면접에서는 답을 물어본게 아니라 너가 얼마나 표현을 잘 하는지를 보는거임.

결과

어차피 면접관도 자기 생각 정리도 안하고 물어보는거라 답이 없어.

그리고 둘 중 하나를 선택하는게 답이 아니야.

나라면

제가 성장하는데는 과정이 중요하지만

상대방에게 나를 평가받는데는 결과가 중요합니다.

둘중 하나를 지금 고른다면 성장을 위해 과정을 고르지만

또한 최고의 결과를 위해 노력할겁니다. (젊다면)

물론 내나이라면 결과가 중요하다 해야겠지 ㅅㅍ

나도 비슷한거 들어왔는데

여태경험했던 바로는 과정이 좋았다면 결과도 항상 좋았다

라고 답했음 그니꺼 면접관이 결과가 안좋으면 어쩔꺼냐고 그러길래

이 자리에서 쉽게 판단할 일이 아닌것같아서 그때가서 다른방법을 강구해본다고 했음

사실 나는 결과보다는 과정주의다.

물론 결과가 중요하지 않다는 것은 아니지. 결론도 물론 중요하긴 한데 내가 봤을 때 중요한 건 결과 만능론은 결국 그 시대를 지나와서 나중에야 볼 수 있는거고 이미 어찌 할 수 있는 방향을 지나왔기 때문임.

과정이 중요한건 내가 그 시대를 어떻게 살아왔는가에 대한 가치관이 담겨있는 최선의 선택이라는 거다.

그리고 계속 결과가 어떻잖아 라고 말하는 사람중에 제대로 된 사람 못봄. 과정을 보고 이해할 줄 아는 사람이 진짜 선배이자 리더라고 생각함. 꼰대새끼들이 특히 결과론에 심취해 있더라

과정이 구린데 결과가 좋게나오면 그냥 운빨인거임 무조건 과정이 중요함

진짜 결과를 중요시 하는사람들이 더 과정을 철저하게 챙기더라

과정 중요하다는 회사가면 좆됨. 과정과 결과를 두개다 본다는 이야기거든.

그냥 어떤생각을 갖고있는지 대처방법을 강구할 수 있는지 물어보려던거 아닐까

혼자하는 일이면 결과가 중요하지만 단체면 과정이 중요한거 아닌가?

면접관님 생각은 어떠신데요?

결과가 있기전 과정이 있고 과정이 있기 전 원인(계기)가 있다. 괜히 시작이 반이다 라는 말이 있는게 아님.

면접중에 뭔지랄을 떨던 결과적으로 붙는게 중요한게 아닐까

일반적인 상황이 아니라 회사에서라면 과정은 보고되지도 않고 아무도 알고싶지 않아함. 그래서 됐냐 안됐냐, 했냐 안했냐로 판단하지. 그런 결과를 내는데 이제 과정에서의 선택을 개인이 가진 양심과 도덕적 잣대로 만드는거...

이건 답이 중요한게 아니라 그답을 얼마나 조리있게 설명하냐가 중요한거임. 답 없는 질문임.

과정이중요하지 근데 결과가 좋지않다? 그렇다면 그결과가 다시 과정이되는거지

나 이렇게 얘기했더니 "어후 대답이 시원하네" 소리듣긴함

개인의 입장일때는 과정, 결과 둘 중에 하나 택하기 어려움

근데 회사의 입장의 입장에서 과정, 결과 둘 중 하나 택하라면 결과임

그딴건 모르겠고 면접 잘 되라고 추천이나 하나 박고간다

당연히 결과지!

열심히 공부하고 일하면서 저축하기 Vs아무것도 안하다가 로또1등당첨되기

『결과』뿐이다!! 이 세상에는 『결과』만이 남는다! - 일본의 유명 학자 킹 크림슨

정답이다 연금술사!

이런거 사실 다 말장난이지 뭐 ㅋㅋ 결과에 무게줘서 말하면 세세한거 좀 쳐내도 무거운거 잘 잡고 중요한 건 잘 잡아서 결과 잘낸 사람이 될 수도 있는거고, 과정에 무게 주면 결과보다는 과정 속에서 배우는게 있었다 말하는 사람이 될수도 있는거고. 너무 추상적인 질문이었음. 걍 너가 말하는 태도가 보고싶었던거 아닐까

전공면접도 아니고

그냥 어떻게 답변할지 궁금해서 물어본걸거 아닐까?

이 친구는 굉장히 실용주의적이구나 하고 메모하겠지

결과가 중요하지 너가 사장이냐. 존나따지면 너가 갈 포지션에 요구하는건 결과임. 직원이 하는일이 그거니깐. 근데 과정이 그럼 비도덕적이거나 불량하면 어떡하냐 묻겠지? 그럼 올바른 결과를 창출하는 것과 올바름을 무시하고 효율적으로 성과만 중시하는건 다르다고 해라. 오히려 회사는 그것을 주의하고 피해야한다고 쎄게 말해. 그리고 시의적인 뉴스 예를들어 학폭이슈나 유재석이미지나 해서 결과에는 이미 스토리와 과정이 들어있다 아무리 훌륭해도 과정만 챙기면 결과에 소홀해질수도 있지만 훌륭한 결과를 챙기려면 과정 역시 같이 챙기게 된다. 그래서 우리 회사가 임직원분들이 운영하시면서 큰 뜻을 세워주시면 그것을 바르게 이루기위해 노력하는 사람이 되고싶다. 뭐 이쪽방향이 아가리털때 수비가 편하고 오류도 적다

과정은 보이기 쉽지 않고 결과는 보여주기가 쉽다.

최선의 과정을 통해 최고의 결과를 끌어내는게 가장 중요하겠지만, 모든 과정을 평가받을 수도 없고, 결국 결과에 따라 과정의 평가가 달라질 것이기 때문에 결과가 우선된다고 생각함.

면접관이 심사하는 나도 내 성장의 과정이 아니라, 결과적으로 회사에서 필요로 하는 사람인지의 여부이지않냐 하는 식으로 말할듯

위에 댓글 다 무시하고 면접은 답이 없어 너가 발언할 때의 태도와 분위기, 그 자체에서 묻어나는 인성과 성격을보는거지

결과지 당연히. 역사도 경험도 결국 결과에 따라 쓰여지고 사람은 항상 성공한 역사와 경험만을 지표 삼거든

솔직히 둘다 너무나 중요한거지만.... 수익을 실현하고 손해를 막아야 하는 회사 입장에선 결국 결과가 중요하지뭐...

면접관이 참 어려운 질문을 하네 ㅡㅡ

어느 날은 과정 같다가도 어느 날은 결과 같은게 인생 아닐까요?

결과지 어차피 과정도 작은 결과들의 모음이니까

눈에보이는건 결과지

나는 과정을 중요히 봄. 회사 업무 프로세스대로 철저하게 준수 하는 것이 가장 중요함. FM대로 했는데 결과가 참혹 하다면 피드백을 통해서 더 나은 결과를 낳게하는 방안으로 프로세스를 변경 해야겠지.

그리고 이 논제는 직무에 따라 좀 시선이 크게 갈리긴 함. 구매팀 및 영업애들은 무조건 결과만 잘나오면 장땡이고 연구개발이나 측정실팀은 과정이 중요하지

회사입장에서 생각했을때 결과가 중요하지

결국 이익집단인데

과정이 중요하지만 사회에서는 결과가 답입니다.

면접에서는 결과라고 답하는게 정답입니다.

물론 그 이유에 대해서도 잘 설명해야 함.

그리고 어떤 결과가 도출 되었을때 그 과정은 결과에 포함되게 되어있습니다.

우리 회사는 결과를 내고 거기에 맞춘 과정을 만들어.

세상에 과정이 좋고 의도는 좋았던 일이 얼마나 많은데 근데 결과로만 판단함 결과가 답임ㅋㅋ 과정이 중요하다면 노력해서 안될 일 없음

과정이 중요합니다 : 결과적으로는 실패해도 된다는 소린가?

결과가 중요합니다 : 과정이 어떻든 상관없이 결과만 중요시하는건가?

둘 다 중요합니다 : 의견을 물어봤더니 이도저도 아닌 답변을 주는건가?