아직 아닌데

명절은 불법이지

당일만 불법임

당일만이구나 시벌

다 아님

아직아닌거 맞는데

그렇구만

좆소특)해당사항이라 이런거 죤나찾아보고있음 흑흑..

나도 ㅈ소인대 사장님이 근로자의날이랑 명절은 유급휴가고 나머지 빨간날은 원래 연차 대체해야되는대 걍 그런거없이 쉬는걸로 한다고 말해서 명절은 당연히 유급인줄 ㅋㅋㅋ

아작난거맞는데

대체공휴일은 아니래

24 일은 법정공휴일 일거아녀

아 연휴 전체를 대체한다는 거구나? ㄷㄷㄷ

아님 정확히는 일요일이랑 노동자의 날 빼면 법적으로 쉬어야하는건 아님

그럼 연차로대체 가능하다는말?

글쎄

정해진 절차대로 연차 사용을 하게 했다면 문제 없지만 그게 아니라면 문제가 있지

법정공휴일이라는 거는 법에서 이야기하는 휴일이라는 거지 이 때 모두가 쉬어야 한다 그런 건 아님

관공서의 공휴일에 관한 규정에서 명시하고 있는 설, 추석 같은 명절이나 국경일은 말 그대로 관공서 대상의 휴일이고

일반 근로자들이 적용받는 근로기준법 상의 유급휴일은 현재로서는 주휴일과 노동절 뿐임

보통 노사간 단협을 통해서 관공서 휴일을 준용하기로 하는 경우가 많긴 한데 저런다고 해도

50인 미만 사업장이면 법적 제재는 없음

이거는 22년부터 적용

고럼22년 이후부터는 문제가될소지가 있다는거지

21년부터 50인 이상 300인 미만 사업장 적용

22년부터 50인 미만 사업장도 적용

저기가 50인 미만이라면 아직 법적 문제의 소지는 없는 것이 맞지

정확

근기법 지켜서 저러는 건데 뭘ㅋㅋㅋ

아 ㄹㅇ이네 ㅅㅂ

지킨거임 ㅋㅋ

ㅋㅋㅋ 좆소를 만만하게 보는애들이 많아서 그런듯ㄷㄷㄷ

그거 위법일텐데

있어 안주면 불법이야

불법이지만

좆소기업에서 용감하게 연차쓰겠습니다 라는게 가능함?

ㅇㅇ 당연히 가능하지.

일자리가 없다. 일자리가 없다. 하는데 좆소는 인력이 없다. 인력이 없다 함.

(좋은)일자리가 없고. (노예)인력이 없기때문에, 저렇게 하면 보통 3개월 하고 때려침.

메뚜기들 엄청 많아.

5인 이상 사업자는 연차가 의무다.

이게 맞다 그치만 나는 개기면서도 다 쓸꺼다 ! ! ! 못쓰면 퇴사할때 노동부에 찌를꺼다

팩트1: 300인 미만이면 24일 대체해도 불법 아님

팩트2: 대기업은 올해부터 법적으로 강제됨

땡큐 근데 24일은 쉬어야되지 않아?? 25일만 쉬면 되는거야?