설이건 뭐건 근기법상 휴일의 의무는 노동절과 주휴일 뿐..

24일은 금요일이니까 보통의 경우엔 연차대체해도 불법이 아니고

25일은 일반적인 사업장의 경우엔 보통 무급휴일로 치고

26일은 유급휴일로 치니까 따로 언급을 안 한 거야..

그런거일수도있어

그 소린데 말을 이상하게 썼음

ㅇㅇ 아무 문제 없음. 기분 나쁘긴해도.

연차 남기면 돈으로 줘야하니까 저걸로 걍 다 없애버리는거지 ㅋㅋ 사장이 ㅄ이 아니라 ㄳㄲ임

그냥 대놓고 안줄수도 있지만, 노동부에 찌르면 시끄러워지니까 22년전까진 합법적으로 연차 다 없애버리는거임 

어차피 없애도 일년마다 차는거아니냐

못쓴연차는 정산해서 받자너

분기별로 연차 사용 독려(독려만 한다, 보내 주지는 않음)하면 잔여 연차 수당 지급 없이 소멸함

그렇긴 한데 못쓴연차 그거 회사에서 대충 이번년도안에 다 쓰겠습니다 하는 문서에 다같이 일괄서명하게 시키는데, 그거 있으면 돈 안줘도 된다고 하더라 ㅋㅋㅋㅋ 그래서 마음놓고 쓸수 있게 하면 몰라 ㅋㅋㅋㅋ  정말 법이 개같이 되어있음.. 사장 ㅅㅂ 새끼 

와 나도중소다니는데 연차수당 다나오는데 그런회사 왜다니냐ㄷㄷ 세상에 회사는많을텐데

배째라하면서 다행히 다씀 ㅋㅋㅋ ㄹㅇ 돈도 못받았더라면 바로 이직각 세웠음

근데 그것도 노무사에알아보고 작성하게끔 하는거일걸?

맞음 ㅇㅇ 그래서 젖같지만 어쩔수없었다. 하루 휴가 2명제한 걸어놔서 팀원들끼리 휴가 막 조율하고 진짜 개판이었다

보니까 좆소인데 양식도 다른 좆소꺼 업어와서 결재라인 규정이 없거나 아에 이사 밑 직급이 없거나 일듯

쉬벌ㅋㅋㅋ

억울해서 그랬어....ㅠ 미안해 ㅠㅠ

내맘대로 연차 쓰고싶은데 법이 그런걸 어쩌라고.. 그런데도 불법이니 어쩌니 한심해서 걍 웃어봤다.

근데 회사가 ㅂㅅ인건 맞음 어지간한 졷소도 앵간하면 연차소진없이 걍 쉬게해주거덩~ 저런데 다니면 빨리 손절해야지~

Imf땜시 그런거 아닐까

그런 십새끼회는 망해야하는데

계약서상에 명시되엤으면 불법은 아닐걸?

저런것들 저렇게 햇결안하고 걱정안하려고 대기업들 들어가려고 그러는거자너