전에 노무사에게 물어보니 근로계약서에 써있으면 합법이라고 들었어서. 그냥 돈 밷고 나오는게 이득이긴해..

씹괄좆금제 수준

좆괄 절대 안없어짐 ㅋㅋㅋㅋ

어케 돈을 뱉어내지 마지막년에 5달동안 연차 다태웟나

ㅈ괄 없으면 망할 회사 많지

일은 주 80-100시간 시키고 싶은데 시급제로 하면 돈 존나 나가니까

그런 곳은 망하는 게 맞다고 하기엔 당장 실업자가 많아질거고

그래도 없애는 게 맞는 것 같긴한데.

보니깐 실제로 뱉어내라는건 아닌거 같음 여자가 잔여연차수당 달라고 하니깐 계산상으로는 뱉어내야 되니깐 걍 좋게 말할때 꺼지쇼 이런 의미지

역시 기업하기 힘든 나라

근로계약서, 연봉계약서에 써진거 확인도 안하고 도장 찍는건 톨죽이나 할만한 짓이라 변명할 수가 없음

이건 뭔 ..

와씨 저런 연봉 뻥튀기도 있구나.....하여간 못된짓에는 대가리가 존나 잘돌아간다민깐....

씹괄좆금제 없어져야 한다고 댓 쓰면 , 사회생활 못해본 인간 취급하면서 유독 실드치던 애새끼 하나 있었지

포괄 없으면 당장 망할 좆소 한둘이 아님 ㅋㅋㅋ

ㅁㅊ ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

역시 좆괄좆금제네 옹호하는 새끼들이 많다는게 참 ㅋㅋ

나도 포괄이긴한데 저런상황은 첨보네 연차 건들수없어서 우리는 연차계획 통보하라해놓고 이거 연차 니가 일케 쓴댔는데 안쓴거다 우리는 잘못없다 이런식으로 가서 미사용 연차 있어도 연차수당안주는데... 현장 특성상 연차 어케다쓰고 일하냐...

좆괄임금제 하는곳은 야근 강제하면 해야됨? 야근은 강제 할 수 없는거라 안한다 하면 그만 아녀? 궁금하네

ㅋㅋㅋㅋㅋ내가 경험한거. 만근비 30만원이 있음. 월급 110에 만근비 30만원이었음. 그렇게 140월급이었고. 지각 3번or한번이라도 쉰다면 만근비 30만원이 빠짐. 다니다가 이건 아니다 싶어서 한달 채우기 3일전에 그만뒀음. 그랬더니 근무일수로 계산한 금액에 만근비 30만원 빼서 65만원 준다는거임. 그것도 사무실 와서 싸인하고 현금으로 받아가라고ㅋㅋㅋ만근비 인정 못한다 만근비 넣어서 100만원 달라하니까 자기네들은 그렇게 못주니까 법대로 하라함 법대로 노동청 신고하고 140만원 받음

근데 좆괄 없애면 아파트값 더 올라갈걸

지금 건설 협력사들 2,30대 관리자들 300언저리 던져주고

07-22 주6~7일 근무시키면서 단가낮춘게 저 가격이니까

요즘엔 저런것도 연차사용권 침해 뭐 이런거로 회사측이 불리하다고 노무사한테 얘기들은거같은데...

내가 올해 연차를 몇개 쓸지 나도 모르는데 연봉에 이미 포함시켜서 나온다고? 말이 되나

나라 망하면 그 이유 중 하나는 병신같은 포괄임금제 때문일 거다

저거 나도 당함 그때 회사는 포괄임금으로 한다고 어떠한 고지 없이 내가 일할 동안 눈치 못채게 하나씩 까고 나중에 퇴사 한다니까 1년 할줄 알았다고 연차 다 줬대서 더 사용한거 뱉으라네

막달 일한거 월급 한 푼도 못 받고 나욌음

포괄임금제에 연차수당을 포함 하는게 근로자의 휴가청구권을 박탈하는 위법이라고 고용노동부는 얘기했는데 대법원 판결에서는 그 연차 수당이 근로기준법에 부합하다면, 또 근로자의 휴가 청구권을 침해하지 않는다면 효력이 있다고 판결을 내렸네(23.11.30판결)

저 사람이 썼던 계약서가 포괄임금제이고 거기에 연차 수당이 적법한 기준에 의한 금액으로 산정되있다면, 그리고 그 것을 이유로 연차를 쓰지 못하게 한게 아니라면 그 계약서는 유효한 계약서로 연차수당도 본인 임금에 포함 될 수 있음

저사람이 2년 5개월간 문제없이 근무 및 휴가를 갔었다면 휴가청구권을 박탈한게 아니므로 문제가 없다.

결론 : 포괄임금제가 포괄임금제 했다.

포괄임금제 3곳을 다녔는데 모두 연차수당 지급해 줬는데 뭐지???

포괄임금제라도 그냥 임금에 연차수당 포함 되었다고 하면 안되고, 기본급 얼마 연차수당 얼마로 구성되어 있다고 구분해야 유효할걸..

근로계약 시급으로

포괄에 연차수당이 포함임?