전제 : 기업은 사원에 대해 평가할때, 그 사원이 발생시킬 미래 현금흐름의 가치를 대략 계산한다 

문제점 분석 

1. 유급휴가의 경우 급여가 듬

2.  이후 복직했을 때도 아이를 기르기 위해 일찍 퇴근하니 일을 많이 못 시킴

3. 육아휴직 후 복직시 업무 적응기간이 발생, 이에 따른 수익의 일정부분 감소

4. 육아휴직을 하면 더 적은 인원으로 같은 일 혹은 조금 더 많은 일응 해야 하니 기존 인원들에게 정산적 피해가 감

대충 이 네 가지 문제인거 같은데..

2는 52시간 근무제를 도입해 나가면 바뀔..수 있나? 사회 전반의 의식과 흐름이 워라밸과 가정 혹은 독신들도 자신의 여가를 추구하는 방향으로 흘러가야 한다. 그러면 먼 미래에..적어도 지금의 회사 윗급들이 바뀌는 15-20년? 정도면 지금 세대가 윗급으로 올라가니 긍정적이지 않을까

1과 3은, 어쨌건 육아휴직을 쓰는 사람들은 기존에 일을 꾸준히 해왔던 경력자들이니까

1의 비용+3의 비용<<경력자를 씀으로써, 새로운 직원을 채용하는데 드는 비용을 줄임으로서 얻는 이득 혹은 새로운 직원들을 뽑지 않도 기존 사원들에게 업무를 나눠 부담시켰을 때 발생하는 부정적인 것이 일어나지 않는 이득

이 되도록 해야 한다

근데 4는 잘 모르겠금 ㅋㅋㅋㅋ

그래고 3도 말이야 이상적으로 하기 쉽지 현실적으로 저게 이득이 더 클 수 잇을지 모르겠다 

이미 잘 시행되는 국가에서는 시민의식과 도의적 차원에서 하는 건가