억지가 아니니깐

노조도 자기 회사야 동일한 조건임

심지어 태평양에서 사측 변호사도 와서 이건 좀.. 하면서 10분만에 빤스런 침ㅋㅋㅋ

노조가 회사건물 가지고있냐... 이건 무슨 신박한논리여

사측 변호사도 잘못 인정하고 도망갔다니까? 우리나라에서는 그런 짓 불법으로 이미 규정했으니 꼬우면 위헌소송 걸던가 중국으로 이민 가

회사 건물에 대한 부동산 소유를 말하는거겠냐?

책 좀 읽자 게이야...며칠전 너덜트 구인공고 0명 모집에 화내는 애들이랑 겹쳐 보인다

국가 기간 사업이라고 경영을 방만하게 하고 있거등 회사망하면 제일 타격 받는게 저 직원들이야

뭐가 방만인지 모르겠네 그냥 돈더 달라는거 외에 다른 정당한 이유도 안보이는구만 ㅋㅋ 의새처럼 좀 쳐맞아야할꺼같은데

회사에 치명적 타격을 준 임원들에겐 돈을 퍼줬고 그 막장같은 목표 달성한 직원들에겐 사실상 임금을 삭감했음

설령 돈 더달라는거밖에 안되도, 법 테두리 내부에서의 노사쟁의는 얼마든지 가능함. 노동자의 투쟁을 꼼수로 막는게 나쁜거임. 의새들은 법도 ㅈ으로 아니까 문젠거고

정당한 이유가 안 보이는건

헛질한 경영진들의 임금인상이고

혹시 취업 안해봤어?

그 돈 더 달라고 하는게 노조가 주장할 수 있는 가장 기본적인 권리임 ㅋㅋㅋㅋㅋ

그냥 노조 단어가 버튼인 사람한테 열심히 설명해주네

쟁의와 파업을 구분 못하누 ㅋㅋ

파업을 누가함?

노조가 뭔지 모름?

삼성 반도체가 꼴랑 2000명 빠졌다고 안 돌아가지 않음

인질은 무슨

노조란 단어만 보면 사장님 빙의하는 애들 많음 ㅋㅋ

백수들은 노조 가입을 못하거든

앰생새끼들 사장님 코스프레 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

ㄹㅇ 노조랑 빨갱이랑 동일시 해서 거품무는 새끼들 존나 많음 ㅋㅋㅋㅋㅋ

오히려 존나 자본주의적인 행위인데

그러기엔 삼성에 노조가 대부분 계속 없던것도 그양반 의사인데?

임직원이 임원+직원임.

쏘리 직원 평균 연봉이네. 임원 제외

그 LTI 제도가 근시안적인 경영전략 짜지말라고 만들어둔건데 HBM 포기, NAND 감산거부, 차기DRAM 및 NAND, 파운드리 신공정 전부 박살내놨는데 받아간거임. 그리고 작년에 내년 실적이 안 좋을거같으니 50프로만 받고 연봉 인상도 제한 좀 하자. 대신 내년에 챙겨주겠다 고 해놓고 그거 이미 다 썼는데? 적자니까 0프로 받고 임금도 2.5프로만 올리자 하는데 ㅋㅋㅋㅋ 야마 안 돌겠냐.

그리고 성과급 기준 명시화가 가장 큰 쟁점인데 이것도 안함. 몇십조를 벌어도 투자에 써서 니들 줄 돈 없다 해야하니까.

이 lti때문에 시간적 차이가 있다는걸 어느글에도 언급이 없는것도 문제지

단순히 작년에 얘들은 박터지게 받아갔다 이러고만 있으니 산정 기간이 다른건데

그리고 임원진들의 경영 방식에 불만이있고 문제가 있을수도 있지만

어쨋든 성과급은 기존 산정 기준에 따라 지급되야 하는거지

기본급 상승률이야 협의로 정하는거니 불만이 있으면 쟁의행위 할수 있는거고

그 성과급 작년 이익분 저장해두고 올해 푼다고 작년에 입 털어놓고 올해 안 줬다고요 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 그리고 앞으로도 에바인지 쎄바인지 EVA 기준으로 성과급 주는데 그게 투자금 빼고 계산하는거라 10조를 벌던 100조를 벌던 주기 싫으면 돈 안 준다고. DS는 시설투자 끝는 DX와 달리 매년 수조씩 박아야 사업이 유지되는데 그 산정 기준이 잘못 됐다니깐?

그리고 LTI가 3년 성과? 그거 돈으로만 계산하는거 아님. MBO 달성률까지 따지는데 ㅋㅋㅋㅋㅋ 가라 MBO 달성으로 영익 다 깎아놓고 응 우린 실적내서 3880억~ 적자났으니까 니들은 0원~ << 뭐 이렇게 언급해주면 됨?

아니 아까부터 작년 부진했으니 근로자 성과급 안나올수고 있는거 아니냐 하면 작년에 임원진은 성과급 잔치함 으로 반박하던데

20~22년 을 기준으로 잡은것과 23년 단일년을 기준으로 잡은것은 언급을 안하니 내가 지적 하는거지

아마 여기서 이렇게 3년 1년 이렇게 다른 기준이 있는걸 내글을 보고 아는 사람이 태반일거다

그리고 위에도 말했지만 작년과 말이 달라져서 임금협상에 문제가 있으면 그건 쟁의 행위를 해도 문제없다

그니까 올해 임원만 성과급 잔치한게 팩트라고요 ㅋㅋㅋㅋㅋ 니가말한 그 3년으로 따질거면 더 말이 안 되지. D1_, V_, SF_ 공정 개발 죄다 박살나고, 시장예측 실패로 HBM 및 NAND 시장 우위 뺏기고, 아무리 다운턴이라도 적자를 가속화시켜서 회사 개박살냈는데 뭔 성과는 성과요 ㅋㅋㅋㅋㅋ LTI에 MBO 달성률도 들어간다니까? MBO가 뭔지 모름? 3880억 받아간 논리대로라면 적자는 적자더라도 지금쯤 메모리가 하닉 대가리 부수고 삼파는 트슴 발목 꺽고 낸드는 키옥시아 장례식 치루고 있었어야하는데 개가라쳐서 돈만 쏙 빼먹고 제대로 한게 없다고 ㅋㅋㅋㅋㅋ

가장 기본적이고 중핵적인 기준년수를 다들 은근슬쩍 언급을 안하고 그 둘을 비교해서 대부분 속아넘어 갔다는거부터가 문제지

진작에 그러면 기준년도는 다르지만 실제로는 그들의 산정방식에 문제가 있었다고 디테일이 있었어야지

대부분 여기 있는 애들 와 작년에 걔네는 왜 꿀빨고 근로자는 이럼? 하는게 태반인데

그리고 작년과 말이 달라져서 근로조건에 문제가 있어 쟁의행위를 하는건 정당할지 몰라도

임원들의 성과급 지급에 문제가 있다고 문제를 제기하면서 차별을 주장하면서 쟁의 행위를 하면 그건 정당성을 잃게된다

차별이라고 하기엔 애초에 동일 집단, 동일 업무로 잡히지를 않는다

이게 억울해? 근데 근로기준법,노조법은 그러면 니가 사업해라 라고 말하고 있는거다 경영권을 인정해주는거지 쟁의의 대상은 근로조건으로 한한다

아니 애초에 지금 쟁의자체가 사측의 일방적인 임금협상 거부로 하는건데 왜 LTI와 PS 산정 기준이 다르네 뭐네로 훈제청어를 굽는지 1도 이해가 안 가네.

지금 쟁의 자체가 임금인상률 및 PS 산정기준 명시화인데 어디서 허수아비 데려와서 계속 두들기는거임?

그리고 결론은 작년에 임원만 챙기고 직원만 0원 << 이게 틀린게 없다니까? 결국에 최근 2~3년간 임원들의 실책으로 작년 적자가 난거라고. 이게 이해가 안감 진짜?

그러니까 너가 말하는게 다 틀렸다는게 아니라

애초에 난 핵심인 기준년수를 빼놓는 애들을 지적한거지

너도 무슨 너만의 논리에 매몰되어있는데 산정기간도 분명이 이사건을 바라보는 입장에서 중요한거지

더불어

그런 주장은 정당한 쟁의 행위가 될수 없다고 말하는거지

나에게 해당되는 산정기준에 대해서는 쟁의 행위를 할수 있지만 임원들의 산정기준을 가지고 쟁의 행위를 하는건 정당성이 사라진다

노동법은 심플하다

너와 관계되있는 근로조건을 가지고는 할수있지만 너랑 다른 집단의 근로조건을 가지고는 못한다

이 원칙을 잘 생각해봐라

형님, 지금 말이 계속 헛도는데 딱 정리해드릴게요.

LTI고 PS고 개뼉다구고 성과급 문제는 성과급 0원 사태때 노사랑 충돌하던거구요.

지금 쟁의 쟁점은 '임금협상'이에요. 그리고 이 임금협상에는 임원의 산정기준은 알빠노구요. 직원 '산정기준'입니다.

그러니까 계속 말이 도는데

애초에 작년 실적이 부진 했으니 올해 성과급 없을수 있는거 아니냐?라는 질문에 -> 작년에 임원은 성과급 잔치했다 ->

거기에 난 핵심적인 산정기간의 다름을 지적한거고->

그러니까 너가 사실 그 산정기간과는 별개로 이러저러한 디테일이 있어서 그들의 성과급은 부당하다고 주장한거고->

거기에 난 그게 다 틀렸다는게 아니라 산정기간도 분명 중요한거다라고 말한거지

노동법 얘기는 애초에 내가 작년 실적대비 자연스러운거 아니냐는 말에 너희들이 기를 쓰고 임원들은 부당하게 잘 받았는데? 계속 이걸 되풀이 하니까

노동법상 임원의 성과급을 이유로 쟁의 할수 없다고 둘은 별개라고 알려주는거지

뭐 쟁의라는 말이 싫으면 차별을 주장할수 없다라고 해도 무방

죽어라 임원을 끌고 온거는 내가 아니라 너희들이다 애초에

작년 실적 부진했으니 올해 성과급 없을수도 있는거 아니냐? > 22년도 호실적을 바탕으로 올해 보전해서 보태주기로 했는데 안 함.

작년 임원은 성과급 잔치했다 > 그 산정기간 기준으로도 임원의 성과가 나온게 없는데 성과급을 받아갔다. 니 말대로 직원이 실적이 없어서 성과급을 못 받았다면, 임원도 동일해야하는데 차세대 제품 실패 및 경영전략 실패로 성과가 난게 없는데 성과급을 받았다.

임원의 성과급을 이유로 쟁의 > 한적 없음

대체 왜 혼자 허수아비를 계속 소환하는지 이해가 안 가네.

그냥 작년 직원 성과급 0원! 임원 3880억! 에서 '작년 성과기준으로' 직원과 임원이 차별을 받았다고 한 사람도 없는거같은데?

1. 이미 여러번 말했지만 쟁의행위 해도됨

2. 이미 위에 써놨지만 난 기간을 언급안한걸 말한거임 여기 10중 8,9는 둘다 1년 성과급으로 생각했음 3년기준과 1년기준은 큰 차이가 있을수밖에 없음

3. 너희들이 계속 임원은 부당하게 받았다 차별이다 라도 주장하고 있자나

그게 노동법상 차별로 주장도 못하고 쟁의 행위도 할수 없다고

왜 그러니까 노조도 주장하지 않는걸 니들은 주장하고 있냐?

임원 성과급을 끌고오는게 노동법상 되지도 않는 차별을 주장하는거라고!

아니 존나 답답해서 존댓말 안 나오게 만드네. 아무도 그게 차별이다 어쩌다 하면서 쟁의한적이 없다고요 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

여기 방구석경총경비원분들이 '적자인데 성과급 안 나오는거 당연한거 아님?' 주장에 '성과가 없는데 임원은 성과를 받았는데 직원은 성과를 못 받음?' 이라고 하는건데 왜 계속 거기에 쟁의를 섞으시냐고 ㅋㅋㅋㅋㅋ 여기에 쟁의가 임원은 성과급 받았는데 직원은 못 받음 이라고 한 사람 있음?

그러니까 기업이 임원에게 중 성과급이 부당하다 이건 노동법안에서 주장할수 없다는거지

니가 계속 난 안했다라고 하지만 너는 계속 임원은 받는데 우리는 못받는다라고 하고 있고 그걸 보통 차별을 주장하고 있다라고 말하는거지

니가 그럴일은 없겠지만 니 주장 그대로 긁어서 피켓들고 있으면 법원은 아 쟤는 차별을 주장하고 있구나라고 답나온다 걔네 바보아니다 실질에 의해서 판단한다

그런게 싫으면 노동법 없는곳에서 노동자 해야지

됐다 그만하자. 계속 허수아비 쳐 패는 시간빌게이츠랑 뭔 이야기를 하냐 니가 이겼다

그래 너라고 안 답답하겠냐 나도 그런데 ㅋㅋ 이해한다

저녁 맛있게 먹어라