넌 천재야!

요즘은 아예 POC(People of Color; 유색인종)도 아니고 BIPOC(Black and Indigineous People of Color;흑인 및 원주민 유색인종)라고 하잖아ㅋㅋ 아시아인 골치 아파지니까 빼버림ㅋㅋㅋ

저기 본문에 링크된 나스닥 공식 사이트에선 안 뺐다는게 중요

이건 너 다시 한번 찾아봐라 BIPOC은 black and indigenous, AND people of color라서

ㄱㅅ 내가 잘못 알고 있었다. 아시아인을 뺀 건 아니고 black이랑 indigineous를 강조한 거였네.

어차피 이사회의 최소 구성요건만 맞추면 된다면 2명의 이사 후보가 1. 미국 태생 미국 대학 나온 아시아인 2. 폴리네시아 태생 사모아인 일때 누구를 뽑을까?

이런 게 정말 소수자들에게 도움이 된다고 생각해?

서울대의 지균이 지방 거주자들에게 도움이 됐을까?

그런 거 없던 시절에 학교 다닌 아재라서 모르겠다. 미국 affirmative action에 대한 비판도 한 번 찾아봐. AA 시행 이후 흑인 대학생의 중퇴율이 폭등했고, 아시아인은 백인보다 SAT 점수 50점을 더 받아야 대등한 합격률을 보였다는 사례 보면 저게 정말 소수자들을 도와주자는 건지, 아시아인도 혜택을 볼 수 있는 건지 의심할 수 밖에 없어.

AA 좆같지 진짜 ㅋㅋ.

학교 입학 기준에는 그럴 수 있겠지만 이사회의 경우를 보면 정부-기관 등의 개입 없는 완전한 능력주의 내에서 먼저 다수를 차지한 세력이 타 그룹의 진출을 방해하는 (의도적이든 의도치 않든) 해자를 파는 경우가 훨씬 더 많이 존재할 것 같은데. 개붕이들이 알만한 기업의 이사회들은 당연히 저런 다양성 인물들을 가지고 있을테고. 세계 시총 1위 기업, 세계 OS 1위 기업, 미국 연봉 1위의 CEO가 누군지 생각해보면.

그렇게 해서 능력 좋은 소수자 임원을 내치고 능력 떨어지는 백인남성 임원을 대신 앉힌 회사는 시장에서 도태되겠지. 차별주의자들은 비용을 치르라고.

주류가 소수자에 대한 내재적 편견으로 무의식적으로 차별해서 구조적 인종차별이 유지되네 어쩌네 하는데, 저거 시행되면 소수자 임원에 대한 내재적 편견이 나아지겠어? 아주 명시적 편견 되는 거 아니냐고.

미국이 트럼프를 뽑고도 시장에서 도태 안됐잖아? 차별주의자들이 가득한 세상에서 도를 넘어서게 멍청한 백인 임원을 뽑지만 않으면 어찌어찌 굴러갈 수는 있겠지. (그리고 임원까지 될 정도면 백인이라고 할지라도 능력 쩌는 소수자보다 한끗 정도 차이로 능력없는거지 일반인들 사이이선 발군일 테고)

물론 개붕이의 의견과 우려들도 충분한 근거가 있다. 다만 이사회의 일정 비중이 아니라 무려 나스닥에 상장까지 할 규모의 기업에서 2석 정도는 차별에 따른 비용을 실산정을 해보지 않은 기업들이 시도해볼 수 있는 수준은 아닐까 하는거지.

나스닥 상장까지 한 기업듯 입장에선 정말 아무 상관 없지. 이사가 된 소수자 입장에서 좆같은 거지. 저런 거 없는 지금도 PC주의 때문에 보여주기 식으로 뽑힌 거 아니냐고 남한테서 의심 받고 자기 스스로도 임포스터 신드롬이니 어쩌니 징징거리는데 정부보다도 무서운 주식시장에서 강제하는 룰까지 생긴다?

CEO가 된 나스닥 CEO도 그렇게 임포스터 신드롬에 시달려서 그런 룰 만드는걸수도 있지 않을까?

임포스터 신드롬에 시달린 사람이 임포스터 신드롬을 악화시킬 규칙을 만든다??

그런 얘기밖에 안되잖아?

이래서 여성 CEO를 뽑으면 안 되는 거임 (농담)

오...

MS랑 애플도 해당됨

나스닥 그 성별 CEO 작품

본인도 성별에 따른 편견을 가지고 있다는걸 드러내는데 상장기업 이사회의 백인 남자들은 어떻겠어?

리사 쑤님 존경합니다.

상장 규칙 못 지키면 상장폐지 되는 거니까?

기한 5년이고 못뽑으면 이유설명하면 된다는데

근데 미국일인데 왜다들화난거지

LGBT랑 여자가 미워서 화난 거라고밖에 안보인다 당장 이 글 댓글 단 사람중에 나스닥 상장회사에 파트너급으로 재직중인 사람이 얼마나 있겠냐

나스닥 임원갈거라서미리화난건가 ㄹㅇㅋㅋ

혐무새라고 미리 밝히지 그랬냐...

근거 없이 빼액 혐오거든요 라고 앵무새처럼만 말 했으면 혐무새인거 미리 알아서 상대 안 했을 거잖아 그럼 내가 혐무새처럼 안 보이게 말했다는거잖아 그럼 이 리플 보기 전까지 너한텐 내가 혐무새가 아니었다는거지. 근데 무슨 상관이냐

저게 정말 소수자를 돕는 규칙이겠냐고. 어찌됐든 이사 타이틀만 달면 게임 끝이야? 이사 자리에서 일을 해야 할 거 아니냐고. 근데 소수자 배려 규칙으로 뽑힌 게 아닌지 항상 의심을 받고 살 텐데 그게 누구한테 도움이 돼?

ㅇㅇ 소수자 위하는 규칙맞음

기업 재무건전성에 도움된다는 연구 나와서 추진하는거라는데

연구자료 링크좀?

저기 위 나스닥 공식발표에서 연구해서 햇다는데 찾아봐

https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/why-diversity-matters#

존 쿡-의심 안받음

리사 수-의심 안받음

사티아 나델라-의심 안받음

아데나 프리드만-의심 안받음

스티브 잡스-의심 안받았음

누가 걔들 강제로 CEO로 뽑으라고 했음? 스티브 잡스는 왜 나와? 인성소수자?

스티브 잡스 시리아 혼혈이거든

지랄 그러면 조두순 사건도 남 일인데 왜 사람들이 분개하냐? 말같지도 않은 소리를 하고있어.