넥센 ㅅㅂ 저기서 아가리 털급은 아니자나 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

실제로 일에 도움되는 인간관계 관련 경험들은 직무와 관련없다고 서류 탈시키고 면접에서 존나 까는데 무슨 ㅋㅋ

병신들이 스펙따져서 골라놓고 업무는 떨어진다네 그러면 스펙빼고 심층면접으로 쳐 뽑던가 대가리빈새끼들인가

신입사원 탓 쳐하지말고 인사팀이 병신인걸 탓하던가

백수들 ㅂㄷ대네 ㅋㅋㅋ

예상대로 뭔 말인지 이해 못하고 화만 내는 개붕이들 다수 발생함

걍 말만 놓고 보면 다 맞는말이네

현실 = 저새끼들 아가리 터는 그 기준 쟤네들 입사할떄 단하나도 충족못시켰음 ㅅㄱ ㅋ

내 회사임? ㅋㅋㅋㅋㅋ 걍 안 짤릴만큼만 적절하게 일하면 되는거지. 결국 군대가 한국 사회 축소판임. 일은 내가 하고, 잔치는 똥별들이 하듯이. 분골쇄신해도 그게 내 돈이 아님. 기껏해야 군대에서 휴가 하나 주듯 조금 받는거지.

그러니까 딱 적당히 중간만 가게 일하고 나머지는 자기 하고 싶은 일 하는게 맞다

일 잘하는 사람을 분별할 능력이 안되는 본인들 탓인데 그걸 부끄러운 줄 모르고 말하네 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

쟤네덜이 좋아하는 일머리 있고 술 잘마시고 잘 노는 애들은

시럽계에 더 많겠지

스펙만 쌓은 애들은 시키는거만 잘 하는 스타일인 경우가 많을듯

근데 공부고 잘하고 놀기도 잘노는 애들을 원하고

그런 애들만 부장~임원까지 올라가는것 같음

나도 대기업이지만 술때문에 차장 이상은 안보고 있다

대리나 과장달고 이직하던가 자영업 해야지..

애사심이 느껴졌으면 이리 구르고 저리 깨져도 득달같이 달라붙었을거다

애사심이 느껴지지 않는 환경조성 하는게 무엇때문인지 안다면 인사팀으로서 저런말 해서는 안되는거고 모른다면 인사팀에 있어서는 안되는 거다

지들이 뽑고 지랄들이야

뒤졌으면

그럼 뭐 지들이 알아서 뽑을때 간파하던가

아니 저기서 휴가 애기는 왜나오는지... 아플때를 제외한 당일연차나 갑작스런 연차를 제외한다면 허락을 구할필요가있나? 나도 회사서 일주일전엔 애기해야지 하길레 날대체할인원을 타부서에서 잠깐 메꿔야하니 매너지키자길래

그건 부서에 인원이 타이트하게 구성되어 있는게 문제지 어째서 내가 문제냐? 우리팀에 당장 하루정도 없어도 문제 없는분들은 다음날연차를 전날쓰던데 왜차별하냐? 뭐라했더니 암말안하더라 쩝 마마사원? 개소리 짓거리지말라그래

크 여기는 너무 ㅂㄷㅂㄷ댓글이 많아서 답글도 못달겠네 히잉

??? 줄세워서 뽑아놓고 일못한다고 지랄은?

신입사원이 뭐 그렇다쳐도 저아재도 정상은 아닌거같은데

내가 휴가를 가면 내 휴가만큼 누군가가 더 일해야 한다고??

저런 개 쌉소리를 하고 쳐 자빠져있네

휴가 쓰기전에 미리 신청 받고 사람 빈 만큼의 일만 시키는게 정상 아니냐

이게 기업입장에서 봐야되는게 스펙데로 뽑으니 저런문제가 생기고 그렇다고 인성이나 봉사활동 그런 애매한걸로 뽑으니 낙하산아니냐고 지랄하고 그래서 걍 스펙데로 뽑는게 정신건강에좋음

프리랜서 하세요 개꿀ㅎ

내 연차 내가 소진하겠다는데 씨벌ㅋㅋ

물론 난 눈치보고 씀 ㅠㅠ

저 말대로면 인사팀이 병신아님 ?

회사 일과는 눈치반 정치반. .

근데원래 고학력고스펙뽑는 이유가 직무능력이 아니라 잠재능력보는거 아니냐.. 새로운 직무지식을 똑같이 접했을 때 받아들이는 속도, 이해하는 깊이가 공부많이한 애들은 확실히 빛이 나던데

난 저사람들에게 물어보고싶은얘기 딱하나있다... 학력좋은것과 일잘하는것은 별개인거 몰랐냐고...

지인에 톱10 안에드는 대기업 고위 인사임원 있음. 스펙을 위한 스펙은 전혀 도움안됨 진짜로 정말로. 자기만 그런게 대기업들 원래 다 그런다고. 학벌은 좀 보는편. 그리고 이내용 방송이라던지 인터넷 이라던지 맨날 나온하는소리 아님? 좀 말을하면 쳐 믿어라.

왜 대기업이 뽑을사람이 없다 그러는줄 아냐. 과거에 비해 요즘넘들 너무 이기적이고. 인재랄 사람이 너무 없어서. 진짜 월급 받는만큼의 일도 안하고. 못한다고 안뽑는게 차라리 나은인간이 8할. 2할이 하드캐리해서 적자 간당하면서 월급도둑들 월급주는거임.

자기권리는 싹다 챙겨야하고 남이야 어찌되든 관심없는놈들이 늘어나서 그러는듯.

교육비에 임금을 처 넣네 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 학교다니는데 돈도 주는데였어?

면접 심사능력이 얼마나 ㅈ같으면 그렇게되냐..

넥센ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

줄세우기와 스펙이 직무능력과 연관은 없는데 그것 말고는 ‘공정’한 채용을 진행할 수 없는게 제일 문제임

우리나라는 특히나 제조업 회사들이 많기때문에 이미 시스템이 만들어져 있는 상황에 메뉴얼대로 시스템을 유지보수 하는 인력들을 원하는데 솔직히 이런 일들은 웬만하면 누구나 다 할 수 있는 일들임

(실질적 기술개발은 박사 인력이기에 논외로 하겠음)

결국 하는 일의 난이도면에서는 큰 차이가 없으니

연봉과 복지로 인해 양질의 일자리가 정해짐

결국에 직무능력이라곤 별 필요없는 상황에서 누구나 데려다가 일을 시켜도 별 문제 없는데 많은 인원들이 원하는 자리이기때문에 ‘공정성’을 따져서 선별하게 됨

대학서열과 학점 스펙 인적성 등등 누구나 이의없는

공적인 요소들을 통해 평가하게 됨

그리고 다시 악순환임

직무능력과 상관없는 시험을 뭐하러 보느냐 라는 말이 나옴

그래서 내가 내린 결론은 직무능력 운운하고 진짜 자기 실력으로 평가받고싶은 사람들은 운동 음악 코딩 용접 등등 실무적인 자기 기술을 늘려서 밥벌이해야함

지방대 경영학과가 대기업 사무직을 바라보면서 줄세우기 채용이 어쩌고 채용 방식이 잘못됐다는 둥 직무능력과 대학은 상관없다는 둥 하는 꼴보면 기본적으로 세상이 어찌 돌아가는지도 모르는 애새끼의 어리광으로 밖에 안보임

???:지원자들이 무엇을 정말 하고 싶은지 고민이 없다

그럼 분야와 연관없는 학력제 폐지하고 간절히 원하는 인재나 지원자들만 쳐뽑던가. 지들이 뽑아놓고 지랄이네