원래 경력직 입사하잖아
만약 A회사에서 3년 일하고 대리로 진급하고
똑같이 3년 일하면 대리 진급시켜주는 B회사로 경력직 이직을 했어
그럼 그 3년이 다 인정되고 바로 대리로 가는거지?
그리고 만약 다음 직급으로 가려면 5년 있어야 한다고 치자
3년+4년 하고 이직한 사람은
1년만 채우면 승진연한 채우는 거 맞음?
7개의 댓글
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원래 경력직 입사하잖아
만약 A회사에서 3년 일하고 대리로 진급하고
똑같이 3년 일하면 대리 진급시켜주는 B회사로 경력직 이직을 했어
그럼 그 3년이 다 인정되고 바로 대리로 가는거지?
그리고 만약 다음 직급으로 가려면 5년 있어야 한다고 치자
3년+4년 하고 이직한 사람은
1년만 채우면 승진연한 채우는 거 맞음?
poloq
에휴...그건 완전히 다른 문제자나..
아나키스트
?? 왜 다름?
poloq
이직하면 대리. 대리에서 과장 달려면 다시 그 회사 직급 소요년수 따진다. 나도 그까진 모르는데 능력 좋아서 스카웃 하면 그런 기회 부여는 회사에서 알아서 하는거고, 사기업은 특별승진도 많아.
아나키스트
ㅇㅇ 이런 걸 몰라서 물어본 거임
쉽지않은남자
사기업은 계약조건에 따라 다름. 대리였던 사람이 대리로 들어갈 수도 있고 아니면 그냥 기존 경력 다 포기하고 신입으로 들어갈 수도 있고. 대기업 출신 대리면 중소기업 이직시에는 과장으로 들어올 수도 있고. 글구 사기업의 승진은 연공서열이 아니라 성과에 의해 이루어짐
허언증
사기업-사기업은 처음에 말 다 맞춰보고
사기업- 공기업은 기업마다 다르지만 경력의 70%정도 인정해줄걸?
오향왕족발
기업마다 다름 경력직은 입사시 계약 조건으로 하는거고 이런 논의도 대기업급이 되야 주제가 되는 것이지 대부분이 다니는 좆소의 경우 대리 과장은 직함은 그냥 김선달 이생원 같은 뒤에 붙는 호칭에 불과함 너님이 그 회사에 뼈를 묻을게 아니면 결국 중요한 것은 닥치고 연봉임.