https://fee.org/articles/harvard-study-gender-pay-gap-explained-entirely-by-work-choices-of-men-and-women/

관련기사는 2018년 12월 10일에 해외에 보도됨. 여기서 언급한 논문은 2018년 11월 28일에 하버드에서 출판됨

https://scholar.harvard.edu/files/bolotnyy/files/be_gendergap.pdf

연구는 3011명의 매서추세트에서 일하는 남성/여성 버스기사, 기차 기관사를 바탕으로 진행됨

당연히 샘플 사이즈가 크지 않다/해외다/특정 직군이다라고 태클이 들어오겠지만

하버드 연구 결과니 이게 현 사회에서 존재하는 가장 최선의 방식이 되지 않은가 싶다.

논문 초록을 불러오면 다음과 같다.

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Even in a unionized environment where work tasks are similar, hourly wages are identical, and tenure dictates promotions, female workers earn $0.89 on the male-worker dollar.

동일 직장 동일 시급 동일 승진 환경에서 여성/남성 임금 비율이 0.89 : 1이다.

We use confidential administrative data on bus and train operators from the Massachusetts Bay Transportation Authority (MBTA) to show that the weekly earnings gap can be explained by the workplace choices that women and men make.

이는 직장 내에 여성과 남성의 선택의 차이로 인해 발생한다.

Women value time away from work and flexibility more than men, taking more unpaid time off using the Family Medical Leave Act (FMLA) and working fewer overtime hours than men.

여성은 직장외에 시간을 보내는 것과 유연근무제를 선호하고 무급병가를 더 자주 사용하여 일하는 시간이 남성보다 적다.

When overtime hours are scheduled three months in advance, men and women work a similar number of hours; but when those hours are offered at the last minute, men work nearly twice as many.

근무 초과가 3개월 이전에 계획되어 있으면 남성과 여성은 동일 시간을 일한다. 하지만 갑자기 나타난 초과 근무는 남성이 여성보다 두배 더 많이 일한다.

When selecting work schedules, women try to avoid weekend, holiday, and split shifts more than men.

근무 계획을 선택시 여성이 주말/휴일/분할 근무를 남성보다 더 기피한다.

To avoid unfavorable work times, women prioritize their schedules over route safety and select routes with a higher probability of accidents.

여성은 안전보다 일정을 더 우선순위로 정하며 사고 확률이 더 높은 루트를 선택한다. (버스기사/기관사로서)

Women are less likely than men to game the scheduling system by trading off work hours at regular wages for overtime hours at premium wages.

여성은 남성보다 일과 시간을 초과 근무 시간으로 바꿔 임금을 더 받으려는 조작을 덜 한다.

These results suggest that some policies that increase workplace flexibility, like shift swapping and expanded cover lists, can reduce the gender earnings gap and disproportionately increase the well-being of female workers.

좀 더 유연한 근무 정책을 통해 남녀 임금 차이가 줄어들 전망으로 보인다.

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물론 그분들에겐 통하지 않는 자료겠지만

남녀 임금 차이에 대한 미신은 하버드 학계 정설이라고 부를 수 있다.

이걸로 서로 탓하지 말고 본질을 논하는 사회에 더 가까워졌음 한다.