ㅋㅋㅋㅋㅋ 개발자는 아니고 it영업인데

27살 취직당시부터 희귀한 천연기념물 취급받았음ㅋㅋㅋ

경력있었는데 없는 신입을 뽑는데

진짜 경력없는 신입은 어디서 일함? ㅋㅋㅋㅋ

열정페이 하거나 무경력 신입 뽑아 키울 생각없는거겠지 대한민국 전 산업분야 공통점ㅋㅋ

가르쳐주고 키운다가 힘든게 예전처럼 한회사에 몇십년있고 그런 분위기가 아니라 요즘 이직 2~3번은 흔해서..

걍 돈더주고 당장 업무투입 가능한얘 뽑는게 낫지 가르키는것도 폼이들고

우리나라는 일단 자기보다 나이 많으면 신입으로 안뽑아주잖아 ㅋㅋㅋ

경력있는 신입을 원하겠지 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

고연봉을 쌩신입에게 주기 아까운거지

실력없는데 연봉 5천 줘가면서 키우냐

Vs

실력있는 경력 연봉 7천주냐

지금도 개발자 예전만큼 할만함?

개소리를 저렇게 할수없는데 ㅋ

정년을 50으로 낮추고 고인금 무능력 윗대가리를 잘라서 그 돈을 젊은 사람 줘야되는데 누가 나갈래? ㅋㅋ

요즘 시장이 신입은 안뽑는 추세니까

기본적으로 그정도 수준이 되려면

10대 떄부터 코딩공부 한 애들 아니면

거의 빨라야 20대 초반에야 관심갖고 시작하거나

보통은 20대 중후반에 시작하니

요즘 시장에 들어갈 수준이 되려면 나이대가 높을 수 밖에 없지..

글고 코딩뿐만이 아니라 전반적으로 신입들 나이가 높아지긴함

요즘 회사들 보면 20대 애들이 없음 ㅋㅋ

경력자 같은 신입 뽑는 것부터 고쳐야짘ㅋㅋㅋㅋㅋ

한국기업들 웃기지 않냐 ㅋㅋㅋ

저렇게 아래로는 인력 착취하면서 실적은 개좆박음

지금 적자 간신히 매꾸는 한계기업들이 대부분

사장님이 노오력을 안하시네요 🙂🙃🙂🙃

나때는 하나도 모르고 들어가도 선배들이 다 가르쳐 주고 그게 당연하다고 믿었었는데 내가 선배가 돼 보니 신입들은 월급에 비해 수익창출이 너무 안 되더라. 키우는데 큰 돈 드는데 수익은 안 나고 기껏 키워놓으면 이직해 버림... 아마 그래서 좋은 학원 출신이라도 쓰는 듯

사회구조가 변했는데

인력시장은 90년대에 머물러서 그럼

사장들이 저임금 알아서 잘해와 이거에 빠져있는거지

신입이면 당연히 자기가 키울 생각을 해야하는데

중고신입 경력있신입 이런게 사회의 문제임

신입은 신입으로 뽑게 만들어야 한다고 봄

공채 줄이는거 다시 늘리고

진짜 신입 위주로 뽑는거도 만들어야지

근데 기업 입장에서는.. 솔직히 뽑아서 키우면 대부분 나감 ㅋㅋ 완전 탑티어 아니고서는 90% 이상은 처음부터 나갈준비를 한다고 보면 됨

즉, 신입사원 대규모 채용같은건 점점 사라지게 될거고

그때그때 필요한 경력사원 채용만 늘어갈거임

??? : 남의 돈으로 남의 능력으로 남의 기술로 키워놓은 경력있는 중고신입(전문가) 구합니다

??? : 왜 뽑을 사람이 없지???

이 나라는 사람 귀한지좀 알아야해 틀딱새리들 답이없어

토슼ㅋㅋㅋ

토스에서 할말은 아니지 ㅋㅋ

장수만세 개발자... 50넘음

응 ㅈ까~ 국내박사 땄으면 해외가서 실무뛰면서 해외박사 뛴 담에 해외 취직할거야~ 대우라도 잘해주던가ㅋㅋ

기업이 원하는 인재의 기준을 너무 높게 책정했음.

문제는 그 기준에 부합하는 인재들은 국내 기업이 우선책이 아님. 차선책이지.

우선책은 해외에 유망한 기업들이고.

아니 유망하지 않더라도 비슷한 조건이라도 일단 해외에 도전해보려는 개발자들이 부지기수임.

이미 인재풀 자체가 윗쪽 혹은 전체 기준 상위 절반이 잘려나갔는데 남은 하위 인재풀에서 지들 기준에 부합하는 인재를 찾으려는게 문제.

기자가 토스한테 얼마받아먹었음?

신입키우면 이직해버린다는 애들은...

이직이 쉽다는 얘긴데 이게 뭔소린지 모르는건가

아직도 너아니어도 할사람 많아 이 마인드인거임? ㅋㅋ

아이러니하게도 미국처럼 해고를 자유롭게할수있어야함

못하는애들 바로짜를수잇어야 신입도 많이키우고 못하는애들짜르고경쟁이되지

해고가자유롭지않은이상 검증되야뽑지

다 장단점이있는건데 너무노동자편을들면 이렇게산업이뒤져갈수도있는거지

어딜가나 꼰대문화가 문제야 진짜

인력 비용 갈취 할 생각밖에 없는 보도방

기존 인력 갈아넣으면서 사람 안뽑는 기업

사이버 조선소

2000명 정도 사업체에 개발자수 200명 정도 있는데

30살이면 팀내 막내 임

평균 나이가 40넘음

키워놓으면 딴데가잖아 ㅋㅋ

못가게하려면 돈을 많이줘야되는데

돈많이쓸거면 능력자뽑지 왜 신입씀

저건 it업계 자체가 저렇게 되어먹은거라 어쩔수가없음

안 뽑아주면 본인이 능력이 없는거고 사람이 안 오는거면 돈을 적게 주는거지 뭔 맨날 쓰잘데기 없는 소리야

정작 아이디어내면

안되면 니가 책임질거냐고함.

요즘,,,애들은 열정, 패기, 끈기가 읍서 에잉 ㅉㅉ

신입이면....돈은,,내가...가르치는디...나가 받아야제잉

요즘 애덜언...마누라 봐서 뭐 좋을게 있다고 야근하는걸 그리 싫어하는지 모르겠어~ 절머서 그른가~ 만날 그렇게 힘쓰니,,,,회사에서...피곤해하고 으이?!

아무튼 경력 있는 신입 뽑고싶어ㅋㅋㅋㅋ

갠적으로 해고는 사장 맘대로 할 수 있어야 한다 생각함

근데 해고하려면 무조건 2년치 연봉(근속기간평균연봉)지급하도록 법으로 못박아야됨

짜를땐 짜르더라도 최대한 많이채용하고 교육한 다음 사람구실하게 만들어서 내보낸다가 일본대기업 기본방침이라더라. 그게 사회전체 후생에 도움이 된다고 판단하는듯하던데