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화공열역학
만명의 한둘있는 아웃라이어를 인사에서 다 캐치하기 힘들지. 보통 학력이랑 업무는 유의미한 비례 관계를 가짐
스푸트너스
이게 경제적으로 효과적인 관점이지. 씁쓸하지만 어쩔 수 없는 것 같음.
불혹아재
단순 사무직은 학벌이 필요없긴 하더라.
돌아온개붕이
어떤 회사냐, 또 업무에 따라 다르긴 해요.IT쪽은 학벌 진심 안보는데 그 안에서도 사업부랑 회계, 인사 쪽은 다른 회사인줄... 같은 건물에 있는데 가끔 정산때문에 회계팀 있는 층 가보면 숨이 턱턱 막힘
당구대
회계는 난이도 있는 편이라 ㅇㅈ
지상렬
쟤는 짤리고 ㅈ같에서 지잡이라도 졸업해야지 이딴생각안하면좋겠다 지잡에 돈찢어봐야 또 회사가면 지잡이라고무시받음 그다음 인서울해도 스카이아니라고 무시받고
샛별
인증이없어서 ㅋ
니체
헬 좆 센
Adkdoe
그래서 직장다니면서 야간대학이나 사이버대학이라도
열심히 하는 사람들 많지
개나 소나 다 나오는 대학이라도
요즘은 그게 최소조건인지라..
김치도토베스트도토
응 지가 공부안해서 대학 못간거야~
락앤롤
무슨 미생이냐... 개주작삘 물씬 풍기네.
스푸트너스
현실이 드라마보다 더할 때 있잖아. 저것도 그런 경우 중 하나 아닐까
2a9qo3vm3
본문보니까 내이야기같아서 개빡치네
진짜 4년제 출신 빡통들보다 아는거나 하는거나 더 많은데 시발 임금상승률 볼때마다 씨발 진짜...
스타시커
지잡 2년재 나옴?
파퍄파퍄
인증없어서 ㅂㅇ
새로운메모장
장그래냐
로이
이거 진짜임 전문직도 나중에 4년졸 좀 장점이 되는겨우 있더라 ㅡㅡ
ASD82317
옆집토끼
울 회사는 중견~대기업인데 이력서에서는 학력 거르지만 입사하면 학력 무시임
근데 공채입사>>>>>경력/특별채용
시벌것 ㅋㅋ
중견노예야근충
우리도 그래
바니러부
신기하네 보통 공채는 아무것도 모르는 뉴비라서 허접한데 경력은 보통 스카웃이니까 능력도 좋고 연봉도 더 많지 않냐???
내주위에도 보면 이직할때마다 4~500씩 연봉 올라가던데?
한해원
경우에따라 다른데 능력으로 업계에 소문나면 기업에서 직접 연락하지. 대부분의 경우는 공채보다 저렴하게 실무자 쓰려는 꼼수임
엄마도사람이야
이게 진짜 ㄹㅇ이지
어처피 입사하면 회사 메뉴얼에 따라 일하면 되는거고 매번 로테이션으로 업무가 바뀌는지라 전공은 무의미하고
학교 간판만 입사할때나 중요하고 똑같이 일하면서 경력 있고 능력있는 사람보다 공채가 그냥 최고지
인사평가가 상대평가로 이루어지다보니 공채 아닌사람들은 그냥 밑에 깔아주는거밖에 안된다
스푸트너스
사회적인 풍토만으론 볼 수 없는 게, 우리나라 뿐만 아니라 전세계적인 추세야. 고졸 보단 대졸이, 대졸 보단 석박사가 더 우대받고 더 돈을 잘 벌어. 슬프지만 사람을 학력으로 평가하는 건 경제적으로 효율적인 방법임. 당연히 고학력자중에도 일 못하는 사람 있고 저학력자 중에도 일 잘하는 사람이 있지. 근데 보편적으로는 학력이 높을수록 일을 잘하잖아. 알다시피 기업이 하나하나 봐가면서 일 잘하는 사람을 뽑기에는 비용이 많이 들어. 예전에 보편복지 논쟁만 봐도, 상위 10%를 분별하는 비용이 그 상위 10%들에게 복지혜택을 주는 비용과 비슷했잖아. 인사과가 그거 고르라고 있는 부서 아니냐?라고 하기엔 다른 없무가 너무 많기도 하고.
할렘가
내가 고졸이지만 니말이 제일 맞아
급개드립판별사
애초에 고졸따리가 할수있는 업무면 그다지 중요한 업무조 아닌듯
샤크군
어중간한 중소기업이 저럼.. 아에 작은 회사나 소규모 공장은 저런 소수의 능력자가 이끌어가거든.. 거기엔 학연이 없어..
근데.. 이런 능력자는 어딜가도 웬만하면 통한다..
년째개드립잼
핼ㅈ센 좆소 빨리나가고 자기 능력맞는데 가는게 최고다 ^^^ 그 끝은 헬조선탈출.
안녕ㅎㅎ
근데 개나소나 4년제라.. 학사도 학사나름이지
50b
저건 윗선이 어지간히 병신들인건데
좆소에서는 고졸이 대졸보다 능력 좋으면 싸게 똘똘한 애 쓸 수 있어서 잘대해줌
으라차차고모부
진급은 당연한거 아닌가
같은 사원이라도
고졸은 5급
대졸은 4급일텐데
gogogog
남녀 임금차별 주제로 이야기 할때마다 항상 나오는 소리가 있지
"기업은 사람보다 원숭이가 일을 더 잘하면 원숭이를 대려다 쓸꺼다"
대학이 실무에 쓸모가 없으면 왜 기업들은 돈 더주고 대졸자를 뽑을까?
자금사정이 빠듯한 중소기업조차도 여건이 된다면 대졸자로 뽑을려고 하지
대학 여부가 중요하지 않다면 고졸직원으로 갈아치우면 절약할수 있는 인건비는 어마어마하겠지
이윤에 극히 민감한 기업이 이걸 생각 못했을까?
전광석화
계약직이라 회사에 필요한 사람이 되야겠다고 선임들 일도 많이 뻇어오고 열심히 했는데 예비군다녀오니 내가 좆도 아니란걸 알게됨... ㅅㅂ
인생의계획
대기업에서 저런 학벌주의 더 심함
폭풍의키보드
고졸이 영어 일어를 잘해? 신기하군.
초특가신발
저딴 회사는 때려쳐야지
디비다이렉트신나요
나도 언제짤리거나 나갈지모르는데 나서지 말재
현실이네
윾두비틀어버린다
4년제>지잡대>전문대>>>>/넘사벽/>>>>학점은행제=고졸쓰레기
라고 익게에서 봤다
스타시커
전문대가 지잡보다 일은 잘할 수 있다
캐리어
제대하고 수도권 대학교 중퇴하고 식당 정직원달고 평균 250씩 받는데 많이 받는거임?? 매출비례해서 받는데 나이 25임
똥이나올락말락하다가방구
미생이냐
안녕하시렵니까
우리나라 뿐만이 아니라 전세계적으로 학벌과 학력을 다 따진다. 듣기 불편한 사람도 많겠지만, 학벌이 좋고 학력이 높을수록 능력이 좋거든.
물론 몇몇 능력은 좋으나 기회가 안 닿아서 학벌과 학력이 떨어지는 사람들도 사기업에서 여럿 뽑아간다. 단지 안 뽑힌 사람은 본인이 안 뽑힌 이유가 학벌과 학력이지 능력이 아니라고 자위하는 경우가 많아서 차별이 있는것 같아 보이는거임. 이런 경우는 공무원이나 공공기관으로 시험보고 입사하고 끝날일임.