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남여 임금격차 33%, 제도적으로 방안 마련해야

20180517_144336.png : 남여 임금격차 33%, 제도적으로 방안 마련해야

http://m.news.naver.com/read.nhn?mode=LSD&sid1=102&sid2=249&oid=018&aid=0004104189

근데 기업입장에서는 여자직원만 사용하면 최대 33% 이윤이 남는거 아닌가? 근데 왜 그런 기업이 없어?

81개의 댓글

2018.05.17
야근을 안하고 생산성이 떨어지거든
0
2018.05.17
당연하지 부장급까지 올라가는 여자가 얼마나 있다곸ㅋㅋ 그전에 다 나가든뎈ㅋㅋ
0
2018.05.17
여자는 남자보다 일 그만두는 경우가 많아서?
0
2018.05.17
출장을 안 가고 금요일날 월차를 쓰거든.
0
2018.05.17
마르크스 같은 씨벌년들 자봊론이네 개 좆같은년들
0
그럼 임금을 평등하게 하기 위해 여성의 업무량을 2배로 늘려서 남자랑 똑같이 일하게 만들면 되겠군
0
2018.05.17
보이지않는 소~온!!
0
2018.05.17
일을 그만큼 안하는데 당연한거 아니냐?
0
2018.05.17
그러니까 일을 하라고 네이버 뿜좀 그만 처보고
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남자랑 똑같이 일하면 남자랑 똑같은 월급을 받을텐데 뭐가 문제?
0
@휴대용유자피순대
그건 싫으시고 월급 루팡 하시고 싶으시다자너
0
2018.05.17
염병하네

같은 회사 같은 직종 같은 연차에서 남녀차이가 진짜 차이지

그럼 비슷한 나이대의 대기업부장과 식당이모가 같은 임금 받고 일하는게 말이 되냐
0
2018.05.17
@Endors Toi
ㅇㅇ 맞음 이게 분류없이 그냥 평균으로 했을 때 나타날 수 있는 맹점이지.
항상 여성임금과 관련해서 나오는 문제들이고, 통계청의 통계오류 공모전에서도 꾸준히 지적되는 문제임 ㅋ
0
2018.05.17
기사 읽어보면 남자들이 더 많이 받게되는 요인중에 높은 비율을 차지하는게 수당이랑 초과근무임. 걍 더 많이 시킨다는거지... 그게 임금의 차이로 나타나는것이고
0
2018.05.17
@공정한심판
같은회사 같은 직급 기본급에서 차이나면 문젠데 수당차이면 그냥 남자가 더 일잘하는 소 인거 아님?
0
2018.05.17
@사장바지
근데 기사 자료가 걍 다 때려박고 평균낸거라 무작정 결론짓기는 힘듦.
0
2018.05.17
[삭제 되었습니다]
2018.05.17
@보릉내
팩트) 종사하는 산업 성비 차이다.
돈 많이 주는 제조업에 종사하는 여성이 없음.
죄다 최저임금 인근 업계 종사하니까 저지랄 나지.
0
2018.05.17
@ASHORAFK
둘다 맞는말 그러니 둘이 섹스해 피스!
0
2018.05.17
이따위 기사 쓰는거 부터가 문제임.
현실적인거 아무것도 안 짚어주면서 그냥 임금 차이 끝.
그러면 보상도 없는데 남자라는 이유로 군대가는 억울한 상태는 왜 기사 안써줄까?
그냥 임무라니까 참고 가주고 내 어머니 내 누나 내 여동생이 군대가는거 싫어서
가만히 닥치고 있는 남자들만 호구만드는거
이따위 기사 자체가 졸렬한건데 생각조차 않하는거지
0
2018.05.17
리사 수 아줌마가 이거보면 박장대소 하겠다 ㅎㅎ
0
2018.05.17
응 이데일리
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이익이 안되니까요 머가리 절구통에 넣고 빻은년들아...
0
2018.05.17
정상적인 기자라면 "남녀 임금격차 33%...왜 여성들은 일을 하지 않는가?" 이렇게 써야지
0
2018.05.17
기업이 33%나 절약할 수 있으면 눈 뒤집혀서 여자들만 고용했지 ㅎㅎ
0
ttr
2018.05.17
돈 되는 고위험 직종 다 거르고 나서 평등을 어디서 찾아?

꼬우면 목숨걸고 일해보던가
0
2018.05.17
댓글들 다 주변에 일안하는 여자만 있네
내주변에 여자분들 다 남자랑 똑같이 엄청 열심히 일하는데 왜케 차별적이냐

물론 내주변 여자분들은 남자랑 똑같은 월급 받으십니다
^오^
0
2018.05.17
전형적인 싸움붙이기용 기사임. 다른애들이 지적한거 같이 동일직종 동일연차를 비교해야 의미가 있지
0
2018.05.17
@여우가죽
ㄴㄴ 그것도 야근 외근 특근등등 이것저것따지면 다르다
0
2018.05.17
@나무그루터기
그렇지 노동시간도 비교해야됨
하지만 포괄임금제를 끼얹으면 어떻게 될까?
0
2018.05.17
@여우가죽
포!
0
2018.05.17
@나무그루터기
괄!
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2018.05.17
제조·과학기술업 근속 1년 이상 정규직 남녀노동자(402명)와 인사담당자(112명)를 대상으로?
씨발?

무슨 통계 표본을 저따구로 하냐?
거기다 신뢰구간은 얻다가 팔아먹고, p-value는 또 어디가고
좆같은 새끼들이 통계 조작하나
0
2018.05.17
나 진짜 진지하게 궁금한데 대한민국에서
같은 회사, 같은 직급, 같은 연차, 같은 업무량을 하는데
단지 여자라서 남자보다 월급 적게 주는 회사 있냐?
진짜 존재는 함?
0
2018.05.17
@별여행자
없음 헌법에 명시되어있음
실제로 임금차별하면 ㅈ됨
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2018.05.17
근데 동일한 직무수행능력을 갖고 있는 남녀라 하더라도 남자를 뽑고 싶어지는건 당연한거임.
우리나라처럼 초과근무 야근으로 굴려먹는 기업들은 당연히 체력적으로 우위를 점하고 있는 남자가 더 좋지.
0
@당구대
체력아니더라도 여자애들 뽑아줘도 얼마 못가나감 ^오^
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2018.05.17
돈도 덜주고 남녀차별하는 병신같은 기업다니지 말고 제발 여성들만으로 이루어져서 여성들의 손에 의해 경영되는 회사를 세워주세요..제발...
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2018.05.17
그래 여성은 무적권 남성보다 33% 더 받게하자 그럼 해결된다 여자 안뽑을꺼니까
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2018.05.17
@나무그루터기
??? : 여성 고용률이 남자에 비해 33% 낮아... 여성쿼터제 필요해...
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2018.05.17
@Endors Toi
장군이요...
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2018.05.17
진짜 제도 생길거같아서 불안...
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2018.05.17
1. 평균 임금이 높은 산업군의 대학 전공 중 약사 빼고 남자가 압도적으로 성비가 높음
2. 구직시 동일 업종 내 임금이 높은 지역으로 이주하는 경우가 남자가 월등히 높음
3. 취직 후 초과근무량이 여성의 결혼 전, 출산 전 막론하고 남자가 월등히 높음
4. 같은 초과근무라도 회사가 원하는 시간대나 회사가 원하는 업무를 남자가 더 잘 맞춰줌
5. 위의 결과로 회사에 대한 기여도가 차이가 날 수 밖에 없고 당연히 승진 빠름, 연차가 오를 수록 업무의 량보다 업무의 질이 높아야 임금이 크게 상승하고 남자가 더 받을 수 밖에 없음
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2018.05.17
[삭제 되었습니다]
2018.05.17
@번째우승
우리 세금인데욤
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아니 그럼 전원 여자만 뽑으면 인건비가 무려 33% 절약되는거잖아.. 왜 안 뽑아?
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2018.05.17
진짜 노가다판에 젊은여자 2명정도 봤는데 진짜 왠만한 남자만큼 일함 그리고 어머니 세대분들도 많긴한데 10명중 6명? 정도 일을 잘하는데 아저씨들이 일을 더 잘하니 좀만 못해도 갈굼먹더라..
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2018.05.17
@너의뒤에서
나는 한국 여자들도 하면 잘 할거라 생각하는 편이긴한데...
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우리나라 기업들은 븅신빡대가리라 33퍼나 싼 여자를 안쓰고 33퍼나 더 비싼 남자를 쓰는구나~
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2018.05.17
남자랑 여자랑 업무량부터 비교좀 해봤으면 좋겠네 여자대리급이 남자전임보다 못하다는 말이 괜히있는게 아녀
0
무분별한 사용은 차단될 수 있습니다.
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