책임이 진짜 문제임

전에도 불법 현수막 제거하던 공무원이 현수막 주인 한데 고소 당했는데 벌금까지 나와서 결국 각자 알아서 소송 했지 뭐 해준 게 없었잖아

오히려 군대 행정병이 더 인수인계 잘되네 ㅋㅋㅋㅋ 문서화 다돼있고 유지보수까지 하는데

글쓴이는 공무원이라고 얘기했지만 글 내용은 사기업이라고 다를바 없음. 근데 사기업에서는 대기업일수록 인수인계는 기계적으로 메뉴얼대로 이루어짐. 그냥 공무원새끼들이 ㅂㅅ이라그럼

3년에서 5년으로 늘려야함. 청렴도는 전자시스템 등으로 많이 올라 왔음. 전문성을 키워야해 이제는

이득은 없고 책임만 지라니까 안하지

그래서 나퇴직할때 하드포맷시키고 나옴

감독하고 책임지라고 윗대가리가 있는건데 말단 실무자가 독박쓰는게 이상함

ㅋㅋ말단 실무자가 독박쓰니까 저렇게도 하고 그리고 업무 순환도 1,2년 주기라서 너무 짧아서 인수인계 할 텀이없음

2~3년마다 업무순환하는거 언제부터있었음? 30~40년전 아님 그 이상 부터 그랬어?

일 진짜 좆같이하네 ㅋㅋ

분명 결재서류에 도장찍는 윗대가리가 있을텐데

얘들은 뭐함? 얘네도 똑같이 뺑뺑이야?

비단 한국만의 문제가 아니라 어떤 조직 구도든 안정되고 고이게 되면 보수적으로 변함. 그럴때 가장 쉽게 발생하는게 권리와 책임의 분리화임.

그냥 국가가 좆소식 운영이지

어쩌라고 좆같은변명이고 전후임자 거기 업무 장짜리 밥통 깨버리고 새로뽑으면됨

그냥 귀찮아서 알빠노 하는거 아님? 나도 인수인계 못 받고 했는데 알아서 하겠지

책임 회피를 안하고 그냥 책임을 지우면 되는데 그걸 안하니까 문제지

그냥 현직에 있는사람이 책임을 다 덮어 씌우는 형식이여봐

오히려 일처리 더 똑바로 하려고 다 만들어놓지

인수인계 안된 경우에 전임자에게 책임을 묻고

인수인계 이후에는 중대한 인수인계 실수 아니고서는 후임자랑 상급자가 책임을 져야하는거 아닌가 싶다

인수인계를 매일, 매주, 매달 하는 의료쪽에서도 저딴식으로 책임을 묻진 않을텐데

저게 어느 단계에서 업무적 방임이나 과실이 있었는지는 공문 서류 몇 개 뒤져보면 다 안다. 서로 떠넘기기 할 필요도 없고~단지 실무자가 다 뒤집어써야 되는게 문제지

그래서 나도 책임소재있을만한건 인계 안하고 업무방식같은거만 인계함

업무라는게 내가하는게 100퍼센트 정답이 아니라 법령에 딱 박혀있는 정확한 업무는 인계하되

담당자 판단이 들어가는건 인계안해준다

괜히 담당자 판단 관련해서 이렇게하라 인계하면 몇년뒤에 감사때 내가 징계먹을수도있음

어차피 전임자 일처리한거 공문서상에 다 나와있는데 인수인계 탓은 좀 아니지 않나 그냥 인수인계 차근차근 해줄 시간이 턱없이 부족해서 안하는거임

책임감이 생길수 없는 시스템이라 뭐

폭탄이라도 심어뒀나 다리 어떻게 무너뜨렸어

알빠노 정신 오지긴 하네

순환근무 안하는 직렬도 꽤 있더만. 기준이 뭐지.

와...한편으로는 격하게 공감된다.

외국계회사 근무중인데 업무특성상 20일 일하고 20일 휴가임.

20일간 진행된 업무상황 상세하게 인수인계 레포트 작성해놓고 가면 나 쉬는동안 일하는 파트너가 저지랄떰 개새끼. "내 파트너가 이렇게 써놔서 이렇게 진행했는데 결과가 이렇다." 이 씨부럴 인도새끼. 매번 저지랄떨어서 인수인계 레포트 의미없는 내용들만 남겨놓음