초반에 잘못해놓은 곳 말고 지금 진행하는 곳은 전환직이랑 예산 항목 자체가 다름

혹시 콜센터다니심?

콜센터는 알바로 고용해야하냐?

혹시 콜센터다니니?

대체 왜 묻는지를 모르겠는데

그럼 저 사람들 비웃고 상황 왜곡해서 선동하는 애들은 공사 다녀서 선동하는거임?

무식한 애들 존나 많음

심지어 경비, 청소, 콜센터 왜 하청쓰는지 모르냐

쓰다버리려는거다 라는 댓글보고

기가막혀서 답글 다는것도 포기했었음

옛날에 떠돌던 "공부 안하면 저렇게된다" 짤 아줌마랑 다를거 없는 수준의 사고로 사는 사람들인거지.

옛날 세대들 안좋은 점은 죄다 빼다박듯이 물려받은 놈들.

이미 사기업 정규직인데?

서교공, 인국공, 건보 등 같은 기업들 전환됐거나, 전환 '해줘' 시위 중인데

실직적인 기간있는 계약직은 소수고, 용역업체 '정규직'이거나 무기계약직(=정규직)들이 공기업 직고용 해달라고 떼쓰는 거임

무슨회사다니는진 모르겠지만

니네기업도 직고용아닌 하청, 비정규직 존나많이쓸거다

그사람들 먼저 신경쓰는게 어떨까

총액인건비라는 돈만 제대로 해결되면 지금 반대하는 대부분의 인간들이 아마 의견을 바꿀거다.

공공기관은 총액인건비로 모든 임직원의 연봉을 나눠먹는데 이게 100만원을 100명이 나눠먹다가 지금처럼 계약직이나 하청들을 직고용하면 100만원을 120명이 나눠먹어야됨.

그럼 인원이 늘어난만큼 총액인건비도 늘리면 되지않느냐고 하는데 그 총액인건비는 중앙공기업은 기재부, 지방공기업은 지자체에서 통제를 한다.

여기서 문제가 인원이 늘어난만큼 총액인건비를 안 늘려주면서 문제가 생기는거임

120명이 120만원을 나눠먹으면 잡음이 거의 없겠지만 지자체나 기재부는 이때까지 한번도 인원이 늘었는만큼 총액인건비를 늘려준적이 없음.

110만원을 120명이 알아서 나눠쳐먹으라고 하니 기존 직원들 입장서는 자기들 임금인상분이 까이는데 누가 좋아함?

심지어 자기들보다 더 쉽게 입사했으면서 자기들 임금인상분까지 잡아먹는데 그걸 좋게 봐줄 이유가?

고로 진짜로 깔끔하게 문제 해결하고프면 직고용하는 인원에 비례해서 총액인건비도 똑같이 늘려주면 됨.

문제는 이때까지 직고용 인원에 비례해서 인건비를 늘려준적이 없다는거지

예전에 4대 공단 중 하나인 건보인가 콜센터 직고용해주고, 그에 맞춰 총액인건비도 똑같이 늘려서 손해 안 보게해주겠다고 야부리 털었다가 직고용만 하고 총액인건비 상승은 입 싹 닦은 사례가 있었음.

이미 그 직군에 잘 일하던 사람이 있는데 정규직으로 바뀌면서 공부 잘하는 사람을 데려다가 뽑는게 공정한거임?

ㅇㅇ 공정한거지

이미 직무 능력있는 경력직인데

굳이 공부장하는 초짜를 데려다가 앉혀놓는다고?

공기업 정규직 누가들어도 좋은 일자리임.

외주주는 단순노동 업무분야를 "좋은 일자리" 창출을 위해

정규직으로 만들었는데.

업무가 어떠냐를 떠나서 좋은 일자리를 그냥

일해왔다고해서 그냥 전환해준다? 미친거아니냐.

그럼 대신 외주로 근무하면서 경력을 쌓아왔다면

그런 경력이 인정받을만한 업무라면

공개채용에 똑같이 응시하고 가점만 주는 형태가 되어야지.

이미 존재하는 정규직 일자리에 편입한게 아니라 외주 주던 업무의 인원을 정규직으로 채용한거잖어.

애초에 누가 들어도 좋다고 하는 공기업 일자리랑은 거리가 있는 업무이고 임금에 있어서도 차이가 있을것이고.

공부잘하는 초짜가와도 몇개월이면 하니까 그런점에대해선 가산점을 조금 주면되겠네

기존 일하던 사람들이 정규직으로 전환되는게 공정하지 않다는 근거는 뭔데?

예를들어 인천공항 보안요원을 기존에 일하던 사람이 아니라 토익점수 높은사람이 와서 그 자리를 대신하면 공정해 지는거야??

직무평가를 보면 공정할 거 같은데?

기존에 일했던 사람이라면 그 부분에서 가점을 받아야지 그걸로 전환이 되면 불공정한거라고 생각함

공기업 공채 지원해보면 알겠지만 커트라인에 조금 못 미쳐서 탈락하는 사람들이 많음

한전 같은 경우 자회사로 전환고용 해줬고, 부교공 같은 경우 자회사 합의도 봤고 하청이나 계약직 근무 직원들 공채에 가점을 줌

그 가점이 일반 취준생들한테는 불합리할 정도로 큼

이정도 어드밴티지 줬으면 솔직히 충분한거 아님?

공공기관 무기계약직(공무직) 한번 공개채용

경쟁률 좀 보고올래?

젊은 청춘들 피똥싸가면서 공부하고

공고 알람 걸어놓고 그렇게 존나 열심히 해서 들어오는게

단순업무인 공무직인 경우가 얼마나 많은데.

그런 일자리를 걍 일해왔다고해서 준다고? 그냥?

여태까지 일해온 보상이랍시고?

이건 과하지.

걍 공개채용하고 가점주면 누가뭐라해?

그마저도 못하겠다?

그런 발전성 1도 없는.

가점먹고도 경쟁에서 도태될 사람이

그런 괜찮은 일자리를 가질 자격이있냐?

무기계약직은 되는 순간 평생 정년보장임.

좀 오바같지만,

공무원 직무 직렬 새로 만든다면서

새로운 공개채용 자리만들고

기존에 일하던 사람 그대로 전환해줘봐 존나난리나지.

예시로 9급 국가직 고용노동부 직업상담사 직렬

새로 신설될때 자격증도 새로 신설하고

기존에 일하던 사람들은 자격증 먹고

그렇게 가점얻어서 똑같이 공개채용 통과해서 고용함.

이걸 누가뭐라그러냐...

존나양아치임 ㅋㅋㅋㅋ 퇴직금안줄려고

기능과 기술의차이지 기능적인건 누구나 금방 어느정도하니까 고숙련자를 써서 예산낭비할필요는 없다는거지

서교공 어서오고

직급체계가 다르게찌

안다름... 평등을 주장하는 노조가 똑같은 취급 받게 해줌

다른 기업들 보면 업무직, 공무직 뭐 이런 이름으로 연봉테이블 자체가 다른데

서교공은 다 똑같음

고졸공채나 일반공채나 똑같이 7급으로 시작함

그거 때문에 짜증난다

음 나 계약직근무하다가 17년12월에 무기직전환되서 연봉 30프로오름 직무는 그대로고 무기계약직이라 승진은없어 공기업임 일단은 무기계약직도 정규직이니까

무기계약직 연봉은 따로 있는거 아님?

다른 정규직처럼 똑같이 오르고 똑같이 받는다고? ㅎㅎ

인상률다르고 연차로비교하면 확실히 덜받음 내가지금 군호봉까지 6호봉쯤될껀데 3호봉여직원과 비슷하게받음

직무같은경우는 뭐 우린 콜센터나 매점 그런거없이 거의 대부분 직원이 같은업무를 수행해서 변경될직무가없음

연봉상승한사람나왔다

빨리 더 말해봐

직무 그대론데?

승진없고 직무가 그대론데 저게 같다고 볼수가있나?

현직이다 서교공 매점아줌마 대리달고 사무직 변경된사람도 있으니까 모르면 걍 조용히 있어라

서교공말곤 그런데 없음 ㅎ

내가 이걸 어찌 아냐고?

니가 서교공 말하기도 훨씬 전부터 정부가 할일을 죄다 재단 만들어서 비슷하게 돌렸거든

비정규직 정규직전환하고 (물론 무기계약으로) 그런사람들 연봉테이블 자체가 달라요

연봉테이블은 또 어찌아느냐? 무기계약이 정규직전환되면서 연봉이 또 달라졌거든ㅋㅋㅋ

니가말한 서교공 매점아줌마가 연봉상승이 일반정규직하고 같는지부터 확인해봐

같으면 거기 hr이 개병신짓한거지 뭐