“장유유서 유교문화 탓”
실제로 채용 면접에서도 나이를 자주 문제 삼는다. 경희대 경제학과를 졸업한 강모(31) 씨는 “모 기업 면접 자리에서 ‘이 나이 먹도록 인턴 한 번 안 하고 뭐했느냐’는 질문을 들었다. 다른 면접자들도 함께 있는데 굴욕감을 느꼈다”고 말했다. 커리어의 조사에서 29세 이상 구직자의 절반 이상(53.3%)은 면접에서 ‘나이 어린 상사와의 갈등을 어떻게 해결할 것인가’ ‘이 나이까지 취업을 안 한 이유가 무엇인가’와 같은, 나이와 관련된 질문을 받았다고 했다. 같은 조사에서 기업 인사 담당자 4명 중 1명은 “만 30세 이상 지원자는 무조건 탈락시키거나 감점을 줬다”고 답했다.
기업이 20대 말~30대 초 구직자를 기피하는 이유로는, 입사 후 나이로 인해 팀워크에 문제가 발생할 가능성, 결격 사유가 있어 그동안 취업을 못했을 가능성이 주로 꼽힌다. 모 건설회사 인사담당 직원 김모(31) 씨는 “지원자가 수만 명씩 오니 학벌, 나이 기준으로 우선 걸러낼 수밖에 없다”고 말했다. 그는 “‘남자 30세, 여자 28세 이상은 뽑지 말라’는 취지의 인사지침이 내려올 때도 있다”고도 했다. 기업이 생각하는 신입사원 적정 나이는 남자 28세, 여자 26세라고 한다(잡코리아 조사).
기업의 이러한 나이 차별은 현실과 괴리돼 있다. 청년실업 문제가 계속되다보니 기업의 신입사원 적정 나이를 넘어선 남자 29세 이상, 여자 27세 이상 구직자는 우리 사회에 차고 넘친다. 이들은 나이가 몇 살 많다는 차별적인 이유로 근로의 권리, 행복을 추구할 권리를 침해받는 셈이다. 또한 이 대열에 매년 새로운 청년들이 추가로 유입되고 있다.
취재 과정에서 만난 20대 후반 이상 구직자들은 기업들이 구직난으로 인해 불가피하게 늦어진 취업연령을 감안해야 한다고 입을 모았다. 또 취업절벽이 사회 문제가 되고 있는 만큼 정부도 나 몰라라 하는 태도를 바꿔야 한다고 주장했다.
연세대 법학과를 나온 박모(30) 씨는 “대학 졸업 후 3년 동안 고3 수험생처럼 취업 준비에 매달렸는데 아직 직장을 못 구했다”고 말했다. 박씨는 “기업이 생각하는 것처럼 내게 결격사유가 있어서 늦어진 게 아니다. 나이로 인한 차별이 상당히 작용하는 것 같다”고 한다.
유교문화에서 탈피해야 한다는 지적도 취업준비생들 사이에서 나온다. 성균관대 경영학과 출신의 김모(30) 씨는 “고용 사정 악화로 신입사원의 평균나이가 상승하고 있다. 그런데 기업은 어린 구직자만 선호한다. 이 모순을 이해할 수 없다”고 말했다. 이어 그는 “‘신입사원은 상사보다 나이가 어려야 한다’는 유교적 장유유서(長幼有序) 문화가 기업에 아직 강하게 남아 있다. 이 때문에 20대 후반 이상 취업준비생들이 직격탄을 맞고 있다. 이런 문화는 시대에 맞게 바뀌어야 한다”고 불만을 터뜨렸다.
여러 구직자는 “우리 기업들의 ‘연령차별’은 ‘인종차별’보다 더 심각하다”고도 말한다. 이는 해외 사례와 비교할 때 그리 과장된 주장이 아니다.
방송인 타일러 라쉬(미국)는 한 종편 프로그램에서 “한국의 ‘이력서 문화’는 미국에선 고소 감”이라고 꼬집었다. 미국, 영국, 캐나다, 호주의 경우 채용 이력서에 나이, 성별, 인종 같은 정보를 기입하지 않는다. 사진도 붙이지 않는다. 미국은 1967년 ‘고용상 연령차별금지법’을 만들었다. 기업이 나이 차별을 하면 무거운 벌금을 물린다. 미국에서 대학을 졸업한 최모(26) 씨는 “미국과 캐나다에선 성별, 나이, 인종을 묻지 않는 이력서 문화가 당연시된다”면서 “우리나라에도 이런 문화가 자리 잡으면 좋겠다”고 말했다.
대략 2015년도 기사
지금은 신입 사원 적정연령 상승
솔직히 나이로 모든걸 판단하는것도 문제라고 봄
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다시가입성공땅
우리나라는 지금 세대간의 갈등이 지금의 사회문제 대부분을 만들었다고 봄 ㅋ
Wisdom
근데 보통의 개붕이들도 나이어린놈이 상사면 좆같을듯?
아침밥
나이 많고 적음은 별로 신경 안쓰임.
그 사람이 일잘하고 사람 잘챙기면 22살이라도 존경해야지
뇌피셜분석가
당연히 어려도 그런거 없이 괜찮은사람이면 아무 문제 없지ㅋ 반대에 경우에는 그 젖같음이 가중된다는 거일듯 ㅋㅋ
나플나플라
자존감 낮은애들은 그런 사소한 것 까지 ㅈㄴ신경써서 좆같아할듯 ㅋㅋ
혼술
군에서 경험 하지 않나?
다른곳으로 이직하고 나이가 어려도 처음에는 선배님 어떻게 할까요? 1개월 2개월 차이밖에 안나도 있는동안은 선후임이니깐
그러다 친해지고 반말하고 지냈는데 부장이 싫어하면 직급부르고
번째자살시도중
바니러부
근데 난군대에서 나보다어린선임을 본적이 없어서 모르겠음
번째재입대
다른건 ㄱㅊ은데 털릴때 ㅈ같음이 더해짐 넌나보다 나이도한살더 많은데 왜 이러냐면서 나이까지 들먹이면 더 ㅈ같드라
슈마하
그러니까 위든 아래듯 나이문화가 사라져야 그 ㅈ같음도 사라질듯
급공무원조무사
군대에선 끽해야 2년보고 끝인데 사회는 그만두지않는한 계속보자나
부라보콘
잘해주면 존경의 대상이고 짜증나게하면 걍 나이어린놈이고 ㅋㅋ
냐멍이
나이가 어린데 일을 못하면 좆같겟징. 일 그럭저럭 하면 나이는 상관없지않을까? 30대초면 몰라도 40대부턴 나이랑 계급 역전하기시작하는데 그닥 군말없거든
Baj
먼저 나이들먹이면서 지랄만 안하면 상관없지
넣을게
파키케팔로사우루스
조선시대에는 위로 여섯살 아래로 여섯살까지는 그냥 호로 호칭하고 친구대접.
항렬이 나보다 윗사람일 경우 어린애한테도 당숙어른, 대부님, 조부님이라고 불럿음.
Baj
내 짧은 지식으로는 임란 이후 성리학이 변모해가는 과정에서 예학,소중화 흐름이 부각되었는데 이때 위에 언급한 인습들이 생긴걸로 알고 있음
냐옹아멍해봐
신분제 도입하면 나보다 나이 어려도 상전이니 해결!
개불맨
우리회사는 보통 22~25 어린애들 주로 뽑는다
어린애들이 대체로 말잘듣고 시켜먹기 좋거든
참고로 대기업현장직임
꼰대들
그냥 부려먹기 좋은거겠지
개불맨
맞다 부려먹기 좋으니까 싫어도 싫다고 말잘못하거든
꼰대들
나이 어린거 떠지고 이러는것도 일제의 잔재라고 느껴짐
개불맨
어릴때부터 처음만나면 너몇살이야부터 시작하는데 뿌리가 어디갈까... 쉽게못바뀔듯
skkttt
현장직은 시키는것만 잘하면되니 문제 없을것이고
아무래도 경영본부나 사무직은 따로 사소한거 까지 안 알려줘도 되는 중고 신입 좀 선호하지 물론 나이는 팀 막내보다 어려야 함 ㅋㅋ
연봉 세전 오천씩 받아가는데 엑셀 단축키부터 알려줄려면 한숨부터 나온다 ㅋㅋㅋ
초특가신발
기업은 그냥 문제 안생기는걸 좋아함
근데 경험적으로 나이적은 사수, 나이많은 부하 조합이 뭐든간에 문제가 있다는걸 알고있는거지
여자 안뽑는것도 비슷한거고
그걸 없애려면 지금 좁아진 바늘구멍을 뚫고 들어가서 존나 잘해서 없앨수밖에 없는데 그러면 그 대가는 본인이 받는게 아니라 2~3세대 후의 후임이 받는 구조임
지금 이제사 유교문화 운운해봐야 지금은 안바뀜
꼰대들
나이 어린거 떠지고 이러는것도 일제의 잔재라고 느껴지더라
GodKimchi
어린 놈 좋아하는건 인류특징이군
꼰대들
나는 오히려 어린애들보다 적당한 나이애들이 더 일 잘한다고 느꼈는데..
역시집밥이최고야
멍청한 놈들이 윗선에 있으면 저렇게 허무맹랑한 논리들이 취업시장에 판침
꼬마팽귄보로롱
그럼 전에 취업을시켜주던가 씨발년들이
Nr.Woo
걍 어린게 능력임 같은 스펙 26 28 있으면 26이 2년이나 시간 덜썼음에도 스펙이 같은게 그만큼 능력이있다는 것 물론 28이 다른 일이나 다른데 시간투자했을 수도 있는데 어쩌라고 그런것까지 분석하느니 그냥 26뽑고말지
Hakat
28은 그냥 굶어죽으면 되고 ㅅㅂ
꼰대들
어린게 능력인 세상이네 ㅋㅋ 어린게 그렇게 중요한건지 난 잘 모르겠는데..
Nr.Woo
당연히 나이만큼 능력스펙경력 채우면 별문제 없는데 1,2년씩이나 차이나는데 비슷허스펙이면 문제가있지
꼰대들
크게 난 문제 없다고 봐서..
Nr.Woo
판단은 면접관이나 인사쪽 높으신분이 하겠지
대부분이 수직적 체계에 산전수전 다 겪으면서 살아남으신분들이, 다르게 말하면 아무 경험도 없는 콧대만 높은 사회초년생이 일제의잔재니 뭐니하며 꼰대라 부르는 분들
밤비오
관음증
어 이 댓글 쓸라고 했는데 ㄹㅇ 있음ㅋㅋ 나이로 비비려는 새끼들
미우미우
나이안따진다는 사람들도 처음에는 그러다가 나중에는 나이대접받으려고 하는게 문제.
그러다보니 직급서열 무시하는 나이많은 신입들이 생겨나고 회사 분위기 개판됨
여기 개붕이들도 본인은 안그럴거 같지?
자기도 나이값 나이대접받으려고 변하게 된다
Baj
다니는 회사문화가 별론가보다 개붕아 보통 나이대접은 해줘도 직급서열무시하는거 좌시하진 않던데
포모사넘버원
이젠 29 30에 만 3년경력으로 중고신입 적으니 서류부터 받아주지도 않더라.
연봉 2000깎고도 가고싶다 그러는데 에휴....
나이 어려도 선배대접잘해줄수 있는데 나이 때문인듯ㅜ
일째멍때리는중
내 다니던 곳도 저리 말하던데. 내가 최연소로 입사하니. 앞으로 니 나이 기준으로 신입 뽑을 가능성이 높다고 하던데
꼰대들
그게 다 일제의 잔재지 뭐..
Nr.Woo
왜 일제의 잔재임?? 근거가있나? 조선시대나 다른 서구권에서는 이런 현상이 없나? 내가 알기론 아닌데.. ㅎㅎ
한국 사람이 좀 나빠보이는 일이있으면 달고사는 말이 있지 '일제의 잔재'
자본주의에 회사가 나이든 뭐든 구직자의 요소를 보는게 나쁜건 아닌데 말이야 ㅎㅎ
지금부터신바람건강체조를시작합니다
굳이 다른 선택지가 많은데 위험을 감수하면서까지
기업 입장에서 나이 많은 사람을 뽑을 이유가 있나?
기업은 복지를 위한 사회단체가 아닌데...
나중가면 자기가 선배보다 나이 많다고 뻗대는 애들 나오기 시작함
꼰대들
있지 당연히..
지금부터신바람건강체조를시작합니다
어떤 이유가 있을까?
다른 능력은 다 동일하고 나이만 많고 적은 지원자 두명 중에 나이많은 사람을 뽑아야 하는 이유
꼰대들
나이 많은게 큰문제는 아니라고 보는데?
Nr.Woo
큰 문제는 아니지만 나이가 많은게 긍정적 요소는 아니고 굳이 뽑을 이유 없지
나이를 많은 사람을 뽑아야하는 이유를 물어보는데 동문서답하고있네
같은 능력일 때 나이 많은 사람을 뽑을 객관적 이유를 말해보셈 나이 많은게 긍정적요소가 있나?
꼰대들
나이 많은게 위험을 감수하는건가?