이런식으로 생각할거면 애초에 처음부터 군대 때문에 같은 나이에 남성이 동급의 스펙을 쌓을 수 없다는 것도 생각해야지.

결국 임신했을 경우의 대책을 제대로 마련하지 못한 정부, 그 안에서도 여성부의 책임이 크다.

그러니까 여성이 취업에서 불리한 이유가.. 자승자박??

생리휴가는 빼는게 좋지않것냐

이런건 생각할 필요가 없는거라고 생각한다.

최저 임금이라는 제도가 있는 나라입니다. 남자던 여자던 최저임금이 정해져 있다고요. 도대체 어떻게 남자가 100만원 벌써 여자가 60~70 번다고 생각을 하십니까... 그냥 능력때문에 생기는 임금차이는 인정해야 되는거 아닙니까? 답답하네 이거..

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면접때 용모단정하나로 남자보다 차별받는건 맞다.

좋은 직장일수록 신기하게 외모수준이 높아진다.

기왕이면 다홍치마라하지만 글쎄 외모가 기업이윤에 직접적인 도움이 될 요소인가?

근데 남자직원들은 거기서 거기고

실질적으로 임금격차가 안난다고 할순없는데
동직업 동직급 동업무만 비교한 통계가 없으니
60:100은 애미디진 씹개소리라 할수있겠다

지위가 낮아지기는 씨발
지금 여성들이 직업동냥받으러 나오는 바람에 일자리가 없는건데 뭔 씨발 개소리를 하는거냐;
지금 한국 여자들은 여기저기서 촉수가 나와서 후빨 보빨 다해주는 상황에 별 소리를 다듣네

기업은 태생 및 목적 자체가 이윤추구를 극대화 하는 곳이고 남자건 여자건 같은 월급주면 많이 부려먹고 효율성 좋은 놈을 뽑아쓴다

남자가 여자에 비해 취업이 잘되는건 그만큼 남자가 부려먹기 좋다는 이야기임 ㅇㅇ

똑같이 300만원주고 부려먹는데 한명은 10시간 부려먹을수 있고 한명은 8시간 부려먹을수 있음 모든 사업자는 닥전을 택하지

그건 자본주의에선 당연한 거임

300만원 주고 부려먹으면 500만원짜리 효율성을 뽑아내는 놈 300만원주고 부려먹으면 400만원짜리 효율성을 뽑아내는 놈 둘중 네가 고용주라고 하면 누굴 택하겠냐? 당연 닥전 아님?

한국 사회 구조상 맞벌이 라곤 하더라도 직장을 때려치더라도 남편이 주된 소득을 벌어올수있는 여자에 비해 직장을 떄려치기가 힘든 남자를 쓰는건 당연한 거임..;;

남자들은 이미 군대란 곳에서 좆같은걸 격어서 좆같은걸 당해도 어쩔수없이 참고 버티는데 여자들은 그런게 없지..

여자가 남자에 비해 생산성이 떨어지지 않는다면 기업이 여성을 차별할 이유 자체가 없음

현실적으로 놓고보면 출산+육아+기타 휴가+라인세우기(기싸움) 등등 으로 인해 남성의 선호도가 높은거임

생물학적으로 현대사회에서 요구하는 능력이 남자가 유리할 수 밖에 없기 때문이다
이건 이전에도 그래왔고 앞으로도 그럴 것이다

성재기 영상에 상대패널은 진짜 몇번봐도 머리에 피쏠리는구만

힘쓰는 직업은 남자들이 주로하니 일자라는 남자들이 많겠지 여성위주로뽑는 일이라 해봣자 콜센터가 제일클껄

나는 글쓴이가 제시한 이유말고 좀 다른걸 들고싶은게
글쓴이가 말한건 기업입장에서
사람안뽑고 최대한 굴리려는것 같고
같은 직원입장에서 보면
남직원에 비해 케어해줘야할 부분이 많고
말안통하는 애들. 지혼자 망상해서 상처받는애들.
일하랬더니 쇼핑하는 애들
우선순위자체에 일이 저멀리있는애들 많이봄

취업시장에서의 남녀차별은
면접관들의 고지식한 사고에서 오기도하지만
먼저취업한 선배여성들의 행동때문아닐까?

영업은 술먹이구 해야해서 울회사는 영업 여자 안뽑던데 마케팅이나 지원부서로 많이뽑구

노무사한테 상담 받은 적이 있는데 생리휴가는 법적으로 강제되는 것이 아닌 사업장에 따라 그 내규에 따른 것이지 법적으로 강제되는 것이 아니라는 답변 받은적 있었는데

마지막 여자말 존나 짜증나네.. 이런 나라에서 살아서 억울하시겠어요 ㅋㅋㅋㅋ

그럼 지가 하는말도 마찬가지로 그런 나라에서 살아서 억울한거네

남자도 당당하게 출산휴가 쓸 수 있게되는 분위기로 바뀌는게 맞는거지. 한국은 아직도 남자들이 눈치보면서 못쓰고 있을뿐 그게 옳은 것은 아니다. 딴건 몰라도 출산휴가로 까면 안됨.

나경은이는 육아휴직 1년간 돈다 타먹고 휴직기간 끝나자바로퇴사했지
지들스스로 만드는거다

이딴걸 글이라고 쓰냐

남자도 출산휴가 의무적 사용 법적으로 못박고

생리휴가 없애는게 답.

기업이 항상 합리으로 의사결정 한다는 대전제가 틀림 성차별은 고용에 있어 능력이 아니라 성별로 차별하는 기억을 비판하는건데 성재기가 궤벤이지

이런 휴가들로 까면 안된다. 이건 당연히 존재해야하는 여성의 권리임 그걸 방치하는 정부가 문제인거지 육아는 국가의 근간을 만들어주는 것인데 정부가 친기업이라 제대로 된 여건을 안만들어주니까 휴가를 쓰기 힘들다는 말이 나오는거다. 그리고 부서에 한 사람이 빠져서 업무가 제대로 진행이 안된다면 그 부서의 업무사이클이 잘못되어 있다는 소리다. 다른 곳도 그렇다고 해서 그게 정상은 아니니까 핑계대지말고 이 문제는 기업이 돈을 안쓰려하고
정부가 기업후빨한다고 신경을 안쓰니까 생기는 문제니 이걸 남녀 대결 구도로 몰아가지마라

그리고 스펙이 괜찮은데도 취업 못하는 애들 이야기를 가지고 남녀차별을 들고나오는건 문제가 있다고 본다. 스펙이란게 무슨 수능전국석차처럼 등수가 매겨지는 개념도 아니고 또 같은 스펙이라고 흔히들 표현하는데 완전 동일한 스펙은 세상에 없다고 본다. 토익토플 완전 똑같고 학과 같고 성적같고 다 같다면 면접장 내에서 차이를 보였을 수도 있는거니까.

물론 여자서류는 무조건 버리는 회사라거나 면접할 때 성희롱하는 사람들은 문제시 되어야 겠지만 그냥 지인이 "어. 쟨 스펙도 좋은데 여자라서 취업안되는건가?" 할 필요는 없는거 같다.

애초에 일자리도 적은 문과로 몰려가놓고 차별한다고 빼애액댐