독자님, 안녕하세요. 오늘은 '돈'에 대해 이야기 해보려고 해요. 혹시 여러분은 여자라서 얼마를 '더' 손해 보는지, 계산을 해본 적 있으신가요? 그냥 고시원 말고 더 비싼 비용을 지불하고 '여성 전용' 고시원에 들어간 적은 없나요? 자취방 안전을 확보하기 위해 현관에 내어 놓은 '남성 신발'은 얼마였나요? 늦은 귀갓길 수상한 사람을 피하기 위해 편의점에 들어가 필요 없는 음료수를 샀던 적, 한번쯤은 있죠? 이 모든 비용은, 어쩌면 내가 여성이 아니라면 쓰지 않아도 됐을 돈이었을 겁니다. 이렇게 주머니에서 새는 돈도 화나는데, 알고보니 우리 사회가 '여성이 쉽게 가난해지도록 설계돼 있다'는 것, 생각해봤나요? 함께 따져봐요!

■ 여성은 돈을 '덜' 번다

=국내 상장기업 노동자 1인당 평균 임금 성별 격차 3,000만원

여성가족부는 2020년 사업보고서를 제출한 상장법인 2,149곳과 공공기관 369곳의 1인당 평균임금 성별격차를 조사한 결과를 발표했습니다. 조사 결과, 상장법인 전체의 남성 1인당 평균임금은 7,980만 원, 여성 1인당 평균임금은 5,110만 원으로 집계됐습니다. 평균임금의 성별격차는 35.9%에 달했습니다. OECD 통계에서도 우리나라의 성별 임금 격차는 31.5%로, 여러 해 동안 부동의 1위 자리를 지키고 있습니다.

■ 여성은 돈 되는 일을 못 얻고, 돈 안 되는 일을 더 한다

=2020년 여성 고용률은 50.7%. 맞벌이 가구에서 여성의 하루 평균 가사 노동 3시간 7분(남성은 54분)

여가부가 발표한 '2021 통계로 보는 여성의 삶'에 따르면, 여성의 고용률은 50.7%로, 남성(69.8%)에 비해 19.1%포인트나 차이가 났습니다. 그마저 비정규·저임금 직종에 집중됐습니다. 고용의 질이 낮은 이유로 '경력단절'이 이유로 꼽힙니다. 좋은 첫 직장을 잡았더라도, 결혼과 출산을 계기로 퇴사에 내몰리고, 이는 곧잘 경력단절로 이어져, 더 좋지 못한 일자리에 재취업하는 악순환이 반복되고 있기 때문입니다. 동시에 가정 내 성역할이 고정된 풍토 상 여성들은 '보이지 않고 경제적 환산이 어려운' 가사 노동 혹은 돌봄 노동의 짐도 짊어지고 있습니다.

■ 여성을 '더' 가난하게 만드는 수많은 생애 경로들

- "굳이 딸을 서울에 있는 대학에 보낼 필요가 뭐 있어?" (진로·진학)

- "우리는 여자 안 뽑아. 어차피 결혼하면 다 그만둘 텐데." (채용)

- "여자는 곧 애를 낳으니까 핵심 업무를 못 맡겨." (보직·배치)

- "여직원들은 조직에 충성하지도 않는데 좋은 기회를 줘도 될까?" (교육·훈련)

- "조직의 리더는 아무래도 남자가 해야지." (승진)

= 이 모든 요소가 여성이 저임금 직장에 안착하거나, 안정적인 일자리에서 더 이상 승진할 수 없게 하는 차별 기제로 작동합니다.

후략

https://n.news.naver.com/mnews/article/469/0000631401?sid=102