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신입사원 퇴사 글 보고 비슷한 경험 써본다.

신입사원 퇴사 권유글보고 불타오르고 있어서

비슷한 일을 겪고 있는 것 같은 우리팀이 떠올라서 나도 한번 써봄

너무 자세하게 쓰면 거시기 하니까 대충 알아들을정도로만 쓰겠음

 

우선 본인은 팀장이고

IT 회사를 다니고 있으며, 고객을 대상으로 하는 라이브 서비스 조직임

서비스 개발하고 운영하고 라이브 장애 터지면 똥줄타게 복구하고 머 그런건데

 

위에 신입사원 콜로세움 보니까 자기 할일만 하면 됐지 입닫고 살던 말던 무슨 상관이냐는 글이 많이 보이더라고

 

라이브 팀을 운영하는 관리자인 내 입장에서 보면 이건 좀 위험하다고 볼 수 있음. 다른 분야들도 어떤지는 잘 모르겠는데 우리 조직은 위험함. 때에 따라서는 아주 많이

 

실제로 지금 고통 받고 있는 상황이 몇개월전에 한명이 들어왔는데 팀내 소통을 잘 하지 않음. 우리팀은 기본적으로 소통을 많이 하려고 하고 평소에도 그걸 강조하고 있거든

 

나는 업무 시작하기전에 팀원들끼리 둘이던 셋이던 아니면 전체 모여서 하건 간단하게 대화를 하는 편인데 그게 일관련일수도 있고 사소한 이야기일때도 있고

 

왜냐하면 일하면서 다른 부서들과 협업하는 일이 거의 절반인데, 평소에 아무말 하고 가만히 있다가 갑자기 말걸고 친한척 하려면 힘드니까 그냥 워밍업이라고 생각하고 하고 있음

 

그리고 팀원들중에도 태생부터 인싸인애들도 있는 반면 씹아싸들도 있었어서 초반에 이메일이나 메신져 실수 많이 하더라고, 이런것들을 방지하고자 우리는 말을 많이 하지

 

그래서 옆에서 시끄럽다고, 컴플레인 들어오기도 하는데 그냥 그러려니 함

 

아무튼 대화는 중요함. 협업하는 다른조직과 유연하게 하기 위해서는 필 수인것 같음. 

 

그리고 또 하나가 있는데, 팀원들끼리 서로 얘기를 안하면 서로의 상태에 대해 공유가 안됨 

 

몇달전 일인데 아까 말했던 들어온지 얼마 안된 말없는 친구가 자기 할일만 끝내고 공유를 잘 안하더라고, 그리고 나서 터지는 라이브 장애.. 감당하기 힘들었다.

 

일하면서 변하는 부분들 수시로 업데이트 해줘야하는데 본인선에서 차리 됐다고 생각하고 공유 안함. 매일 매일 데일리 스크럼 하는데 정작 중요한건 얘기 안하고, 오늘 할일 모 모 했다 하고 끝

 

누가 휴가를 갔다거나, 갑자기 자리 비웠을때 장애 터지거나 뭔가 대신해줘야 할 일이 생기면 바로 대응해줘야 되는데 평소에 소통 없으면 쉽지 않거든

 

팀원들한테도 평소 개발할때보다 회사에서 비개발인 시간에 서로 얘기들 많이 하라고 하고 있고.. 

 

머 지금부터 쓸 얘기가 핵심인데 지난달에 사고 큰거 하나 터졌음

사고친 팀원은 계속 위에 등장했던 팀원인데, 소스 열어보니까 말이 아니더라고, 그래서 당사자는 휴가중이고 기획서보고 다른애랑 pair programming해서 3시간만에 새로 만들어서 배포함

 

그러고나니 나도 좀 현타오고. 뭐가 문제인가 싶기도 하고

나도 슬슬 이직 각 잡고 있었는데 계속 문제 없이 잘하다가 한명이 빵꾸나니까 지금 나가면 도망치는 것 같기도 하고 별별 생각이 다들었는데

 

제일 싫은건, 그동안 좋았던 팀 분위기가 박살나고, 팀원들이 서로에 대한 신뢰가 점점 무너지는게 보이더라고

 

그래서 그냥 빤스런 할까 말까하다가, 지금 런하면 너무 비겁해보여서 팀 수습하기로 결정하고, 장애일으킨 팀원이랑 좀 길게 얘기했음

 

그동안 사고 터진것도 많고, 힘들어 하는 모습이 많이 보이는데 원하면 나가도 좋다고.. 근데 본인도 여기 오면서 생각했던 계획들 몇년 다닐지 이런것들 생각해놓은게 있을테니까 잘 생각해서 극복할 수 있을지 알려달라고 했음. 문자 말고 커피 마시면서 ㅎㅎ

 

한 30분 지나서 다시 해보겠다고 하는데 솔직히 이력서 쓰고 있을지도 모르고 ㅋㅋ, 기존 팀원들한테는 분위기 많이 개박살 났는데 그래도 다시 한번 잘해보자고, 잘 알려주고 많이 챙겨주라고, 그러면서 다시 정상화 하는게 1개월쯤 됐음..

 

아직도 뭐가 정답인지는 잘 모르겠는데, 그래도 최대한 포기하지 않고 챙겨서 가볼려고 함

 

나도 초년생일때는 뭐 나만 잘하면 됨. 이런 마인드였는데, 몇권의 책과 몇몇 인물들의 모습을 보면서 가치관이 바뀌게 된 것 같고..

 

신입사원 자진퇴사 문자 보낸 팀장 마음이 어떤지도 좀 알것 같은데, 조금 아쉽기도 함.. 6개월이면 아직 모르는건데 흠..

 

모바일로 두서 없이 썼으니 이해바랍니다. 흐흑

 

 

 

 

82개의 댓글

장문복 아웃ㅋ

0
2019.11.18
@중복판별기18호

문맹

0
@파랑새007

문명땡기네

0
2019.11.18
0

그래서 형 이직함? 준비중?

0
2019.11.18
@늦게가입하니다있데

준비중 내년초에 각 세우는ㄷ중

0
2019.11.18

팀장이라니 하는말인데 과정이야 어쨌든 저런식으로 내보내면 노동부에 진정하는순간 최소 기백만원 날아감.

심정은 이해하는데 현행 노동법에서는 정규직 타이틀 다는순간 해고가 존나게 어렵기 때문에 사람 자를땐 진짜 심사숙고해서 노무사 자문얻고 해야됨

0
2019.11.18
@김환기

원하면 나가도 된다고 했지 나가라고는 안한거 같은데

0
2019.11.18
@그런가보지

직장내 괴롭힘법 걸릴 수도 있어서 조심해야함

0
2019.11.18
@김환기

와~일못하는걸로 조심히 말해도 직장 파탄내기 가능이네

0
2019.11.18
@그런가보지

ㄴㄴ 못파탄낼듯 저거 업데이트되고 직장내 괴롭힘 두번 올라왔는데 걍 솜방망이로 끝남

0
2019.11.18
@김환기

직장내 괴롭힘법.. 그거 신경 쓰지는 않았는데 어차피 나고 퇴사 각잡고 있던 상황이라 나가라고 했을수도 있었음

0
2019.11.18

그 글에 핀트를 그렇게 잡은 사람이 많았나보네

회사란게 '자기'일 하는게 아니라 돈받고 회사일 해주는 곳이니

회사 내부적으로 충분한 소통이 필요한건 맞지

그 방법과 선이 중요한거지

3
@고민킹

이게막따

0
2019.11.18
@고민킹

ㅇㄱㄹㅇ

'나 할거만 잘하면됐지' ㅋㅋ이딴말 쉽게 뱉는놈은

'나 할거'의 범위를 모르는 찐 가능성 매우 높은 ㅋㅋ

0

업무 소통과 비업무 소통이 구분이 되는 것이 선결과제...

0
2019.11.18

코드리뷰를 해보는건 어떤가여 아죠씨,,,

문제터지고 남 부분 소스 보는 것보다, 코드리뷰하면서 이리저리 공부하는 것도 좋을거 같은딩

0
2019.11.18
@일째 밤샘중

코드 리뷰도 하는데, 될돔될처럼 한사람한테만 일어나버리니.. 고민임..

0
2019.11.18
@여왕벌사냥꾼

아이고 고생이십니다여,,, 그 분한테 일주일에 하루는 작업했던거 문서화해서 confluence에 올리라고 업무 지시하는건 어떤가여

0
2019.11.18
@일째 밤샘중

그게 요즘 하는 고민임, 일일 업무보고를 하냐 아니면 내가 좀더 귀찮아지면 되나.. 일단은 메인 업무는 제외시켰고, 개발하는 거 있으면 나랑 같이 페어 프로그래밍으로 무적권 하고 있음. 페어 프로그래밍 그동안 밋업 다니면서 말만 들었는데 실제로 해보니까 좋더라고, 나도 놓치는거 있으면 챙길 수 있고 개발하면서 실시간으로 인수인계되고

0
2019.11.18

소통 안된다고 퇴사 권유할정도면

회사 업무에 '원활한 소통'이 포함되있는건데

꼭 알바나 백수인 애들이 튀어나와서

자기 일만 잘하면 되지 어쩌구 하면서 게거품물더라ㅋㅋ

3
2019.11.18
@ㄴㅇㄱ

ㄹㅇ ㅋㅋ 자기일만할만큼 간단하고 분업잘되있으면 알바를 쓰지

0
@ㄴㅇㄱ

ㄹㅇ” 팀” 인데 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

 

할일만 하면된다라

0
2019.11.18
@ㄴㅇㄱ

그거 아냐 대부분의 알바도 팀업무임 레알루

아는 사람은 알거임...사회성도 지능임..

사회성 높은 사람들이 성격좋아서 그러는게 아님..

0
2019.11.18

회사 업무 시스템을 그룹웨어 같은거로 업무 일정 진행상황 결과 다 공유 하게 해놓고 관리자가 리스크 체크 할 수 있게 해놨어야지

0
2019.11.18
@불건전하다

jira, 그룹웨어, mail, 메신져 다쓰는데 그래도 터질건 터짐 우리팀 뿐만 아니라 다른곳에서도 ㅋㅋ

0
2019.11.18
@불건전하다

이 세상에는 모든게 다 갖춰진 회사만 있는게 아니에요.

0
2019.11.18

본인만 잘 하면 되는데 그 '잘'에 업무적인 소통이 빠지면 안 되는게 당연한데도 이악물고 눈가리고 귀막는 친구들 참 많어

0
2019.11.18

서로 소통 필요하지 군대에서 탱크안에 들어가서 포쏘는것도 지가 뭔일했는지 말해줘야 다른사람이 임무를 하는데 지는 탄장전하는일 다했다고 조용히 있으면 그 탱크는 포 발사못함 장전이 된건지 아닌지 몰라서 비유를 제대로 한거 맞지?

0
2019.11.18
@Foresight

0
2019.11.18

그니까 이게 업무의 문제지 ㅇㅇ

 

지만 잘하면 되는 일이 있구 커뮤니케이션이 필요한 업무가 있는거라구 생각해

0
2019.11.18

결국 난 그 사람의 문제라고 봄

 

일이라는게 시키는 일만 하는게 일이 아니라

같이 협업 및 커뮤니케이션해서

성공적으로 같이 이끌어나가야되는데

그게 안되면 솔직히

팀장이나 매니저 입장에서는 꽤나 골치아프다

 

 

0
2019.11.18

여러사람들이 모여서 성과를 내는 회사인 이상 전체적인 효율 측면에선 소통 없는 업무는 의미가 없는 경우가 있을 수 있지.

물론 한국은 그게 지나쳐서 개인 생활의 자유를 침해하는 문제가 있었기에

일부 젊은 세대는 회사에서 요구하는 소통을 단편적으로 부정적으로 보는 경향이 있지만

업무 상 요구되는 소통에 능하지 못한 건 작업 능력 결여나 다를 바 없다고 봄

0

자작은 추천이지

0
@모두다안녕하세요

그러게 다른 방면은 몰라도 보통 프로그래밍 쪽은 조별과제만 해도 협력이 중요한데

저런 신입사원은 분업이 확실한 곳에 들어가는 게 좋다고 생각해

0

저런건 보통 사전에 업무관련 커뮤니케이션이 필요하다고 얘기해주믄 알아서 잘 할텐데

0
2019.11.18
@역시집밥이최고야

유치원도 아니고 그 말을 해줘야 할정도 인간이면 이미 폐급이란것

0
2019.11.18

원래 회사가 자기 할일만 하면 된다는건 개인 영업직이나 외주받는 개백수들이나 할 생각이고

회사의 각 부처는 유기적으로 돌아가야된다 = 부처들 사이의 직원들도 유기적으로 돌아가야된다 임

 

최소한 말하기 귀찮고 하기 싫으면 자기가 하는일 피드백을 매번 보고서 써서 팀장급한테 올리던지..

그럴수가 없으니까 최소한의 인간관계라도 짜면서 일해야됨

0
2019.11.18

요즘 회사 인사평가에 커뮤니케이션 능력까지 평가하는거 보면 서로 정보공유하고 의견교류하는게 얼마나 중요한지 알 수 있지

0
2019.11.18

얘 글이 너무 재미 없엉! ㅂㅁ이야

0

길어!

0
2019.11.18

자기 일만 잘하면 된다 = 사회생활 안해본 학식 개붕이니 거르면 됌.

 

0
2019.11.18

대화가 중요한 것도 맞고 팀원끼리 단합하거나 최소한 남에게 피해를 주지 말자는 마인드도 중요한데, 사실은 회사에서 막무가내로 문제터지만 우와왕 하면서 버벅거리는 것도 맞음. 예상되는 문제에 대해서 대처하는 시스템을 팀내에서 구축해놓고 머 100프로 커버는 안되겠지만, 한명한테 책임이 쏠리지 않게 업무 분배도 해야하고....사실은 회사에서 5명이 할일을 3명만 뽑아서 하는게 문제이긴 한데.

 

사실 미국이나 좀 선진국의 경우는 저 나가라는 얘기들은 친구는 회사를 상대로 소송도 걸수 있을 만큼 큰 사안인데 흠.

0
2019.11.18

이 경우는 자기할일에 의사소통도 포함되어 있는거아님??

0

자기일만 잘하면 된다는 진짜

나 혼자 다하고 만다 급은 되야함

0
2019.11.18

아죠시 게임쪽이에요?

0
2019.11.18
@요물공주 핑킈

이커머스요

0
2019.11.18

개드립에 급식 학식이 많기는 해

0
2019.11.18
@고르곤존나

ㅇㄱㄹㅇ ㅋㅋㅋㅋ 조또모름

0
2019.11.18

못하는 새끼가 말까지 없으면 진짜 팀 안돌아간다...

2
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