성을 끌어올려주라고 육아휴직준건데 육아휴직 끝나자마자 다시 육아휴직 들어간다? 기업입장에선 미치고 팔짝뛰지 저 사람은 지금 기업에 대해 2년동안 아무런 기여를 안하고 월급을 받을텐데 기업입장에선 그게 좋게 보이겠냐

열 명 낳으면 우리나라에선 국가유공자급 아니냐

너무 간 듯 애 낳는게 장난도 아니고

그거야 그렇지만 첫째휴가 다 쓰고 오자마자 둘째임신이라하면 남은 직원들 힘들거 생각안하고 경력단절 이러면서 피해자 코스프레 하니까 웃기잖아

낳으면 낳는거고 받을 휴직은 받는거지 시발 그게 왜 악용이냐

어떻게 보면 악용이지

첫째 낳고 1년쓰고 좀 있다가 둘째생겨서 또 1년 쓰고 이러면 중소기업 입장에서는 인력난 발생하고, 또 새로 한 명 뽑기에는 1년동안 저 사람 휴직급여도 주고 한 명분 더 줘야하는 일이 생기는 거니까, 애초에 여성을 기피해서 채용하거나 채용하고 나서 압박 또는 휴직사용을 못하게 눈치주겠죠?? 이러면 한 번 쓰고 말 사람도 눈치보여서 못 쓰거나 쓰고 나서 짤리고 경력단절 어쩌구저쩌구 이어지잖아

근데 그런 사정 이해못하고 저보고 육아휴직 좀 썼다고 회사 나가라는 식으로 하는 게 문제고 나는 아무 잘못없다 이러면 곤란하다고 생각해

저런식으로해서 실제 회사다닌기간은 거의 없는데 경력은 몇년채워서 어디 연구원들어갔다는거 본적있았는데 ㅋㅋㅋㅋ

근데 가족계획이라는게 마음대로 되는게 아니니까

그게 왜 맘대로 안되냐.. 요즘시대에 생각없이 애낳는게 더 이상한거아님?

왜 그렇게 생각해??

지금은 어느땐데 피임만 여러 개 사용하면 거의 99프로 이상 막을 수 있을텐데

육아휴직급여는 회사에서 나가는거야 아니면 고용보험에서 나가는거야?

이게 정말 맛다

1번아님?

다큐같은거 보면 보통 기업이 다 감내하더라 아마 정부가 돈 대주거나 할듯

해고함

손익따져서 휴가주거나 해고함