소요년수에 포함하던 곳이 있었나 봄ㅋㅋㅋ

몇몇 공기업은 반영하고 있었어서 거기 지적한 거 ㅋㅋ

호봉이랑 승진이랑 뭐 상관있냐?? 호봉=근무연수 가아니지않나

진짜 미친새끼들 ㅋㅋ 뭐 하나라도 더 챙길생각을 해야지 즈그들 스스로 목죄는 새끼들이 왜케 많은지 모르겠음 ㅋㅋㅋㅋ 논리만 있다 뿐이지 옳고 그름이 뭔지를 모르는듯

생리휴가도 유급으로 치는데 엄청 많음. 남자 직원 총 휴가 15일 정도인데 여직원은 거의 30일 정도 쓰더라. ㅋㅋㅋ 북유럽인줄

누가 호봉산정을 안한다고 함?

급여에 호봉산정을 하지 말라는게 아니라

근속년수에 복무기간 호봉을 합산해서 계산하는게 문제라니까

팀장 승진 조건에 '재직기간 3년 이상' 이 조건이면

1. 군 복무 2년, 입사한지 1년

2. 군 복무는 안했지만 입사한지 3년

일 경우에 누가봐도 2번이 팀장다는게 맞지 않냐

지금까지는 '일부' 기관이 1번도 조건에 해당되도록 문제가 생기니 다른 기관하고 동일한 기준을 지키도록 수정한거잖어

근데 니말대로라면 남자는 동나이 입사자에 비해 항상 직급이 낮아야 한단건데 난 이게 문제라고 보는거야

그럴거면 남자 정년이라도 +군복무기간으로라도 늘려줘야하는데 그건또 그거대로 반대심할건데

육아휴직은 근속기간 산입이다. 1년인가 그럼.

그러네 ㅇㅈ

애초에 남녀 차별 문제에서 육아휴직 이야기가 나오는 이유를 모르겠음. 남자도 적극적으로 쓸 수 있게 되는 사회가 되어야 하는 거 아닌가 모르겠네.

맞지 남여 떠나서 육아휴직은 둘 다 적극적으로 쓸 수 있어야 한다고 생각함

근데 육아휴직은 왜 자꾸 남녀 싸움에 나오는 주제인지 모르겠다. 남자도 잘 쓸 수 있게 만들어야 하는 건데.

ㅇㅇ인정

근무 안했는데 왜 인정해주냐 해서 육휴 예시넣은거지 육휴 남자안쓰고 여자만쓰냐 라는건아냐

둘다써야지

근데말이야 미혼남녀가 왜 육아휴직 호봉에 산정하냐고 따지면 뭐라할래? 애 안낳았다고 차별하냐? 왜 자기가 낳고싶어 낳았고 일도안했는데 호봉인정해주냐고. 

존나 억지같은데 뭐라 반박할래

차별맞잖아?ㅋㅋ

국가가 인정한 특이 사유자너?

군생활 호봉인정이랑 마찬가지로.

근거 법령은 보고 이야기하자 개붕아...

남녀고용평등법은 합리적인 이유 없이 성별을 이유로 한 차별을 금지하고 있으므로 군필자와 군 미필자에게 호봉을 차등함에 있어 군복무기간에 상당한 수준만큼 차등할 경우에는 합리적 이유 없는 차별로 보지 않음.

그런 조항이 있나? 내가 못찾는건가? 있으면 제발 좀 알려줘봐

https://law.go.kr/LSW/admRulInfoP.do?admRulSeq=2000000094424

5. 군복무자에 대하여 호봉을 가산하는 경우에 있어서 그 가산의 정도가 군복무기간을 상회하거나 병역면제자 또는 미필자인 남성에게도 호봉가산을 적용하여 지급하는 경우

이게 문제가 되는 거지 군복무기간대로 호봉 쳐주는 거는 문제가 되지 않음

오 있었네 내가 잘못알았으니 위 댓글은 삭제함 감사

구경 하다 보니까 사라졌는데, 동일노동 동일임금 조항은 군경력의 호봉 반영 등에 가져오기엔 너무 큰 논거야. 저게 등장하면 군경력을 호봉에 산정하느냐 마느냐가 아니라, 호봉제도 자체가 저 조항에 위배 되지 않느냐로 논의가 전개되어야 하거든. 단순 근속을 이유로 임금 지급에 차등을 두는 호봉제도나 그와 유사한 제도에 대한 비판으로 많이 나오는 근거야. 너희 깔끔하게 대화 잘 한다. ㅎㅎ

앗 그건 오히려 있는 게 좋아서...

근무기간 2년을 쳐주는 거거든

2년 늘어나면 내가 낸 연금액도 많아져서 나중에 받는 연금액이 늘어남

안 내고 싶으면 안 내도 됨

공무원연금공단 홈피에서 합산신청 안 하면 군복무 2년치 안 내도 됨

아 그래?? 몰랐어 ㅋㅋㅋㅋ

이미 하고있음 페미는 싫지만 사고회로는 똑같은 그분들

그냥 이런 논쟁거리 자체가 신나보임