일단 저런사람들이 저런말하는건 저사람들은 저쪽에 적성이 맞고 업계에서 버틴 고인물들이니까 그런거지 뭐.게임이나 다른분야는 뭐 다른가 고인물들이 요즘 뉴비들은 ㅉㅉ 이러는거랑 같다고봄.

우리나라 인력이 다 상향평준화 상태라 저럼.

막말로 대외활동, 봉사활동, 수상경력, 어학성적 이런건 다 있는데 변별력 가를게 학력밖에 더있음? ㅋㅋ

좆소면 몰라, 대기업이면 학력을 안 볼수가 없음.

지역할당제 초기에 고졸 2년동안 그냥 때려박았다가 3년째에 바로 정직원 고용 안하고 인턴 - 정직원 지원을 완전 정착 시켰자넠ㅋㅋㅋ

지들이 고스펙 뽑아놓고 일못하니까 징징대는거 ㅈㄴ 웃기넼ㅋㅋ 명색이 인사담당자라는사람들이 지들 안목 없는걸 탓해야지 누굴 욕하냐 ㅋㅋ

넥센타이어가 뭔 대기업 ㅋㅋ

그러게 누가 나 뽑지 말랬냐

그럼 고스펙 말고 그냥 뽑아보던가 징징대기는

ㅋㅋ 저스펙 일잘알 뽑을 능력이 안되는 지 인사능력을 탓해야지 책임전가질기여

그럼 인적성 비율을 존나 높이던가 ㅋㅋㅋ 당연 일반적으로 연봉 많이 주는곳 원하고 이걸 위해서 스펙 쌓는건데

누가 시발 야근하고 교대근무하면서 일 하는걸 좋아하겠냐

지들이 스펙 좋아야 일 잘한다고 스펙 줄세우기로 뽑아놓고선 무슨ㅋㅋㅋ

경험도 없는 신입들한테 처음부터 숙련자처럼 일 잘하길 바라질 말든가ㅋㅋㅋㅋㅋ

그냥 회사가 직원을 더 뽑으면 됨

탓탓탓 시벌탱

근데 사람이라는게 면접볼때 말 몇마디 하는걸로는 절때 그사람을 평가 할수가 없다..

적어도 몇개월은 일해 봐야 어떤사람인지 감이라도 오는데

그래서 인턴 제도를 돌리니 이건뭐 단기 알바로 악용을 해버리니..

참 어려운 문제인거 같다 ...

그런것보다 옛날 사람보다 씹인싸가 적은거

요샌 혼자놀게 많아서 팀플이 상대적으로 약한건 사실이지

본래 단점만 크게 보이는 법이다

지들이 노예처럼 일했다고 남들도 노예처럼 일하길 바라나 ㅋㅋㅋㅋㅋ

지랄하네 단순 실무 하려면 그냥 고딩뽑지

다른 얘기로하면 지들 인사들이 일못 해서 잘못 뽑아놓고 신입들이 일못한다고 저런소리하는거 잖아

솔직히 인사팀 새끼들 왜존재하냐 ㅋ

반대로 학력이나 스펙말고 뭘 보겠냐 자격증 쪼가리 하나하나가 좆빠진 노력과 능력의 단편들인데.... to는 적고 지원자들이 상향평준화 되니까 생기는 문제지. 인사팀에 있으면 고스펙자에 대한 기대는 막연하게 큰데 어차피 신입사원 뽑아놓으면 다 똑같으니까 후려치기로 마인드가 바뀌는듯...

뽑아놓고 저럴꺼면 면접관은 왜 둠 ㅋㅋㅋ 졸라 웃기네 지네들이 스펙만 보고 뽑았으니 당연한 결과지

뽑자마자 일 잘 하길 바라는건 존나 욕심이지

예전처럼 조직에 충성한다고 정년 다 채우는것도 아니고

케바케인듯 고졸인 난 경력만으로 중견기업 정규사무직근무중

요샌 넥센도 대기업 쳐주냐? ㅋ 상법상 대기업 기준만 맞으면 대기업이니? ㅋㅋ

20대 그룹 계열에도 못끼는데 무슨

게다가 경영관리부문이 스펙 높긴 한데, 인사팀은 솔직히 개중에서 총무직군 다음으로 스펙이나 능력 구린데 뭔 누가 누굴 평하누

어지간한 회사 관리부서 임원들은 죄다 재무나 기획쪽이 달지 인사는 팀장달기도 빡센 주제에 ㅋ

지들이 좆밥이었을때는 생각못하죠? 씹꼰대새끼들아 니들도 좆만이 였을때 꼰대들이 딱 니들같은 생각했을거다. 요즘 신입들은 니들보다 스펙이라도 낫지 밥버러지새끼들

회사에 도움되려고 회사가는줄아나 돈벌려고가는거지 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 천룡인이신가보네 씹ㅋㅋㅋㅋ

첨으로 취준해봤는데, 자소설이고 면접이고 하면서 되묻고싶은게, 지들은 첨부터 뜻이 있어서 그 회사 들어가서 그일 하고있는거냐고 묻고싶더라.

인사팀 최종커리어는 취업강사일듯 ㅎ

이야~ 댓글꼬라지보니까 겨우30줄넘기고 인생다산듯한 꼰대들 좆내 등판했네

아니 휴가를 눈치보면서 일없을때쓸거면 뭐하러써요? 일많을때좀 빼고, 지칠때 휴식하라고 있는 휴가를

개꿀빠는 일 적은 날 쓰라고?

니들 군대생활 떠올려봐라 갈구고 욕박는 선임보다

지 자신 돌아볼줄모르고 착한선임인척하면서 악습만드는 놈이 제일 좆같았지.

하도 고스펙 고스펙 노래를 부르니까 뻥스펙들이 나오는거 생각 못하는거지

신입이 잘하면 신입이냐?

꼰대 죽어ㅠ

스펙은 기반지식이니까 1차고 면접은 회사에 어울리는 인재인가 봐야되는 2차인데 대기업에만 몰리니까 대기업은 인적성같은걸로 사람 평가해야되는거고 교과서적으로 뽑은 사람은 당연히 원하는 인재상이 될수가없지.. 대기업중소기업 연봉차이가 크니까 이런거라 뭐 답이없는듯

회식은 개좆소리인게 이 개새끼들이 적당히를 몰라 물론 다음날이 휴일이면 몰라 다음날도 주간이라 05시~05시 반에 일어나야되는데

회식 끝나면 11시... 집가서 샤워하고 담날 출근준비 하면 열두시야 이러니 개빡칠수밖에 없지

횟수는 중요하지 않음 얼마나 빨리 그리고 건전? 하게 먹느냐가 중요하지

그치만... 스펙이 없으면 내이력서 읽어보지도 않잖아 씨발련들아

스펙이없으면 기초적인 자격조차 없다는거고

그 기초적인 자격이 있음에도 불구하고 일처리능력은 제로라는 뜻이지.

그래 그러몀 한번 역순으로 줄세워서 뽑아봐

미생보면 답나오지 장그래같이 일처리 뛰어나도 스펙거지면 내쳐짐

남탓잼ㅋㅋㅋ

그냥 우리나라는 말잘듣고 일만하는 노예를 원하는듯.