너말대로여도 ㅈ소/중소가 한국에 몇갠데...; .그리고 저정도로 리스트올라가서 매번 체크당한다고 생각하면 오산임 쟤보다 또라이많음 진짜. 그런애들한테 묻힘.

니말이 맞음 케바케지모. 근데 뒷일 생각하면 쉽게 할 행동은 아니긴 했음. 레퍼첵은 리스트가 따로 있는게 아니라 저 사람 개인에 대해 직접 연락해서 알아보는거라 엿먹일라믄 충분히 할 수 있지

블랙리스트 비유한거잖아 채용에서 제외될만한 새끼로 뇌속에 처박히려면 저거보다 더한짓 해야 쌉가능임. 자꾸 엿먹인다는 추상적인 표현으로 바꿔쓰는 의도를 모르겠는데 니가 처음에 한말은 취업방해였고, 멘탈 어지간히 약한새끼아니면 엿 안먹힘. 오히려 저 과장이 골치아프게됐다고 생각한다. 인사과도 쟤때문에 쿠사리먹을거거든

취업방해 - 엿먹인다 이게 다른말임? 레퍼첵이 뭔지 모르냐? 뇌속에 박히고 그런 문제가 아님.

그니까 다른데서 이새끼 안뽑아야겠다고 생각할정도가 안된다고 저건 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 취업방해도 안된다니까? 왜 인정을 안함?

니가 인사과 직원이라고 하자. 이력서가 들어와서 그 여자애가 뭐하던애인지 확인하고싶어. 그래서 저 회사에 전화해서 물어보니 애가 갑자기 포맷하고 무단으로 짐싸고 나갔다고 함. 그럼 니가 쟤를 뽑고 싶겠냐? 레퍼첵하는거 한번도 못봄?

입사지원자 서류를 전부 다 뜯어다 본다면 인정할게 진짜 작은회사면 그럴'수'도 있겠지... 몇천개 기업이 그렇게 생각할 수 있는 영향력이 과장단계에서 가능하다는건 또다른 문제겠다ㅋㅋ

그리고 저정도로 경력이라고 말할 기간도 안채우고나가면 관심법으로 아냐..? 그리고 결정적으로 어느정도로 좁은 업계를 경험하셨는진 모르겠는데 난 아무리 생각해도 정반대 경우를 봐서 공감이 안됨.

왜 자꾸 몇 천개 기업 모두에 영향을 줘야만 방해가 된다고 생각하냐.. 답답해 죽겠네. 저 여자애가 지원한 기업에서 저 여자애 과거 행적을 찾는다면 저 상사한테 분명히 이야기가 갈거고, 그것만 방해해도 그 여자애 취업길 어려워지게 만드는건 쉬운일이라는거지. 요샌 다 레퍼첵 하지 않냐? 다만 다른애가 지적한대로 여자애가 신입이라 레퍼첵을 안한다면 그건 어쩔수 없는거고말야.

솔직히 운빨이지 그거하는것도 시간들이는 짓인데 애가 뽑긴 애매하게 생기면 그렇게 되는거고 지가보기엔 멀쩡하면 뽑히는거고. 그리고 기업 갯수를 얘기하는건 같은말 듣고 모든 기업이 다 같은 생각을 한다고 단정하지 말라는거지. 다됏고 암튼 먼가 내가 심한말했으면 미안함 얘기하다 흥분함

않이 그냥 경력자로 한정짓고말하지

괜히 신입으로 말하다가 개털리누

신입이라 레퍼첵 안할 수도 있겠다는건 내가 인정 했자너..

아마 물어뜯는사람 입장에선 안할수도있다라해서 그럴거임

안할수도있단건 할수도있단거자너

아 신입은 레퍼첵 안하는게 아니라 못하지~근데 경력자면 다르자너 했으면 콜로세움 안열림 ㄹㅇ루다가~

씨이발...

와 정말 트렌디해요 많이 쓸게요

?

좆소다니고 있는 사람으로서 그럴수도 있다고 생각함

사무실에 cctv가 어딨어

? 오히려 내가 왜 없냐고 묻고싶은데?

cctv와 화재감지기는 일하는 장소에 거의 다 설치하는걸로 알고있는데?

사무실에 cctv 왜설치하냐고 묻는다면 그것은 사장의 관음증이라고 대답할게.

사무실에 cctv다는건 인권침해라 못달게 돼있음

화재감지기는 왜 말하는건지 몰라도

그도그럴것이 저번에 뉴스 웹하드 양진호회장이 직장폭력한거 봐도 사무실내 cctv 증거물영상있지않았냐?

cctv증거물이 아니라 사장지시 촬영물이였는데요

감시용으로 못다는거지 다는데 문제는 없을텐데

와 으메이징 이렇게 바뀌었단 말여?

2~4년전만해도 평창에서 근무할때 존나 논다고 cctv로 보고있다고 ㅈㄹ하던 국장생각나서 적은건데..

그거 인권위에 찌르면 걔 좆됨

그 예전에 편의점알바 감시 cctv 관련해서 개드립글 올라온거 있었는데 거기 댓글에 설명충 존나 많더라.

편의점같운 사업장이든 사무실같은 영업장이든 범죄예방 및 뭐시기로 설치하는건 되는데

그 설치한 cctv영상으로 업무감시를 하거나 인사고과에 반영하는 자료로 쓰거나 하면 업주나 사장 처벌대상된다고 하더라.

나도 관련 법은 잘 모르는데 그 글 이후에 비슷한 내용 정리글도 올라왔었음.

감시용으로는 당연히 못달고 다른 명분으로 다려고 하는데 그거 노동권침해임

그 예전에 편의점알바 감시 cctv 관련해서 개드립글 올라온거 있었는데 거기 댓글에 설명충 존나 많더라.

편의점같운 사업장이든 사무실같은 영업장이든 범죄예방 및 뭐시기로 설치하는건 되는데

그 설치한 cctv영상으로 업무감시를 하거나 인사고과에 반영하는 자료로 쓰거나 하면 업주나 사장 처벌대상된다고 하더라.

나도 관련 법은 잘 모르는데 그 글 이후에 비슷한 내용 정리글도 올라왔었음.

사실 이게 팩트냐? 라고 물어보면 관련법 찾아다줄줄 몰라서 미안하네

누가 고문관임? 일 배우는단계인 신입? 트집잡은 상사?

변명에 야부리가 아니라 기죽일라고 트집잡았다는데 왜 잘못이란 단어가 나옴?

업무 쪽에서 까인다는게 업무를 못한다는 뜻인데 신입이 거기에서 배울 생각을 해야지 이건 이렇게 했습니다 변명하니까 옆에서 말 같지도 않은 기 죽이겠다는거 아님?

도 넘은 부당대우에서 터진거잖아

드라마마냥 얼굴에 서류 던질만큼 업무 모르는게 죄냐? 니가 좆소꼰대 마인드 아님?

도넘은 부당대우 한 과장 잘못이 없다고는 안했는데? 저 신입이 고문관 기질이 강하고 좆소에서 저럴 정도면 좆소보다 아래 수준이라는 거임

저 글은 제3자 입장에서 쓰였기 때문에

꼰대 끼 있는 사람이 기 잡으려고 한 행동이 맞고

그런 행동은 보는 사람도 당하는 사람에게도 그런 의도가 다 보임

할말이 없으니 트집잡아서 던졌대잖아

지 자존심 지키려고 또는 기죽이려고, 의도가 불순하다는걸 파악하고 부당한걸 부당하다 말한 것일텐데 뭐 잘못?

내 밑에 댓글 적어놨으니 읽어봐봐