저런 사람 밑이면 계속 다녀도 헬일듯

그런말할것도업이 그냥 허허웃고 커피나한잔 타주면 되는거인데

ㅋㅋㅋㅋㅋ 공짜로 잘 배우고 갑니다 ㅎㅎ 만 해두 잘 넘어갈텐데

입사 첫날에 저지랄하면 나같아도 자를 것 같은데

농담에 찐따 처럼 급발진하면 젊은 꼰대입니다...

앞에도 어떤친구가 말했지만 농담으로말한거면 상대방이말한것도 농담으로 받아들여야지 그거듣고 싸가지없다고 퇴사시켰다? 그럼 농담으로한거아니지 ㅋㅋㅋ 받아들이는사람이 농담이여야 농담이지 존나기분나쁘게말해놓고 농담이야~하는게 꼰아니면뭐임?

꼰대는 꼰댄데 그거 하나하나 받아치는거도 사회성결여지

수습기간이라 괜찮지않냐

수습기간도 해고예고랑 일한만큼 돈받아야지

입사 한달 내에는 해고예고 없어도됨

ㅇㅇㅈㅅ 근데 한달이 아니고 3개월임

3개월은 수습기간이고

수습기간내 해고는 예고해야하는걸로아는데

한달내는아니고

제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.

1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우

2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우

3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우

알아보는 김에 정확히 알아가자

그렇군 예전에 200명정도 관리했을때 개좆같았는데 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 씨발럼들 ㅡㅡ

5인미만도 해고예고 적용된다

정보 고마워 추천추천 따봉을 하나밖에 못해서 아쉽네

ㅇㅇ 근데 계약서에 명시되어야하고 사업장마다 조건이 다른 부분이 있음. 그래서 스스로 느끼기에 너무 억울하게 당했다 싶으면 신고하는게 좋음. 혹시 자영업하는 개붕이 있으면 자기 사업장의 근로계약 기준 노무사 통해서 확인해보길.. 이거가지고 요즘 사업주도 노동자도 악용하는 사례 많아서 난리임

확실히 유머로 툭 날린거 같은데 ...

머기업은 저런사람 거의없어. 다 갈려나가거든

닉값 오지구연

솔직히 이거 맞말임

텍스트로쓰면 전달이 안되는거뿐

인싸는 서글서글하게 웃으면서 같이 드립치는거고

아싸는 엄진근으로 나와버리니 분위기 봊창남ㅋㅋ

근기법 해고의예고 조항에 30일의 기한을 줘야 한다는거 올해 없어졌음ㅋㅋ 앞으로 수습기간 적용 안돼도 3개월 안에 언제든 예고 없이 해고는 가능함ㅋㅋ

근데 해고의 사유가 부당하면 기한을 얼마 주고 말고 조까고 부당해고구제신청 해서 권리구제 받을 수 있음

그래서 경영자가 경영학을 배워야 하는거임. 왜 교육에 돈을 투자하는지 이해하려면

근데 죶소기업입장에선 가르쳐놓으면 1년뒤퇴사하는 경우가 허다해서 꼭 그런건아님