쟁점은 30분 늦은것이 아닌것 같음

시기가 시기인만큼 따로 불러서 교육까지 했는데 첫날부터 태도도 불량하고 당일날 바로 쌩까버린게 문제라고 생각함

나도 첫날이면 근무지 분위기도 다르니까 모를수도 있겠다 싶어서 5일은 너무했다고 생각하는데

하지말라고 했는데도 첫날부터 바로 무시해버리는건 솔직히 무거운 징계를 내려서 기강을 잡아야 되는게 맞지 않나 싶어

저 바닥에서 5일 연장 근무 받으려면

평소에 지각 밥 먹듯 하고,

출근 복장이 문제가 아니라 위생이 염려될 정도로 떡진 머리에 눈꼽 끼고 출근하고.

근무지 이탈해서 어디다 관용차량 세워놓고 잠이나 자고.

근무 시간에 핸드폰으로 게임하고.

이걸 하루만 하는게 아니라 지속적으로 해오며 경고 주다 쌓인 공무원이 폭발해서 주는 징계가 5일 연장 근무임.

기관마다 차이는 있겠지만 어느정도 불문법이 존재하는데

하루도 아닌 반나절도 아닌 오전근무 시간만 보고, 판단하에 잘못이 있으니 바로 징계를 때린다?

누가봐도 기강 잡기로 인한 징벌인데 그게 과했다는거.

당연히 성문법이 더 우위에 있지만 사회엔 어느정도의 불문법도 다 있고

사회구성원들은 그걸 다 어느정도는 인정 하는 편임.

그 구체적인 성문법을 모두 지키는 사람은 없으니까 그러는거.

그래서 "저래봐야 공무원이 나중에 더 피곤 할 수도 있는데...." 란 댓글도 꽤나 적혀 있는거고.

게다가 5일 연장근무는 기록 남을껄?

공기업 대기업 공무원 하려면 치명적이지.

그러니까 그게 암말도 없이 갑자기 그랬으면

존나 억울한게 맞는데

말 많은 시기인데다가 오전에 교육까지 하고 당부까지 했는데 하지말란거 말도안되는 변명 붙이면서 한거잖아

솔직히 그러면 나는 규정대로 처리한건데 청원까지 해가면서 따질거리는 못된다고 생각함

아무리 그게 불문율이고 그전까지는 봐줬다고 해도 이번에도 봐줘야 할 의무는 없다고 생각함

뭐 그 뒤로 공무원이랑 파멸전 붙는것 까지 뭐라할 생각은 없음

그러니까 그게 규정대로 벌하지 않아도

기강이 문제였으면 충분히 다른 방식으로도 할 수 있었잖아.

위에 썼듯 "니네 말이 틀린거 아닌데. 보고 없이 움직였으니 오늘 30분만 늦게 가자" 같은거.

아님 "내일 일찍 출근해서 청소 좀 해놔라" 같은거.

의무사항은 아닌데.

정식 규정으로 저런 중징계 때릴게 아닐만한 사항이 아니라

유도리를 통해 충분히 기강 확립 할 수 있던 문제라고.

너 혹시 군대서 처음 온게 살살 뺑끼 친다고 근무태만으로 영창 보내는 간부 본 적 있냐?

쟤들이 지금 그런 상황이라고.

그니까 그부분은 우리가 당사자가 아니니까 모른다는것임

경찰관 태도가 어떻고 공익 태도가 어땠는지 모르니까 과하다 당해도 싸다 이렇게 의견이 갈리는거지

우리가 모르는 부분은 나는 경찰관 입장을 더 생각하고 너는 공익 입장을 더 생각했으니 더이상의 이부분은 더이상 무의미한것 같고

내가 말하고 싶은 쟁점은

1. 공익은 근무지이탈을 할때는 보고를 해야한다는 교육 받았음

2. 그럼에도 근무 첫날부터 태도가 불량했으며 당일 받은 지시를 당일에 어겼음

3. 규정대로 징계를 내렸음

이라는것임

속으로 좆같다 생각하고

담당관이랑 파멸전 벌이는건 충분히 이해함

하지만 일단 잘못을 했고 규정대로 처벌을 받았으면 이게 억울하다고 청원을 올릴 일은 아니라고 말하고 싶어

그리고 복무연장해도 기록 안남으니까 취업에 지장도 업써

기록 안 남는구나.

뻑하면 파주는 명함 하나 줬으면 될 일이었던 것 같은데.

저 일로 서로 얼굴만 붉히겠네.

청원을 올릴 만한 일이 아니다? 내가 좆무원 좆찰들 상대해 본 경험으론 이새끼들은 청원 없이는 안움직인다.

첫날에 태도가 불량해봤자 얼마나 불량할수있는지 의문이네 ㅋㅋ

상습적으로 몇번 있었고 경고도 쌓여서

저런결과가 나오면 몰라도

오히려 근무잘해서 무슨 상까지 받았다는데?

그리고 근무지이탈 적용도 안됨

"근무지 이탈또한 복무일 근무시간 중 ​일부라도​ 근무하였다면 그 날짜의 복무를 이탈하였다고 볼 수 없고, 하루를 기준으로 한다"고 헌재 결정요지 (2009헌바27)에도 나와 있다. ​

좆도 없이 너무한거 맞는데 ㅋㅋ

상받은건 상받은거고

당일지시사항 당일날 바로 무시해버리는건

분명 잘못이지 ㅋㅋㅋㅋ

오히려 예전에는 잘할만큼 사리분별 되는 사람 이렇게 행동하는게 더 큰 문제 아님??

근무지이탈건은 8일 이상 이탈할시 병역법 위반으로 형사처벌에 대한 건이지

내부징계로는

"정당한 사유 없이 맡은 임무를 수행하지 않거나 지연하게 하는 등 다음의 사유에 해당하는 경우"의 하위 항목인

"허가 없이 무단으로 조퇴하거나 근무지를 이탈한 경우"에 포함됨

첫날인데 무슨 태도를 따지냐니까?

태도불량이라니 무슨말이냐

일잘해서 상장도 받았다고 나 근무태도 좋아요 하고반박한걸

예전에 잘하던사람이 이리행동하는게 더 큰거아니냐고?ㅋㅋ

진짜 베베꼬면 저렇게 꼬일수가 있네 참ㅋㅋ

뭐 너만 아는정보라도 있냐?

내가 긁어온건 근무지이탈에 대한 기준이고

그게 8일 이상이탈에서만 적용되는거야? 내부징계가 왜 나와?

모든 규정의 최상위에 있는 헌재결정이잖아

지들끼리 30분짜리도 근무지이탈인데요 하는게 맞다고?

그냥 암것도 모르고 짖는거같은데;

애초에 30분짜리로 하루무단결근하고 똑같은 처분이라는게 문제고

기사에 5분거리라 전화했으면 이소리 있는거보면 연락도 안한거같구만

과거에 잘한 행동이 왜 현재의 잘못을 커버쳐주냐 이거냐니까? ㅋㅋㅋㅋㅋ

피의자는 평소 피해자와 극진히 보살폈으니 감형! 이러는거랑 뭐가 달라 ㅋㅋㅋㅋ

오히려 표창까지 받았던 잘하던 사람이 그러면 몰라서 그런것도 아닐텐데 가중처벌 받아야할 문제지

니가 말하는 그 헌재결정은 직접 읽어보고 판단해

http://www.law.go.kr/detcInfoP.do?mode=0&detcSeq=14597

8일 이상 근무지이탈시 병역법 위반으로 인한 형사처벌에 대한 건이고

경고처분에 의한 복무기간 연장의 경우

임무수행 태만 행위의 하위 항목이기 때문에 근무지이탈을 30분 해도 복무연장 5일 때리는데에 아무런 문제가 없음

그리고 사람보고 짖는다가 뭐냐 말좀 가려서 해라

왜 과거의 행동이 현재의 잘못을 커버치는거지 저게

현재 잘못이 맞냐 이거지

태도가 구려요를 말했잖아

평소 근무태도가 좋았다를 반증하는 상받은게

그말에 대한 신뢰도 떨구는거 아님?

그래서 묻잖아 니 아는거라도 있냐고

그 태도에 대한 뭐라도 아는게 있나싶어서

뭐 생각이 다를수야 있는데

그거 아닌데를 뛰어넘어서

그게 오히려 가중처벌 받을 문제라고??

그냥 베베꼬여가지고 미친소리만 하네 진짜 ㅋㅋ

근무지 이탈은 니말맞네

관련근거가 있으니까 그러긴하겠지

이건 내가 잘못생각함

애초에 모든일에 칼같이 규정대로 하는사람이면 이럴까

7개월 전에 상받은게 그 당시 시점 근무태도 불량하다는거랑 무슨 상관이야 ㅋㅋㅋㅋㅋ

오히려 얼빵한애가 그랬으면 몰랐다 치고 넘어갈 수 있어도 표창 받을만큼 사리분별 하는애가 짬차고나서 저러는거면 더 괘씸한게 맞지

그리고 암것도 모르고 짖는다고 하더니

이건 내가 잘못생각함 이게 끝이냐

그래놓고 또 미친소리라네 웃기는친구야 진짜 ㅋㅋㅋㅋㅋ

미안하단말은 죽었다 깨나도 못하는 병이라도 걸렸음??

야 진짜 내말 이해 힘드냐?

근무태도가 구려요 증거있냐고

뭔 cctv영상이라도 나옴?

그전엔 잘하던앤데

니 비유 하나도 공감안가고

내가 비유 하나 새로 들어줄게

반에서 1등하던애보고 컨닝했다고 하는꼴이라니까?

컨닝할수도잇지 근데 1등하던애가 컨닝한다는게 신뢰도가 높음?

지혼자 망상펼쳐서 잘하던애가 짬차고 개판으로한다 소설쓰고 ㅋㅋ

니 뭐 아는거라도 있냐니까

넌 진짜 사람아닌거처럼 짖고다니긴 하네

열심히 소설쓰면서 왈왈거리셈

베이스부터 걍 쓰레기마인드라서

상대를 안해줘야되는데 괜히 먹이줬네

담당경찰관이 근무태도 불량하다 했고 당일 지시사항 당일날 어겨버렸지만 그건 절대 못믿을만한 말이고

7개월 전에 받은 표창장 하나로 잘하는 앤대래 ㅋㅋㅋㅋㅋ 궁예 뺨싸다구 두어대는 때릴 수 있을듯 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

소설은 관련 하~~나 없는 헌재판결 알지도 못하면서 뇌피셜로 긁어오는 니가 잘쓰는게 소설이고

암것도 모르면 지면서 남보고 짖는다 만다 해놓고 마지막까지 사과 한마디 없는 니 인성이 레전드

나같음 이불킥하고 짜졌다 ㄹㅇ ㅋㅋㅋㅋ

신뢰도가 떨어진다가 절대못믿겠다구나

그냥 언어에 문제가 큰아이..

저 표창장이 어느정도인지 모르겠다만 폐급한테 주진않을거아님?

잘하던새끼가 짬차서 개판된거처럼 말하는게 궁예질이지

근무지 이탈문제가 맞다가 되면

니가 하는말이 개소리 아닌게되는거임?

잘못알아서 미안하다 해야함?

정신차려 근무지이탈 문제로 니가 개소리라는게 아니야

난 니 개소리라는게 기본적인걸 안해놓고 과하다는말에

소설쓰면서 궁예질하는게 개소리라는거임

왜 너처럼 짖고다니는애한테 사과해야되는지 모르겠음;

열심히 짖고다녀 

상대방이랑 대화하는 기본 예절부터 챙겨오고 타인의 잘잘못을 따지셔야 할 것 같습니다

예의범절 배워오시면 그때 답글 달아드림

너 사람아니라니까 왜그럼

내말까지 소설 써대길래 정정해주니까 참ㅋㅋ

할말없으면 그냥 답글을 달지마

상대해주지마. 여기 공익갤러리 뺨치는 곳임. 그리거 공익 담당자가 1분 1초 공익만 관리해야 하는 줄 아는듯. 니말대로 베이비시터인줄 아나보다 애들이..

그리고 그렇게 케어해줘야 할 애들이면 진짜 장애인들 맞나봐...

수많은 업무 중에 하나로 공익까지 관리해야하는거고 담당자가 무슨 책상에만 앉아서 근무하는 줄만 아나봄. 담당자는 공익들 관리외에도 다른 일도 해야 하는데 ㅋㅋㅋㅋ 여기서 그냥 공익얘기 나오면 지나쳐라...

여기애들 사회생활 100퍼 못한다.

이새끼 지금 짱깨국에 있다잖냐 애초에 마인드 짱깨화되어있음 먹이주지마

공익은 출근할때 공익복 입고가야함?

혐역이라 모루겟소오

글 처음부터 끝까지 다 읽음

'당일에 주의 줬으나 쌩깜' 인데, 이걸로 저 사람이 평소 태도가 안좋았을 것이다.

라는 말이나

'청장상까지 받은 애가 태도가 안좋을 리가 없다' 라는거랑 다른게 뭐야 ㅎㅎ

둘 다 궁예질임... 태도라는건 주관적인거라 애매하잖아

결국 경찰입장에서 말하느냐 공익입장에서 말하느냐 차이지...

당연히 관리 의무는 있음 그래서 공익 담당관이 따로 있는거임

뭔가 심하게 착각하는거 같은데 공익은 나라에서 인정한 반병신들임

고로 어떤 부서지에 배속되더라도 기존 직원 중 하나가 공익 담당 업무를 맡게 되는 거잖아

군대에서도 못 받아줄 정도의 또라이인 정공같은 애들도 있으니까 말이야

만약 네가 군대갔다면 이해하기 쉬울텐데 군대에서 겪은 최악의 또라이를 생각해보고 그 이상의 또라이들만 모인게 공익이라고 생각해봐

관리가 필요한 대상일까? 아닐까?

해당 상황에서 적어도 담당관은 점심시간이 다 되어가는데 복귀를 안한 공익들에게 연락해줬어야함

공익은 관리가 필요한 애들임

쟤네를 일반적인 애들로 생각하니까 너처럼 말한거라고 생각함

공익은 절대 일반적인 애들이 아님

지금도 일반적이라면 저 새끼들 돌았나? 저걸 청와대에 넣는다고?

라는 반응이 나오는게 정상이지만 그걸 너무나도 자연스럽게 하는게 공익임

저런 새끼들마저 어떻게든 착취해 먹으려는 제도가 진짜 글러먹은거지

공무원 점심시간 2시간씩 보내고 오는 증거 영상도 있고

태만하게 근무하는 증거랑 증언이 널렸는데 존나 양심없는 새끼들이 지보다 낮은 위치면

그게 권리인줄 알고 막 부리는 거지 십새들 ㄷㄷ

증거영상도 필요없고 지자체 공무원들은 식사시간이 기본이 2시간+전후30분임

ㅋㅋㅋ개소리오지죠

이제 대유잼시대 열림 ㅋㅋㅋ'

과잉처벌 옹호하는 저새끼들도 킹식이법 욕했다에 부랄건다

저거 복무관리규정 존나 빡빡해서 FM대로 하면 시키는쪽이 더 피곤해짐

그 대우 못받는 열악한걸 개선해야지 왜 다반사라고 넘어가려하냐?

노예정신이 디폴트네

저는 노예입니다

노예취급 받고 싶습니다

저는 사람이 아닙니다

대기시간도 근무시간이지 근무시간이 2시간반이면 나머지시간에 집에가도됨? 아니잖아

이분 최소 편의점에서 카운터보고있을때 대기하고있다고 시급 안받으실분 ㄷㄷ

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 진짜 레전드 레전드레전드레전드 ㅇㅈㅇㅇㅈ

헛소리 하지 말자 그건 저 곳의 근무 환경이 그런거고

그래서 걔네 두시간 반 근무시간 채우면 집에 갈 수 있음? 아니잖아

이건 뭐 노예마인드가 기본으로 박혀있네

경찰 측에서는 최근 텔레그램 성착취 박사방 사건에서 사회복무요원이 가담하는 등의 일련의 사건들로 인해 전반적으로 복무요원의 기강을 확립할 필요가 있었다는 입장이다.

한 경찰 관계자는 "해당 근무자들이 아침 출근시 복장을 제대로 갖추지 않는 등 근무 태도가 전반적으로 불량했다"며 "근무지를 무단으로 나갈 때는 보고해 달라고 했는데 당일 바로 근무지를 이탈해 취하게 된 조치"라고 설명했다.

시기가 시기인지라 오전에 따로 교육했는데 당일날 바로 쌩까고 첫날부터 태도불량 했다고 하네

이게 사실이면 솔직히 5일은 싸다고 생각함

이건 뭐 어쩔수가 없는듯...까라면 까야지 ㅠ

복장은 첫근무라 몰랏을수도 있음 안입는 근무지도 있어서 아니면 복장이 없엇을수도있고 내가 복무할때 예산없어서 1년지나고 받음