캬~ 이윤만 난다면 원숭이도 고용한다는 머기업이
가만히 앉아서 남자 월급 33%를 벌수있는데
왜 여직원을 안쓰죠~?

헬조선 남녀구도 배틀은 누가 주도하는지 몰라도 제대로 잡은듯
ㄹㅇ루다가 정권보다 이분법 배틀 오져서 자멸각 나오는데
북괴 공작이면 이거만한 떡밥 없는듯

그들이 외면하는 논리
아니 그럼 남자 안쓰고 여자만 쓰면 회사는 33% 이윤이 거저 생기는데 왜 남자만 쓸려고 해? ㅋㅋ

한남들 자들자들 거리는소리 노무 좆노 ^오^ 클리 딱 치고간다 이기야흐야흣

고위험직종 남자가 다함
야근 추가근무 출장 남자한테 다 넘김
워라벨좋은 직장 여자가 꿰참

'그 통계'를 가지고 기사를 쓰는것부터가 틀려먹었지

임금도 나라에서 정해줄려고 하네 진짜 시발

트황상 : 똑같이 일을 잘 하면 똑같은 급여를 받을겁니다

이미 회식도 회사생활의 일부라고 판결하는 하는 한국에서 여성분들 적극적으로 활동 하셨는지?

부장으로 올라갈 깡다구도 없는 것들이 진짜로 존경해 마지않는 여성부장님들의 명예에 먹칠이나 하고 앉았음

초과근무수당이 20.3% 더 앞서는게 주 요인이라니
그럼 다같이 초과근무를 안하던가 더하면 되겠네

이런거 볼 때마다 ㄹㅇ 개빡친다 아부지 원자력에서 근무하시는데 계속 원자로를 돌리니까 주말에도 출근하시고 명절에도 출근하셔서 추가 수당 받는건데 똑같이 받겠다고? ㅋㅋㅋㅋㅋ 씨발년들

보통 여자들이 저런 차별받으며는 인터넷에 글 올리고 뉴스에 인터뷰하고 해야하는데 엄청 조용하네

산재비율 조절하면 임금격차도 줄어들텐데 그거부터 제도개선 좀 해보지? ㅋㅋㅋ

똑같이 일을 잘하고나 그러라고 제발

퍄; 기업들 다 멍청이였네! 33%나 절약할수 있는데말야! 으이!

그럼 여자들도 의무적으로 3D업종 종사하게 만들어라

지금 저런 통계가 개똥이냐면 예를 들어서 탄광소에서 남/녀 고용비율을 조사한다고 보자고 탄광에서 일하는 부분은 대부분이 남자야 그런데 "빼-액!" 왜 여자가 고용율이 이렇게 떨어지냐? 남녀차별이다. 이런 개소리를 할수있냐?
마찬가지로 통계를 할려면 업종별로 해야지. 저런식의 조사를 의미없음.

근데 제도적으로 임금격차 줄이면 상대적으로 가성비가 안좋은 여자들 일자리 줄어드는거 아니냐?
아 그래서 남녀할당제가 있구나
큰그림 오졌다

같은회사 같은 업무인데 급여가 다르다고? 그러면 문제가 있지.
하지만 그 전제가 같은지 먼저 살펴야지

1. 고위험, 현장직은 대부분 남성이 맡음... 여성이 외면하는 부분도 있고 육체적으로 힘든 경우도 있음, 물론 가능해도 금방 그만둠
2. 전세계 어느 국가든 이공계가 문과계열보다 평균임금은 높고 우리나라도 다르지 않다. 동등한 교육을 받았음에도 불구하고 공대는 남초다.
3. 고연봉 무연고지 vs 80%의 연봉 수도권(또는 연고지)인 경우, 여성보다 남성이 압도적으로 전자를 많이 택한다. 반면, 여성은 대다수 후자를 택함
4. 야근과 주말 출근으로 아무리 같은 시기 입사를 하였어도 임금이 절대 같을 순 없다. 이는 결국 승진까지 영향을 받고 나이가 들면 들수록 차이는 심해질 수 밖에 없음


유사수준의 유사스펙, 동일 근무시간에 같은 업무인데 급여가 다르면, 사장새끼가 개병신새끼고 그 회사는 퇴사하는게 답이다.
능력만 있었으면 어차피 다른 회사에서 오퍼도 왔을텐데... 그 말도 안되는 차별 받아가면서 남아있다는 것 자체부터 본인 능력이 부족하다는 증거지

솔직히 성별 뿐만 아니라, 학벌, 나이 등등의 문제로 차별의 '소수의 사례' 는 있을지 몰라도
그게 대다수라면 그 집단의 피해의식에서 나온 망상이지...

결혼하고 출산휴가쓰고 커리어 밀리는데 평균치가 높으면 이상한거 아닌가? 집에 있던사람을 일하던사람하고 같은 대우를 하게되면 그게 역차별이지

일을 안하니까 덜받지 븅신빡대가리샛기들

존나ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㄱ