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한국인 직원이 스웨덴 매니저 앞에서 울음을 터뜨린 이유

 

임신한 직원이 울 이유로 아빠를 몰라서밖에 떠오르지 않았던 스웨덴 직원 클라스 ㄷㄷ

 

142개의 댓글

2020.07.21
@ㅇoㅇo

야직금 하나만 바라보고 산다...

0
2020.07.21

먼소린지;;

0
2020.07.21
@드립좀

1. 한국에선 임신하면 고용보장이 잘 안됨 법은 있지만 잘 안지켜짐

스웨덴에선 고용보장이 잘됨.

 

2. 한국인 여자가 임신해서 짤릴걸 걱정하며 운다

임신하면 짤린다는 개념이 없는 스웨덴 사람은 왜 울지 생각하다가

아 아빠가 누군지 몰라서 그러는구나 하고 착각한다.

 

3. 스웨덴 고용보장을 추켜세우는 방송내용임.

4
2020.07.21
@워워진정해

이케아정도 대기업이면 한국도 임신햇다짜르는경우는 거의없음. 삼성현대엘지가 임신했다고 사람을 짜른다고? 택도없지 걍 각본임

2
2020.07.21
@통계

큰회사 좋은회사는 당연히 그렇지

3
2020.07.21
@통계

근데 임신할 정도 나이 20후반에서 30초반은 고용 기피하는건 사실임

0
2020.07.21

댓글 보니까. 나만 이상한 나라의 앨리스를 사는건가 싶다.

좆소 IT 유경험자로써 정확하게는 짤리는게 아니라 권고 사직같은 느낌으로 압박주기 시작함.

짜르면 패널티인데 어떻게 짜름. 제발로 걸어나가게 해야함.

" 몸이 많이 힘들어 질텐데, 괜찮겠어? "

" 이야! 축하해..! 그러면 몸조리가 최 우선이지! 그럴때는 야근도 하면 더 안돼! "

얼핏 들으면 축하한다 이런건데 잘들어보면 왠만하면 나가지?

이런 느낌임.

 

그 담부터는 일이 눈치 못채지도록 슬슬 늘어나거나(보통은 좋은 건수 하나물어 왔다고 하면서 일이 늘어가기 시작함. 어떤 경우는 오히려 승진 시켜서 야근시키는 것도 봄) 아니면 위에처럼 응근하게 나갔음 좋겠다. 싶은 이야기로함. 

 

육아휴직하고 싶은데요 라고 대놓고 말하면

"XXX씨 알잖아... 요즘 회사가 얼마나 어려운데.. 대신에 우리가 최대한 무리 안하도록 업무부담을 줄여줄께, 회사라고 해봤자 열댓명밖에 더되겠어? 하하! 이정도면 그냥 대가족이지 대가족 " 

 

요런 느낌이지..ㅅㅂ

13
2020.07.21
@프링글스

ㅇㅈ 법적으론 대놓고 못 자르더라도 은근히 눈치 압박 줘서 지 스스로 나가게 하는 게 일반이지

0
2020.07.21
@느아앙

그래서 당사자가 일이 늘어났다고 살짝 투덜거리면

 

" 아 이번에, 신규 프로젝(어디서 같잖은 발음 배워와서 메일로도 절대 프로젝트라고 안함)따와서 조금 회사가 바빠졌네, 알잖아 여기 팀원들 다들 고생하는거..

XXX씨 한테 많은거 부탁안할께.. 고생하는 팀원들 생각해서 조금만 더 화이팅하자"

 

정작 진짜 고생하는 팀원 : ?????

 

이게 내가 있는 대한민국으로 알고 있는데 잘 모르겠다.

 

5
2020.07.21
@프링글스

프로젝에서 하이퍼 리얼리티 느끼고 추천 박고간다

1
2020.07.21
@프링글스

플젝~

0
2020.07.21
@히토미

보낸시간 : 화요일 오후 4:37

 

히토미씨

수요일 오전까지 우리 현재 사업의

명확한 디스크립션이 필요하니까

 

//절대 명확하게 말하지 않는 업무 범위, 내용.

명확할수가 없다. 애초에 불가능한 일을 던져준다.

 

수요일 오전까지

아삽 plz.

 

//or ASAP, 명언 등등

한국어는 끝까지 들어봐야하지만 볼수록 빡치는건 사내 메일이다.

0
2020.07.21
@프링글스

ㅇㅋ 팔로우업 할게여

0
2020.07.21
@히토미

알아보는게 팔로업인지

완성하는걸 팔로업이라고 하는건지 이 대표새끼야

ㅠㅠㅠㅠㅠㅠ

0
2020.07.21
@프링글스

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ힘내 친구야

0
2020.07.21
@프링글스

ㄹㅇ ㅅㅂ....화욜 오후 6시에 공문 던져놓고 '촉박한 건 알지만 그래도 내일 오전 중으로 해주세요'ㅇㅈㄹ 개패고싶다

0
2020.07.21
@흰두루

6시 공문은 차라리 곧 업무외시간이라고 말할수라도 있지

그 애매한 4시 38분 49분 이런게 더 빡침

받기도 싫고 명분도 없는 개같은 경우

0
2020.07.21
@프링글스

ㅈㅅ가 아직도 많은데...자기가 안겪어봤다고 요즘 그런거 없다고 믿는 ㅄ들 많은거 같음

1
2020.07.21
@프링글스

아냐 좆소는 다그래..

뭔 댓글 봤는딘 몰라더.. 어지간한 대기업이나 탄탄한 중견정도만대도 잘지켜준다는거지

0
2020.07.21
@이중성이야

다 그렇진 않다.....

 

내가 중소기업 위주로 다니고 있는데 IT라서 그런지 모르지만 임신했다가 복직한 직원들 2명있었음...

 

전전직장에 한명 이번직장에 한명... 모든 중소기업이 임신했다고 자르진 않습니다 ㅋ

0
2020.07.21
@쯔바이

아.. 내기준 가좆

0
2020.07.21
@쯔바이

연봉협상이나 연봉은 안건들였엉??

0
2020.07.21
@프링글스

연봉까지는 안물어봤는데? 한명은 별로 친하지도 않은 다른 부서사람이었고

 

전전직장 사람은 핵심인력이라 배가 남산만해져도 다녔었네...

 

그리고 보니 첫직장 차장님도 출산하기 직전까지 회사나왔었는데 애낳고 여유되면 나오라고 했더니 애키운다고 걍 스스로 나간걸로 알고있음...

사람이 한명이라도 더 필요했던때 였는데 ㅋㅋㅋ 내 생각에는 필요한 사람이면 그렇게 다 내치진 않는것같다

0
2020.07.21
@쯔바이

진짜 핵심인력이면 안내치는게 아니라 못내치는거지

그리고 그 핵심인력이 안되는 사람들은 회사의 필요에 따라 내쳐지는거고

예전엔 그 핵심인물이 부럽고

나는 되지못하는게 능력의 부재라 생각하며 하루하루가 고통이었는데

요즘은 그게 내가 이렇게 벌받아야하는 일인가 싶음

0
2020.07.21
@쯔바이

다그렇다는게 아니라 아직도 그런곳이 적지가 않다는거지

0
2020.07.21
@이중성이야

나 있던 다른데도 육아휴직 잘쓰고 잘나왔음

대신에 연봉협상에 패널티는 그대로 있더라.

0

실제로 여러분들이 열심히 제조사를 찾아서 추천을 해주시는 ‘그’ 우유회사는 여직원이 결혼을 하면 계약직으로 신분이 바뀌고 임신을 하면 퇴사를 시켜서 소비자들에게 엄청난 환호를 받은 적이 있지요^^

분유를 만드는 회사인 만큼 여직원들이 육아에 전념하게 하고 싶었던 것 같아요.

역시 갓기업 답죠?

24
2020.07.21
@굵은악마의함성

맞네 남약 작살난 이유중 하나가 그것도 있었지

0
@굵은악마의함성

아 그 건강한사람들 맞죠? 거기꺼 많던데 환타 스프라이트페트도 포함이라니까 구분해서 잘사야겠네요~

0
2020.07.21
@재미없는데진짜

아 그래요? 그럴수록 구매해서 `혼내`줘야할텐데 말이에요~

1
2020.07.21
@굵은악마의함성

남양 주식이 8년전에는 100만원이었다는 사실이 놀라울 따름.... ㄷㄷㄷ

아 지금은 26만원이네요 ^오^

0
2020.07.21

가끔가다가 현실을 모르는 건지 부정하려는건지 모른척 하는 개붕이들이 너무 많은것 같다.

딱봐도 여자가 회사에서 임신했다고 울면 아 잘릴까봐 우는구나가 연상되야지.

한국이 무슨 금빛물결이 가득한 곳으로 아는건지 모르는거지 궁금함.

 

내가볼때는 알면서 일부러 부정하는것 같다. 마치 북한에서는 북한은 거지가 없습니다. 이러는것 처럼 느껴져.

우리사회에 아직도 수많은 갑질에 미친짓이 바뀌지 않고 그대로 산재해 있는데 현실부정하는것으로 느껴짐.

14
2020.07.21
@바니러부

이케아정도면 대기업아니냐? 그런데서 임신했다고 짜른다고???

0
2020.07.21
@통계

아니 그니까 지는 잘릴까봐 우는 거인줄 생각도 못했다자너

0
2020.07.21
@피피미

아 내가 말을헷갈리게 생략했는데.. 우리나라 대기업도 임신했다고 짜르는데 없다는얘기였음..

0
2020.07.21
@바니러부

뇌가 반기업 정서로 쩔어있네 ㅋㅋㅋ 요즘 누가 임신해서 짤릴까봐 회사에서 우냐 ㅋㅋㅋㅋ

0
2020.07.21
@살자

그게 어떻게 반기업이고 휴가쓰는 동안 지 자리 비워있으면 회사 피해본다고 생각하니 지가 생각해도 잘릴 거 같아서 눈물이 나왔다는 거 아님?

2
2020.07.21
@피피미

영세 소기업 아닌이상 그럴 일 없다 ㅋ

0
2020.07.21
@살자

한국에서 영세기업 중소기업에서 일하는 종업원이 70퍼가넘어 그리고 남양같은대기업에서도 임신하면 자르다가걸린게 얼마전임

0
2020.07.22
@바니러부

걍 좆소다니다가 대기업가서 그리 생각하는거 아닐까 싶었는데 이게 한국이 반성해야 하는 수준이었냐...

같은 썰을 일본인이 푼게 방송에 나왔어도 너는 그리 생각했을까 다른 의도가 있을것이라는 생각이 전혀 안들고?

난 그냥 딱봐도 자국비판적인 페미니스트들이 환장할 썰이라고 생각했는데

0
2020.07.21
@바니러부

딱봐도는 무슨 니 대가리로 생각하는게 모든 사람들의 생각은 아니야

3
2020.07.21

좆소 특성상 임산부가 생기면 당장 같이 일하는 직원들이 힘들어짐

관드던가 뭐하던가 하지 왜 남아있어서 빨리 사람 뽑고 해야 할텐데

거기다 뭐시? 육아 휴직쓴다고? 하면 미친거 아냐? 그럼 일누가해 ㅋㅋ 이지랄 할듯

0

지금이야 이해할 수 없겠지만 90년대까지만 해도 임신하면 '알아서 나가야되는' 회사들이 부지기수였음.

2
@로스앤젤리스요정

지금도 복지 좋은 대기업이나 중견회사, 공무원 아닌 이상 마찬가지

0
2020.07.21
@로스앤젤리스요정

뭐 임신까지가냐? 결혼하는순간 나가는거지ㅋㅋㅋ

0
@야동왕김탁탁

아 됐고 야동이나 내놓으셈

0
2020.07.21

바이킹 아재 잘 멕이네 ㅋ 한 큐에 몇 개를 돌려깐거냐 ㅋ

0
2020.07.21

이케아 마케팅5년 근무했다

 

저건 ㄹㅇ인게... 5년동안 애 둘 낳고 육아휴직 2년땡기고 복직하는사람도 많이 있고 6개월차까지 그냥 일댕기며 슬슬 일하는 사람도 많음

 

임금이 졸라 짠대신 임금갈아서 복지에 몰빵함

 

5년동안 정시출근 정시퇴근했고 오버타임 딱 2번해봤음.

저긴 퇴근시간 넘기고 일하고 싶으면 사전에 신청해서 HR에서 승인나야지 넘기고 안나가고 있으면 HR에서 매니저한테 지랄해서 매니저도 남는거 싫어함

0
2020.07.21

임산부 자리 메꿔주는 땜빵맨을 제때제때 기간직으로 고용할만큼 인력풀이 넓고 관리가 잘되는 사회인가?no

내 커리어고 뭐고 없고 난 땜빵만 서는 5분대기조 정규직 자리를 나도 받아들일수 있고 회사도 받아들일수 있는가?no

해결이 안되는 문제.

0
2020.07.21

페미 작가 대본인가?

1
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