맞아. 법령만 간단하게 배워도 바라보는 시각이 달라질텐데

인식부터가 문제인 거 같음. 노조 얘기 나오면 무조건 따르는 색깔론.. 빨갱이니 뭐니 하는 것들

다른 선진국들이랑 비교해보면 일본 정도만 제외하면 우리나라 노조 현실 대체적으로 엄청 열악하다

가장 보수적인 편인 미국만 해도 오바마가 노조 가입을 권유할 정도였으니 말 다했지

언론에서 그렇게 조장하니까 그럼.

이정도 업무강도 갖고 노조 인식 이상한 나라는 유일할 듯

그러니까 ㅋㅋㅋㅋ

ㅋㅋㅋ꼬우면 나가라 ㅋㅋ이런 ㅋㅋ

드립 친건데 비추 두개 박혔네 ㄷㄷ

올해으 ㅣ 모르는게 업슴 상

설명 좀 해주라. 그래야 나도 배우고 깨닫지. 이렇게 쓰고 가버리면 나는 오또케

유럽쪽 어느 국가는 토,일 주말에 일하면 휴일수당이란걸 주는 법률이 있음.

이케아도 당연히 법률 준수해서 지급했지.

근데 한국 노조가 그거보고 해외만 휴일급여 지급하고 한국에서 헬적화해서 우린 안준다 ㅇㅈㄹ 하고 언플중 ㅋㅋ

전세계 뒤져도 그거 주는 나라는 법으로 제정한 나라밖에 없음

스웨덴은 주말에 일하면 일급 두배임

월급 발설시 해고? 지랄하넼ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

여기 병신 짜르기도 존나게 힘들어서 병신이랑 일하는 사람이 힘들정도인데...

썰 좀 풀어봐

해고하고 싶다?

현재 팀에서 적성이 안맞았거나 매니지먼트에서 지원을 잘 못받았었을수도 있기 때문에 팀을 옮기게됨.

그렇게 1년간 3개의 팀까지 돌려보고 그래도 얜 답이 없다 하면 그때 해고함.. 물론 노동법에 따라 1개월전 통보나 퇴직금 문제 다 해결하고.

물론 횡령같은 직원 개인의 문제는 바로 해고 가능하지

연봉유출한다고 바로 해고 한다고?

HR 불려가서 징계는 있을 지언정 말같지도 않은소리지

근데 연봉 계약서에 비밀 유지 조항 없는 회사도 있어?

추가로 요즘 코로나 단축운영이라 매장 영업 1시간 일찍 함.

근데 그로인한 스케줄 변경은 1개월 전에 동의 안하면 사측 맘대로 변경 못함. 근데 그거 악용해서 노조에서

10시 이후 야근수당 받겠다고 스케줄 변경 안하고 매장마감 다 끝났는데 11시까지 근무하겠다고 얼래벌래 놀다감

그러고서 꼬우면 일찍보내고 1시간 유급 인정하라고 코로나 대책 안세우내고 지랄하는게 현상황

이케아 어떠냐

복지나 근무는 존나 좋은데 월급이 짜다. 중소기업 월급으로 해피해피 라이프 즐기고 싶으면 와라

유통업에서 복지는 거의 신세계 다음 급이라는데 어느정도임?

일단...

연차 20개 시작 - 몰아써도 암말 안함, 3년당 1개씩 추가

빨간날 근무시 다른날 대채 휴일 주고 빨간날 1.5배 수당 지급

직원식당 2500원 - https://www.dogdrip.net/145886691

매장내 직원 전용 어린이집 운영

나머지는 뭐 출산휴가 육아휴직 이런건 당연한거고... 대출도 뭐 있던거 같은데 내가 써 본적없어서 모르겠고

중한건 1년에 퇴근시간 넘겨본적 3번도 안됨

오버타임 하고싶으면 매니저가 사전 신청하고 허가나야 가능이라 퇴근시간 무조건 맞춰주는게 행복

고생이 많다. 이케아 자주가는데 잘돼있드라.

연봉도 못해도 3500은 받을거아녀

타인의 회사 짤림 = TO 발생 이라 생각하거든 ㅋㅋㅋ

니 말고도 일할 사람 많다고~~ 하는게 일반인은 물론 기업도 그렇게 생각하니

ㄴㄴ 걍 일할능력 없는 개백수새끼들이라 걍 열등감임

지딴에는 합리적이고  경쟁력있는 사람이라고 자위하고는 싶은데 실상은 말 몇마디 섞어보면 바로 좆백수인 애들 티가 남 ㅋㅋ 사회를 교과서로 배운 찔밥들 ㅎ