1) 신입
2) 개발자를
3) 공개적으로 채용함
(3개중 하나라도 다르면 상관없음)
물론 제품도 다 안만들고 매출낼 건덕지가 없는 이제 시작한 회사 기준
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창원토박이
99.9%는 좆소고
그중에 0.1%는 대박나는거고
인생도박하고싶으면 해도됨
허리디스커
중소 중견 대기업 다 가본 입장에서 가능하다면 시작은 대기업으로 하는게 맞긴함
HexBlastMine
스타트업 가면 무조건 실망한다. 그리고 거의 대부분 이직 한다.
- 선후배 동기들은 상장사에 이름 있는 중견급 이상 기업 가서 짬, 경력 쌓을 때 본인 혼자 뺑이 침
- 일단 스타트업은 급여, 복지, 근무환경이 체계가 없을 가능성이 매우 높음.
- 거기다 레드 오션 분야라면 회사가 망할 가능성도 매우 높음
- 급여 인상도 좆도 없음. 그런건 너의 '열정'으로 대체 됨. 다 알고 들어온 거 아니야? 가스라이팅 당함
- 한 1~2년 쯤 지나서 좆됐다고 느낄 때 쯤엔, 이미 경력으로 이직 할만한 회사가 없음. 중고 신입으로 가야 됨.
후랴랴랴럅
시작은 대기업으로 해야됨
대기업은 신입이 제 몫 하기를 바라지 않음
배우고 업무 보조하다가 3년차부터나 제몫 하길 바라지
그전에는 투자고
Emt
항상 사람구하고 있음 ㅋㅋ
엄마
스타트업은 학생때 반년, 일년정도 인턴하는건 나쁘지않음
잡무든 뭐든 다 내가 연관되어 있고 내가 안하면 좆되는 케이스 많아서
피똥싸면서 일함 ㄹㅇ 근데 학생때 이걸 경험해놓으면 기업면접때 좀 플러스 되는 것 같음
ㅂㅅ이랑대화안함
본인이 어떻게 성장하느냐가 문제지 영 아니다 싶으면 빨리 나가는게 좋고 성장 가능성 보이면 일해봐도 좋지
미친소릴하면짖는개
어느정도 할줄 아는 개발자가 mvp 만들고 어느정도 검증 하는 단계에 도망갔다? -> 신입으로 대체하자!
가면 종이쪼가리(스톡) 받고 뒤져라고 짜여지는거여~ ㅎㅎ
사쿠야유아
이게 근데 ㄹㅇ 모순인 듯
스타트업, 중소가 오히려 경력자만 뽑아야 하고
대기업이 신입을 환영해야 하는데
현실은 반대라서 스타트업은 경력자들이 대기업 가니까
능력 없는 신입들로 결국 대기업에 밀리고
대기업은 경력자들이 가니까 더 발전하고
LetsBe
좀 생각해보니 실력 개쩔고 자기 능력에 대한 확신이 있어서 들어가서 다 잡아먹을 자신 있다면 한번 도전해볼만한거같다. 실제로 5년만에 사장자리까지 먹은 케이스도 봤었네. 어쩌면 이게 무일푼 창업보다 훨 리스크 덜하지
그린카레
1,2년해서 포트폴리오 채우기엔 좋지않음? 좋은기업 가고싶다고 해서 아무나 다 갈 수 있는것도 아니고.. 망조니 뭐니해도 실무 해봤냐 안해봤냐는 하늘과 땅차이라 본인 이력이 아쉽다 싶으면 경험하는게 좋다고 보는데
틀린말은아님
ㅇㄱㄹㅇ 스타트업에서 구른 사람들 중에 고수 많음
회사가 작고 레거시 없으니까 쓸데없는 일은 잘 없고 다 핵심적인 일 하고, 최신 기술 쓰다가 오거든
에이스a
기술창업인데 CTO가 없으면 이상하긴 해
수간호사
스타트업인데 .. 기술자도 경영자도없다고 ... ? 거기 왜 들어감 ... ?
알프스
스타텁은 스스로 가치를 만들 수 있는 애들한테 유리함.
학벌 안좋은데 능력있음 추천.
새액스으
진지하게 학생때 방학에 가서 무보수로 깃 레포관리 및 지라 티켓관리만 두달 하고나와도 이득이라본다
ㅂㅅ답글엔ㅋㅋ다는닉
스타트업이 신입을 쓴다는 이야기는 돈이 없으니 그냥 적당히 희망과 꿈을 버무려서 홀린 다음 최저임금으로 이 일 저 일 부려먹다 지치면 알아서 나가떨어져줄 사람이 필요하다는 뜻이다.
dizinest
꼭 그런것만은 아님. 회사마다, 특히 해외회사에서 스타트업 경력 있는거 가산점으로 쳐주는곳들 꽤 있음
스타트업에서 구른거면 일 개같이 많이한거 아니까 ㅋㅋ
틀린말은아님
왜 신입을 쓰냐 하면
돈 없고 네임밸류 없으니까 경력 공고를 내면 경쟁력 떨어지는 사람들만 지원함 (물경력 등)
근데 신입 중에서 경력만 쌓으면 잘할 애들이 있으니까 가성비 좋아서 신입 뽑는 거임. 경력은 인맥으로 데려와야 하고 인맥으로 충원 못하면 신입 공고 냄
확정 B급 5000원
S가 나올 수도 있는 가챠 3000원 이런 느낌
그리고 대표들이 똑똑한 사람 많아서 고만고만한 B급은 별로 안 좋아함
우갸걐
근데 it쪽 스타트업도 규모에 따라 다름.
스타트업인데 스무명 이상에 개발팀이 5~8명이고 괜찮은 회사출신들끼리 뭉쳐있고 시리즈 a 이상 투자를 받았다면 개발 초중기부터 릴리즈까지 귀중한 경험을 얻을 수 있을지도 모름. 그리고 이런 곳이면 수틀려서 프로젝트가 엎어지더라도 기존 인원들하고 관계 나쁘지 않았으면 보통은 다른데로 같이 델꼬 가는게 보통임.
실력이 엄청 좋지 않더라도 튀지 않고 안정적인 팀원이면 키워서 써먹으면 된다는 주의고 키울 자신들도 있기 때문임.
진짜 유의해야 할 곳은 cto나 td급이 없고 다들 고만고만해보이는데 아직 결과물이 없는 규모 10인 이하의 스타트업에 일반 사원으루 입사하는것임.
본인이 역경을 감당할 능력이 있고 팔방미인에 체력 좋고 젊었을때 고생은 사서 한다고 생각하고 있으면 도전해도 됨. 근데 책임은 안진다ㅋㅋㅋ.