공기업에 취업하는 사람 얼마나 된다고 일부한테만 적용되는 혜택을 주는건데 ㅋㅋㅋ

그리고 군경력이 실무에 도움이 되는건 아니잖아.. 전체가 받을 수 있는 보상을 받으려고 하는게 맞지

그걸 옛날에 멍청하게 잃은게 군가산점이라 생각한다~

그래서 공평하게 적용되는 혜택이 먼데?

군가산점도 일부 공기업에 적용되다가 말나와서 없애고 다른 혜택 준게 있음?

그리고 애초에 공기업에서 여성이라는 이유만으로 사업하면 가산점주는건 모르나보네?

여자라는 이유만으로 주는건 되고 남자 중에서도 일부 현역한테 혜택주는건 안되나봐?

공통으로 받는게 없으니까 불합리하고 불합리하기 때문에 공통으로 받는 보상을 만드려고 싸워야한다고 ㅋㅋㅋ

말도안되는건 없애고 새로운 멀쩡한걸 만들어야 한다고 ㅋㅋㅋ

그리고 사람마다 보상이 다르면 누구는 적고 누구는 많은데 또 새로운 차별이라고 논란될거리를 만들게?

근데 나포함 우리 하나도 안뭉쳐서 다 잃어놓고 현실성이고 이딴소리 하고 앉아있네 ㅋㅋ

현실성 열심히 따지면서 방구석에서 아무것도 안하고 또 주저앉아 있어라 ㅋㅋㅋ

여자가 받는 잘못된 혜택이 있으면 그걸 없애자고 청원 넣으라고

이건 남자가 받는 잘못된 혜택인건데 자꾸 "에~ 여자는 이거도 받는데 남자한텐 이거까지 가저가냐?" 라는 논리는 멍청한거라고 ㅋㅋ

현역들 최소 시급 챙겨주는 건 장기적으로 무조건 해야할 일이라 본다. 근데 그건 그거고 이건 이거임.

응 여성가산점이나 똑같이 없애고 말해

호봉은 챙겨주되 다른 방식으로 보상이라..

웃긴 놈이네ㅋㅋ

지금 손해보는것마저 더 손해보라는데 다른방식의 보상? 말이되니?

남자는 면제든 공익이든 군문제 해결전엔 입사원서 안받는데 그거 해결하고 입사해서 30에 군대가겠습니다 하고 군대가도 호봉 인정해줘야 불평등 좀 사라지는판에ㅋㅋ

같은 시기에 입사한 여자한테 차별이 아니라 같은 시기에 입사한 남자한테 차별이야 같은 시기에 입사했단거 자체가 군대빼면 1년반은 남자가 선배였단소리거든

말도 안되는거 없애고 멀쩡하고 제대로된거 새로 만들어야 한다고 ㅋㅋㅋ 그게 그렇게 잘못된거냐?

누가 호봉 인정안해서 월급 덜주겠대? 호봉은 챙겨주는데 진급에 있어서는 안하는게 맞다고 생각한다고 ㅋㅋㅋ

그리고 군대빼면 남자가 1년반 앞선다는데 그럼 여자 입장에서는 회사에서 1년반 일한건 아무것도 아니게 되는게 맞다고 생각하냐?

자꾸 내 권리 주장하면서 남의 노력을 지우려고 하지좀마라 ㅋㅋㅋ

니가 생각하는 제대로된거 새로 만드는건 뭔데ㅋㅋ

1. 남자 정년을 늘릴래

2. 군대를 모병제로 할래

3. 평생 총소득 맞게 남자 월급을 더올릴래

뭐할수있는건 있고 될거같은게 있냐?ㅋㅋ

남30 여28 입사했고 5년지났으면

남자는 군대까지 7년인정

여자는 5년 인정 받고 끝나는거지 그게뭐 아무것도 아니게 되는거야

군면제 남자랑 똑같이 자기근속년수 인정 제대로 다 받는구만 2년빨리들어갔으니 그때맞춰 같이승진하고 총소득은 더많구만

난 이걸 모든곳이 안하고있던게 더 어이없다

애초에 군대가 조뺑이가 아니고 의미있는 기간이면 이런일이 안 생기지 지금 군대가 좆뺑이인 상황에서 어떤 해결책도 없지 ㅋㅋㅋㅋ

해결책도 없고 답답한데 왜 나를 보빨러로 못 몰아가서 안달나있는데? ㅋㅋ

말도 안되는 보상은 없어지는게 맞다는거 뿐이거든 단순하게? 방금 개드립 올라온글 보니까 공기업에서 여자라서 받는 수당 3만원 있다며 ㅋㅋ 난 그런 말도 안되는 혜택은 다 없어지는게 맞다고 보는거 뿐이라고...

말도 안되는 보상이 아니라 이런거야

어떻게든 완전히 똑같을수 없거든

군대 가는 남자와 군대 가지 않는 여자

임신하는 여자 임신하지 않는 남자

사기업에 다니는 사람 공기업에 다니는 사람

어느누구도 완벽히 같아질수없고 남자는 이미 손해인데 거기다 더 너프시키자니 다들 열받는거고

난 사회생활 하면서 승진연한에 군생활 들어가는 케이스를 이번에 첨 봤다. 뭘 뺏긴건지. 호봉이야 절대 안되겠다만.

5년차 사원이 있다고 치자. 실제로 입사는 4년밖에 안됐는데 군대 호봉 1~2년 쳐줬으니 4년경력+군대1~2호봉 해서 5~6년차랑 같은 월급 받지? 근데 승진때는 이사람을 5~6호봉으로 보지 말고 4호봉으로 봐야된다는게 골자인거같음.

당연한거자너. 입사하면 회사 내규에 따라 경력 산정 할때 호봉 챙겨주지. 근데 승진연한은 입사 일로부터 산정하자너. 대부분 공기업 공무원 사기업이 다 이런 식인데.. 몇몇 공기업만 '안'그렇다자너. 이런 곳이 있는지조차 난 오늘 처음 들었음.

나도 첨보는거라 당황스럽긴 했어도 이런것까지 굳이 건드려야되나 라는 생각이 들었는데

밑에서 쿨찐들 날뛰는거보고 급발진했네 아 시바..

나도 이런케이스 처음보는데 개붕이들 군대 얘기만 나오면 발작스위치 눌린건지 여혐on이 되는건지 눈돌아가서 말이 안통함.

3년차 대리다는 회사는 입사하자마자 대리 달아줄건가..? ㅋㅋㅋㅋ

근데 저게 2호봉을 그냥 땡겨준다가 아니라

이러저러 인사고과에 그냥 가산점이 있다 정도 아니냐?

아니 기사 읽어보면 근무연한 4년 승진이면 2년 승진같은데.

아니근데 공기업들은 호봉차면 자동승진임?

근태 얼마 근속년수(호봉) 얼마 성과평가 얼마 상호평가 얼마 이런식으로 가는거 아님?? 저 호봉 2년 채워주는게 그렇게 절대적인 항목인가?

자동승진은 모르겠고. 이런 식이겠지.

사원 대리 4년이면 군대 반영 빼고 2년부터 진급 대상자 되는 식이겠지 뭐.

그니까 그게 그렇게.. 애휴 모르겠다 걍 난 저정도는 해줘도 되는거 아닌가 생각이 드는데.. 모르겠다...

사실 그런식이면 남녀 따로 뽑는게 맞는데요.

예전 기업처럼. 물론 불법이지.

군 복무에 대한 보상을 따로 확실하게 하는게 맞는거지 이건 아냐. 예를 들어 최저시급은 무조건 보장을 해 준다거나.

팩트말하는게 왜 쿨찐임? ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 자기소개임?

선비놈들 도움 1도 안됨ㅋㅋ

ㄹㅇ 병신들임ㅋㅋ

그런넘들이 물흐리는거임 남녀대결로 갈게 아니라

어느쪽이든 합리적인 선택으로 귀결돼야지

잘 보면 인터넷에서 분란조장시키는애들이 그런애들임

그 합리성을 윗분들은 들을 생각이 없으니 문제겠지.

비합리성이지만 목소리 큰놈들 손을 항상 들어줬잖아

합리적인 선택의 결과 = 성매매 종사 여성 지원금

그게 나다 ㅅㅂ

합리 좆까

위 보니까 정사갤러들 단체로 와서 쉴드치던데ㅋㅋㅋ

진짜인가 싶긴 한데 저게

그건 진짜 선넘은거지만 안할거라고 장담은 못하겠다

해도 별문제없을걸 여기도 의견 ㅈㄴ 갈리자나 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ저래놓고 나중이 욕이나하겟지