나 다니는 공기업은 기간제 정규직 전환하고 연봉상승 및 여태까지 다닌기간 호봉인정 + 호봉 누락분 까지 해서 나 공채 6년차인데 나보다 더 받더라 ㅅㅂ

너랑 그사람이랑 같은 기간 다니면 니가 더 많아짐

애초에 테크니션 오퍼레이터 엔지니어 역량과 역힐이 다른데 근무년수로 짬처리하면 누가 좋다고 박사 기술사 따고 이러겠냐

현직 서교공이다

니가 말한 사례 있음

기관 총액인건비로 가기때문에 노조에서 머릿수 늘어나면 그 사람들 신경 안쓸수가 없고 인당 먹고가는 인건비는 적어지지

음? 총 인건비가 정해져있어서 기존 정규직 연봉이 줄어든다는거?

ㅇㅇㅇ

아 진짜? 그게 말이되나? 총인건비를 늘리고 정규직 전환해줘야 하는거 아니야?

당연히 다름

그럼 뭐가 문제인거?

나도 몰라

현직 서교공인데, 전환자들 직무도 조용히 하나둘 바꿔가고있음

같은 연봉테이블에

총인건비는 그대로라서 나눠먹는 파이는 계속 줄어가고

기관마다 다름 다른곳도 있고 아닌곳도 있음

직고용이면 연봉 같은 테이블로가는거고 직고용아닌 업체정규직이면 상관없는데 서교공은 직고용이었지

하ㅋㅋㅋ 문제가 많네

같을 수도 있고, 다를 수도 있는데 문제는 다르게 고용해도 전환되고 떼쓴 서교공이라는 사례가 있어서 다른 기관들은 초장부터 막으려는거임.

안나눠놓고 처우도 같이 해주는 공기업이 있음

밑에도 써놨지만 서교공은 첫빠따로 진행해서 단추 잘못 꿰었다고

이런 댓글 볼 때마다 줘 패고싶네. 나 좀 청소나 매점관리하는 직무에 보내줘봐라. 지금 9급 공무원 환경직 경쟁률이 얼만지도 모르지?? 방구석 망상가인지는 잘 모르겠지만, 사회생활도 좀 해보자.

평생 청소나 매점관리하셈 그럼

다른기관은 서교공을 반면교사 삼아서 다른 방식으로 진행하고 있다고 써놨는데 그냥 서교공 하나만 물고 늘어지는게 도대체 어떤 삶을 살고 있는건지

연봉낮은 직무가 포함되면서 평균연봉이 낮아졌다는거? 그게 무슨 문제?

공기업은 수익 인원으로 나눠먹기인데 직고용으로 인원이 갑자기 많아지니 받는게 줄어드는거지

일단 근복이 삼전을 쌈싸먹은 적이 없고

정규직 연봉을 깍아서 올려줬다고? 자료좀

검색해보는데 비정규직들 정규직되면서 더 깍인다는 뉴스만 있는데

7급에서 이직하는 기관이었는데 04년도에 아작남 ㅅㄱ

서교공ㅋㅋㅋㅋ 무한지옥걸렸던데 개불쌍

업무는 다르지만 연봉테이블은 같다는게 불편한점 (경력은 일부분만 인정해줌)

파이를 이제 어떻게 나누는지가 쟁점 있다 우리의 파이를 더 늘릴 수는 없을거고 ..

난 모르겠다…. 개인으로 보면 이득일순 있지만 사회 종합으로 보면 이게 맞을까… 심지어 부의 재분배는 상위에서 독점이라 밑에 노동자끼리 싸워서 이득이 있나

밑바닥이라는 연대를 깨부수는 게 저런 거 아닌가

왜 이니시를 걸어놓고 한타가 걸리니까 왜 연대 안해줘 이러는지 잘 모르겠다.

이게 직고용이면 ㅈㄴ 논란이많아지는거임

서교공임 같은 연봉테이블 들고, 진급도 됨

그래서 서교공 좃같이 꼬여버렸잖아 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

그냥 직업 제비뽑기하자

뭔 개소리야 이건

고생은 안했지만 고생한 사람이 받는거 나눠먹자는 심보

공기업 직고용으로 넘어갔다는거 아님?

이미 정규직이었는데 공기업 직고용 "해줘" 해서 됐음

인국공, 서교공이 선례고 건보에서 또 해줘 시전중

서교공에가면 매점 차장아주머니 있으시다 근속연수로 직위줘서

도시 전설임? 아니면 실제로 있는거임?

대리임 ㅋㅋㅋ 아직 차장안달았다고함 ㅋㅋ

외주로 고용하지 말라는 의미인거임

사기업 위탁관리계약으로 맺은 곳은 진짜 근로기준법도 안지키는 처우를 해주는데 적어도 그런걸 직고용해서 기본적인 처우를 보장하라는거고

위에 서교공 이야기 많이나오는데 서교공은 첫빠따로 진행하면서 단추를 잘못 꿰긴함

근데 그 후에 진행하는 곳은 철저히 그룹을 나눠 놓았음