근데 저걸 도입해버리면 병원같은 공공기관에도 도입해서 문제됨 도입하면 안됨

쉽게 바꿀수 있는 현안은 아닌데 왜 가능한것 마냥 느껴지지 .

공무원들 무사안일주의는 깨뜨려야 하는게 맞는데

난 암만 떠올려도 제대로된 방법이 안떠오르네.

방법은 있어도 부작용이 순작용에 비해 너무 커.

애초에 무사안일주의 성향이라 공무원이 된 경우가 많기도 한대다가

성과제로 바꿔봐야 공무원 조직에서 제대로된 성과에 따른 평가가 이뤄질 리 만무하고

민원이나 징계, 잘잘못으로 평가를 하려해도 민원 넣는 사람이나 평가하는 사람도 믿을 수가 없고.

어떤 방법으로 성과를 평가할건지가 중요하겠지?

파출소에서 일하는 남경보다 본청에서 일하는 여경이 더 돈 벌지도^^

응 다음은 국회의원 너야^^

캬 때려치길 잘했다 ㅎㅎ

가까운 주민센터나 차량등록과 구청 이런데 가봐라 어느 사무실을 가던 핸드폰하고 놀거나 컴터로 뭐 보는사람 태반임

공무원 호봉제고 직무급제고 뽑는사람이나 더 줄여야돼

왜 이런건 항상 아래급수들에게 적용먼저하나? 윗대가리들부터 좀 해보시지

지금도 존나 노는 것들은 주간보고 쓸거없어서 소설 써제끼든데

성과급제하면 난리나겠네 ㅋㅋㅋㅋㅋ

최저임금보다야 높으니 상관없음

등본 몇초컷?

공공기관까지 싹다 해보리즈아아아~~

허울뿐인 말이지. 성과급제?? 말이 좋지 니들 회사다닐때 일 잘하는사람이 항상 좋은 평가받아서 빨리 진급하고 연봉 많이 받디

일도 못하면서 후장이나 쥰내 빨고다니는애들이 진급 빨리하고 좋은 평가받디??

공무원은 다를까 ㅋㅋ

말이 성과지 실제로는 정치질 파벌질 더 심해져서 일 더 안할거 같은데. 정치질 안하고 조용히 일하던 공무원들만 날벼락이지.

흐 지금도 공무원도 라인 잘타야지 승진잘하는데 앞으로는 더욱더 라인잘타고 똥꼬빨아야겠누. 지금도 공무원이라고 일잘해서 일찍승진 x 인맥관리o 김영란법 유명무실화각

뺵과 연줄이 난무하는 대기업처럼 좆망하겠네 ㅋㅋㅋ비리 더 심해지겠노

그 사람은 싫어하지만 이건 맞지 성과내야줘야지 그냥 퍼주면 지금처럼 직무유기 하지 이제 정신차리고 적극적으로 일해라

통과 되면 양념후라 반반 쏘는거 생각해볼게 ㅋㅋㅋㅋㅋ

직업안정성을 없애면 되는데 호봉제를 왜 ㅋㅋㅋㅋ

못할걸? 할거면 윗선부터 해야지 ㅋㅋ

여기 빡통들은 직무급제하고 성과급제를 구분을 못하네;;

철밥통들끼리 서로서로 물고빨고 업무평가할거 눈에 선하네. 오히려 저거때문에 공무원들 사이에 라인생기고 적폐세력 새로 생기고 할듯^^

적절하고 안 하고를 떠나서 관련 이론 공부해보면 말도 안 되는 개소리라는 걸 알 수 있음

이게 되겠냐 ㅋㅋ

이거되면 시발럼들 일 똑바로 안하면 민원 맨날넣는다

공행정의 성과와 직무를 완벽히 계량하는 게 가능하긴 함?

이게 될리가 있냐 겉으로만 보면 좋아 보일지 몰라도 부작용도 상당함 그리고 공무원 100만이면 가족만 합세해도 최소 300만되는데 그거 감당못함

연금제도를 없애야지