아래 링크 글을 보고 모르면서 말하는 사람들이 보여서 글 씀.

https://www.dogdrip.net/index.php?_filter=search&mid=dogdrip&search_target=title_content&search_keyword=%EA%B3%B5%EA%B8%B0%EC%97%85&document_srl=237431251&page=1

1. 계약직의 정규직화는 기존 정규직에게 하나의 피해도 끼치지 않는다?

현재 공공기관은 총액인건비제도를 따르고 있음. 총액인건비 제도란건 정부 부처에서 정한 예산만을 가지고 공공기관에서 인건비를 산정해야 한다는 말임.

결국 파이의 크기는 한정되어 있는데 신규 정규직원이 추가 유입되면 파이는 작아질수밖에 없음.

직렬이나 급수에 따라 연봉이 다르니 연봉차이가 커서 괜찮지 않느냐 하는데, 공기업의 임금은 급수보다 호봉에 영향을 많이 받고, 직렬에 따른 임금차이가 크지 않음.

2. 그들은 계약직이며 단순히 정년이 보장된 정규직을 원할 뿐이다?

일단 공기업 정규직을 원하는 대다수의 사람들은 이미 정규직임.

무슨 개소리냐? 라고 생각할텐데 그들은 이미 자회사의 정규직이거나, 모회사에서 자회사 정규직 제의를 받았으나 이를 거절하고 있음.

https://wspaper.org/article/22020  이 기사의 코레일관광개발이 예시. 이들은 이미 정년이 보장된 정규직임.

비정규직이란 말로 혼란을 주고 있지만 그건 선동임.

예시를 들자면 삼성전자의 정규직 자리가 탐나는 삼성전자판매(주)의 직원들이 떼를 쓰는 꼴임.

기업에선 당연히 업무 숙달에 일주일도 안 걸리는 단순노동자를 연봉 6천을 줘가면서 쓸 이유가 없으니 자회사를 설립해서 차등을 두는거임.

2줄 요약

1. 계약직의 정규직화는 기존 직원들에게 피해가 간다.

2. 그들은 이미 정규직이거나 제의가 들어와 있다.