주휴수당자체도 결근하면 안줘도 되는거라 존나 이상해 그냥 주휴수당을 없애고 그걸 최저로 녹이면 알바도 모르고 당하는 사람 없어지고 참좋을텐데

그럼 주7일 일시켜도 된다는 뜻이 된다.

전체적으로 뜯어고치면 되는거지 정규직은 주 5일 근무를 기본으로 기본 40시간에 최대 52시간으로

어차피 주 52시간이다 그런덴 거르면 된다.

근데 주휴가 인간적으로 너무커서 어쩔수없어

14시간 계약하는게 왜 양아치임??

주휴수당은 15시간이상 근무시에 지급하도록 되있어서 14시간근무는 주휴수당 안줘도 됨

그니까 그게 왜 양아치임 ㅋㅋㅋㅋ

줘야 할 걸 안 준 것도 아니고

주 14시간 일시키는게 왜 양아치임.......?

저기서 법적으로 업주가 잘못한게 없어서 안됨.

고용노동부 몇 번 가보고 나라에서 해주는 법률 상담 몇번 받으러 다니고 고소 몇 번 하면 알 수 있다.

업주잘못이 없다고?

내가 고용노동부 가봐서 암 ㅋㅋㅋ

거기서 신나게 털어줄거다

수습이면 1년이상 계약인데 1년이상 계약직에서 해고예고를 전날한다? ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

계속근로일수 3개월미만이면 해고예고의무 적용안된다개붕아 근기법26조 단서 다시 읽고 와라

1년 이상 계약이 아니기에 수습이라고 떼먹은 건 받아낼 수 있다는 거 아님?

해고예고를 전날 하는건 아무 문제가 없다는 소리임

병신아 제발 아는척 하지말고 집에 박혀있어;;

이미 20년 8590원에서 21년 8720원으로 오름 ㅋ

올해 22년꺼 결정하징. 소폭 또 올릴거임ㅋ

2020년에 1만원은 어디로가고 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

ㄹㅇ 당황스러울거임. 소주성 밀어붙였다가 코로나터져서 ㅋ

다틀렸어

뭘 다틀려야 저걸로 왔다갔다 경험해서 한말인데 ㅈ문가 말고 전문가 찾아가서 잘 싸우면 해결됨 뭐 백퍼는 아니겠지만. 그리고 근로계약 안쓰면 개꿀잼 맞음 ㅎ

저거 노동청에 신고때리면 해고시 증언도 없는데 임의로 해고통보 때린거라 월급 1달치 줘야함

해고는 해고전 1달 이전 통보해야함

계약도 12개월 이상 계약했는지 알아봐야하고

아는데 수습기간으로 명시된 기간에는 그 규정이 적용안됨

대법판례 대법원 2003.7.22. 선고 2003다5955판결

참조

https://www.jobplanet.co.kr/contents/news-1055

코로나로 인한 회사 재정악화로 인한 인원감축은 적법사례나

불분명한 손님의 불만사례로 인한 해고는 적법하지 못함

명확한 증거와 불만사항이 있는 서류가 필요함

알아보니 통상 30일분 임금은 필요없네

대신 해고는 적법하지못함

즉시해고는 가능하되 사유와 절차가 문제라서 해고적법성자체를 따지면 되는구먼 근데 5인미만사업장도 적용되나? 오래돼서 가물가물혀

근로기준법은 어떤 사업장이든 적용됨

니가 말하고싶은건 특근수당땜에 5인 사업장 말하는거같은데

그거는 근로기준법상 5인 미만 사업장에선 수당 안줘도 된다고 명시가 되어있어서 그런거임

아냐 근기법 23조1항은 5인미만에는 적용안돼

수당얘기한적없는디? 해고가 되냐마냐문제인데 오랜만이라 찾아보니 5인미만사업장은 근기법 시행령에서 해고의 정당한 사유에 관한 근기23조를 제외하고 있어서 니가말한 증거나 절차 기준 등등 필요없이 바로 해고가능함. 니가 가져온 판례가 근기법 23조를 위반했냐 마냐에 대한것인데 그 조항 적용 대상이 아니여서 그걸 대입해 생각하믄 안되는 케이스여 https://avalanche.tistory.com/93

개붕아 저건 사장이 병Sin인데 저걸 옹호하니?

당연히 저딴인성은 나도 혐오하고 배척하는데 파트타임으로 짧게 알바돌리는 마인드자체는 좋다는얘기임 물론 건전한 의도로 구하는건 아니겠지만

저건 파트타임도 아니고 수습 90% 주고 끝내는거야...

진짜 이상한쪽으로 짱구굴리고 사회경험 부족한 애들 말로 조져서 응당 받아야 할 이익을 편취하려는 놈들이 많다.