민원인한테 고소먹고 아무도 안도와주고 모르는척 하다가 고소결과 나오는대로 개시골씹꼴창으로 좌천 보낸뒤 다시는 요직으로 안부름

ㅋㅋㅋㅋㅋ 진짜로 그러는 경우가 있긴한가보네?

있긴있나보네가 아니라 실제 사례임

공사관련업무 기한 못맞춰서 공사업체에서 수십억 손해배상 청구함. 변호사도 공사업체에서 이거 못받는거 알고있을거라고 내가 좆같으니 너도 좆같으라고 소송건거라고했음

잘리는게 문제가 아님

민원인이 돈 걸린 문제면 담당공무원한테 고소검

잘리는 건 안 잘려도

법적인 책임은 공무원이 짐

국가사무랑 지자체사무랑 약간 다름

통일화도 어렵고

애초에 다 그놈의 재량권 터령하며 다 떠밀자나

지자체마다 조례도 다 달라서 일괄적용하기가 힘듬

ㄹㅇ 인수인계 개판이라 진짜 하나하나 물어봐가면서 해야함.

전임자랑 사수 엄청 괴롭혀야함.

그렇게 안하고 알려줄때까지 손가락만 빨고있으면 아무도 안알려줌 면직하는게 나음.

닉값했구나

닉값했다

중요한건빠른판단력

국가직은합격문자오고 연수원 거쳐서 일하러가는데

지방직은 바로 출근하고 일하다가 연수원감 ㅋㅋㅋㅋㅋ 기본적인거 모를수도..

ㄹㅇ 존나 이상함ㅋㅋㅋㅋ

일정 꼬이면 연수원을 첫출근 2년 후에 쯤에 가기도 하고

시발 대체 뭔짓이야..

사회가 사람들을 병들게 하는구나..

당장 휴가삼일 좆같아도 이게 진짜 꿀팁이네...

우리는 하루전날 알려줘서 불가능ㅋㅋㅋ

근데 저 악순환의 연결 고리를 끊어야 할 거 같은데..... 평소 조금씩 메뉴얼 만들어두면 안됨?

새 업무 적응하기도 바빠 죽겠는데, 이전 사람한테 전화 오고 그 사람하고 서로 에너지 낭비하는것도 귀찮잖아.

그냥 세세한 메뉴얼 하나 만들어서 던져주고 그거 보세요 그러면 전화도 안 올테고... 새 업무 집중하고 적응하는것도 빨라질테고... 내 메뉴얼 받은 애는 인수인계 편하게 했으니 담 근무지 가서도 나처럼 할지도 모르고. 그런 선한 영향력이 확대되어야 악순환이 끊길 거 같은데... 내가 너무 착하게 생각하는건가;;;;

그거 만들 시간과 여유 있는 자리는 동사무소뿐일걸

허.... 좆소보다 더 주먹구구로 돌아가고 있다는 얘기를 듣기는 했었는데, 생각보다 더 심각한가보네.

문제 터지면 결국 민원인 손해인거 아녀....

동사무소: 여유 넘침 천사전임자 만날 시 매뉴얼 획득가능

구,군청: 여유 없음 인수인계 주말 하루하고 끝 매뉴얼 꿈도못꿈 천사 만날 시 인수인계 이틀이상 가능

시,도청: 인수인계는커녕 컴퓨터에 있던 자료 지우고 가는 놈도 있음 (자기는 힘들게 한거 뒷사람이 자기 자료 참조해서 쉽게 해내면 자기가 무능해보이니까)

허...... 지우고 가는건 진짜 못됐다.....;;;;;

그 자료가 지가 만들긴 했어도 법적으로 지꺼 아니잖아.

사기업에서는 그 자료들 기업 소유라서 자기가 작성한거라고 컴 초기화 시키거나 지우고 가면 심한 경우 소송도 당하는데... 나랏일 하고 알거 다 아는 분들이 왜구런대;;; 지우는건 진짜 충격이네

공식적 문서는 못지우지만, 그 문서를 만들기 위한 기초자료들은 싹 날아가는거지.

이거 진짜 시발 고소를 쳐먹여야되는데말이야.

인수인계서 만들라고 계속 공문은 하달되긴 하는데 그거 만든다고 기존 업무도 줄여주는게 아니고 업무만 과중되는데 굳이 잘 안하지

혹시라도 본인이 공직이면 절대 그러지마... 선의로 만들어놨는데 문제 생기면 메뉴얼 탓하고 책임소재 떠넘김

공잘알ㅋㅋㅋ

민원인이 돈 걸린 문제면 담당공무원한테 고소검

민원인한테 고소먹고 아무도 안도와주고 모르는척 하다가 고소결과 나오는대로 개시골씹꼴창으로 좌천 보낸뒤 다시는 요직으로 안부름

라고합니노

그럼 알빠노가 안되네

안잘리니까 다른사람 좆되던 말던 나랑은 상관없다는 마인드임

이라서 알빠노라고 합니노

알빠예스ㅋㅋㅋ

국가직 - 연수원에서 신입교육받고 발령받는다

지방직 - 바로발령받아 출근하고 일하다 신입 교육받으러 간다