공공기관 비정규직 정규직 전환을 실시하면서 느낀 문제점들
원래 구조는
담당자 ---/--- 용역업체 관리자 - 실무자 임(담당자는 용역업체 실무자에게 직접 지시를 내릴 수 없음)
지금은
담당자 - 실무자가 됨
원래 기관에서도 담당자는 실무자따리임
그런데 원래 관련 있었다는 이유로 이 사람들이 공무직들의 법적 검토. 근태. 임금, 인사 이런 걸 다 하게 됨
기관에 따라 나눠서 하는 경우도 있지만 어쨌든 기존 직원들의 부담은 커짐
엄밀히 말하면 전환되고 나면 담당자=실무자 둘 다 그냥 직원임
자신의 근태, 임금, 업무에 관해선 본인이 관리하는 게 맞지만 못한다는/하기 싫다는 이유로 하지 않음
배 째라고 할 때도 어떻게 할 수가 없음
공채직원의 경우에는 평정에 따른 진급으로라도 어느 정도 컨트롤할 수 있지만
전환 공무직의 경우 진짜 그냥 배 째면 방법이 없음
'제 업무가 아닙니다' '못합니다' 이래도.....
차량업무를 담당하는 공무직이 있는데 분장이 '차량 관련 업무' 라고 되어있음
그래서 차량 보험료 납부를 지시했는데 이건 경영팀에서 해야한다고 안하겠다고 함
물론 업무를 보는 관점에 따라 경영팀에서 할 수도 있지만
문제는 그 업무 분담을 위한 이야기 자체를 안 하려고 함
'원래 제 업무가 아닌데 왜 미팅에 들어가서 그것과 관련된 이야기를 해야하는지 모르겠다'
이런식으로 나옴
주말 근무 상정하고 채용한 인원이 주말은 못 한다고 배 째라고 해서 주말은 서비스 안 하기로 한 경우도 봄(물론 인사팀의 트롤링도 있음)
결국 피해는 고객과 사회가 같이 지게 됨(그걸 커버하기 위한 비용도 따로 듦)
이게 한두 명이 이러다 보면 업무 분위기가 '안 해도 되네?' 이런 분위기가 됨
첨에 한 명이었는데 지금은 한 4명 됨
열심히 하는 사람이 바보 취급 받고. 뭐 하러 열심히 함? 이런 기조가 스멀스멀 생김
점점 일안하는 분위기의 조직이 되어가는 걸 느낌
요약
1. 기존 직원 업무 부담 가중
2. 기존 직원 대비 제어 수단 없음, 책임감 문제
3. 사회적 비용 증가
4. 조직 전체적인 생산성 저하
ery
예견된 일 ..
번째해킹당함
승진도 없고 짤리지도 않고 당연하지
청작
인터넷에서는 용역사가 돈떼간다고 말이 많은데
겪어보면 괜히 용역 끼는게 아님
레게강같은붐업
승진이 없다->인사상 불이익이 짤리는거 빼고는 없다->근데 잘 안짤린다->틀롤링 않하면 손해인 상황... 공산주의의 비극이랄까...
울산공항
강제로 정규직 전환하라고 해서 했더니 이제는 자기들 차별받는다고 기존 공채 정규직과 동일한 대우 해달라고 하는중임 ^^
Edinburgh
공채 비공채 나눠져 있는 회사의 경우 공채 파워가 더 쌔기 때문에 업무 분담을 위한 이야기 같은 미팅을 하러 들어가는 순간 비공채 비정규직 업무로 정해지게 되어있음. 비정규직 입장에서는 애초에 그런 미팅을 들어가면 안됨. ㅋㅋㅋ
웨일스귀염둥이
문제는 저러다가, "우리도 사무직 업무를 하게 해달라" 하면서
공채와 전환직간 구분이 사라지고,
이후에는 "우리도 관리자로 진급시켜달라"해서
저 사람들이 관리직 하게 되는 순간이 옴.
그땐...걷잡을 수 없는거지.
대한민국천연기념물
일은 돈받는 만큼 하는거아니겠냐?
그리고 무기계약은 승진도 미래성도 하나도없잔아
무기계약직이 뭔 미팅이야
돈도적고 미래성도 없는데 누가 열심히 할라고함
이건 전환문제가아니라 구조문제임
Windfall
무기계약이든 공무직이든 다 '직원' 이야 자기 업무분장은 분장인거고
그럼 업무분장에 대한 판단을 누가 내려줌?
위에서 시키면 함?
Windfall
하다못해
'ㅇㅋ 그럼 지출 기안해서 납부 요청을 해서 발신해달라. 이후 지출결의는 경영에서 하겠다'
이런식의 조율 할 수도 있는 부분인데
공무직을 너무 깔보는거같네
대한민국천연기념물
공무직? 현실이 공무직깔보고있어 정규직이 당연히 경쟁률에서도 공부에서도 더 노력하고 어려운거 맞는데
그거에비하면 쉽게 들어가는 공무직
미래성이 하나도없는거 맞잔아? 승진도없고 급여도 거의 인상없고
그리고 우리기관은 성과급 건강검진 등등 복지도 2배이상 차이남 성과급은 공무직은 없고
내가 공무직에서 설설 기고있으니까 잘알지
내가 깔보는게아니라 이미 기관 다른 직군들은 전부다 깔보고있어
그리고 전환공공기관들 원래 소장들 하나씩 두고 중간다리로 관리자역활 다 했는데
전환시키면서 소장은 돈만 많이 먹히니까 TO줄이고 중간다리 없애서 그냥 일반 사무직군에서 공무직관리하는거임 기술직이나 이런 사무직들
Windfall
우리는 기본급 승진 말고는 전부 동일함
대한민국천연기념물
부럽다 ..... 그것도 기관마다 다 달라서 ...
나진짜 건강검진도 차별두는거보고 존나 얼탱이가없어서
성과급차별도 존나 어이없고
울산공항
공채는 모두에게 열려있습니다 응시하세요!
양평오함마
내가 다니는 회사는 민노총 산하 노조가 트롤링해서 전환직들이랑 일반 공채직원이랑 차이가 없음
똑같은 직급, 임금테이블 적용임
+ 전환직들 호봉 인정하라고 소송
이런 결과로 총액인건비 잠식되서 기존직원들 임금에 피해 받는 중
+ 본글처럼 일 안하고 병가 돌아가면서 병가 풀로 쓰는중
+ 건강검진, 평가급, 승진 다 똑같음 근데 문제는 전환직 직렬은 위로 아무도 없어서 그냥 고속도로 ㅋㅋㅋㅋㅋ 적체가 없음
정상적인 사고라면 공무직이든 뭐든 하면서 임금테이블 다르게 가야되는건데
오스만유머
정규직 전환의 문제점은 아닌 것 같은데 위에서 제도적으로 공무직 직원을 컨트롤 가능한 수단을 만들어야 되는 거 아님?
똑같은 정규직이라 개겨도 어떻게 하질 못한다 - 란 말이 나오면 안되는거 아녀?
Windfall
기존직원은 승진이라는 제도 때문에 막나가지 못한다고
그리고 공무직도 공채직원도 다 정규직이야
현행으로는 컨트롤 가능한 수단이 없어
징계위원회 열어봐야 3개월 5만원감봉 이런거 나오는데
Windfall
그리고 어디 똑같은 정규직이라 개겨도 어떻게 하질 못한다는 말이 어디있냐
관리자 입장에서 어떻게 할 수 없다는 말이지
오스만유머
다 정규직이라 뭘 못한다는 말이 웃기잖아
사기업은 다 정규직 아니라서 업무 지시 내리나
Windfall
사기업에 비해서 컨트롤 할 수 있는 수단이 훨씬 제한적임
어떠한 행위를 했을 때 조금이라도 실수가 있거나, 없더라도 절차가 훨씬 복잡하고 어렵고 강도도 약함
오스만유머
그러니까 제도를 위에서 만들어줘야지 승진이고 염병이고 내규로도 충분히 엿먹일 수 있는 거 아님?
판이 바뀌었는데 대가리들이 븅신이라 아랫놈들 조뻉이치라고 놔두니까 이 지랄 나는 거 아녀
Windfall
저 정도 배째는 걸로는 업무지시불이행으로 인사위원회 징계위원회 열어봐야 많으면 감봉 5만원 이런거 나온다니까
나같아도 감봉 몇 만원에 그냥 일 안해도 되면 안하겠다
내규개정도 법이나 조례, 상위기관에 어긋나지 않아야하고, 이사회 의결 거쳐야 하고
관리자나 관련부서 입장에서도 이런 리스크 다 안고 누가 가려고함
누가 인정해주는 것도 아닌데
그리고 애초에 다른 성격의 집단을 강제로 묶어두면 문제가 생길 수밖에 없음
Windfall
본부장급 이상은 1~3년 계약직이라 자기 임기동안만 별일 없으면 상관없다고 모르쇠하고 가는거고
헤겔
병사'만'200처럼 부작용 따윈 안중에도 없는 선심성 정책이었어
그런 정부를 뽑은 국민이 그대로 감당해야지
극한
용역은 영업 불러다가 갈구는 맛인데
쁴쀼쁴삐쀼
훠훠훠...
1급변태기능장
한국의 노동시장이 진짜 기형적이란말이야.. 정작 보호받으면서 일해야 하는 업종은 해고가 자유롭고
그 반대는 해고가 불가능하니
THYA
내가 공기업 자회사 붙어서 다니고 있는데 얘기 들어보면 기존 용역일때보다 대우 별로고 복지도 떨어졌다더라
발냄세
그럼 다시 용역으로 돌릴까요? 하면 쌍욕하심 ㅋㅋ
THYA
두팔벌려 환영할걸? 맨날 전회사보다 좆같다고 뭐라 하시던데
발냄세
우리회사에서 한번 물어봤는데 싫러하시더라고 물론 입으론 용역때가 나았다고 하고다님
THYA
글쎄다.. 연봉 1000이상 깎이고 서류도 많아진거라서 너네랑은 상황이 좀 다른 듯
Miracle31792
왜? 다들 맨날 알바노 거리더만.
Miracle31792
일단 이걸 지식이라고 읽판에 쓴 것 부터가..
하다못해 경영상 노무관리 동기부여 성과 하락 지식 쓰려면 적어도 학부 수준 경영학 이론 지식하고 결부는 시켜서 써줘야하는거 아니냐? 저런 사람들이 저런 행동을 할때는 동기부여에서 이유가 있는거지.
이렇게 쓰면 업무 분장 시킬때 짬때리기 힘드니까 징징대는거로밖에 안보인단 말이다.
Windfall
옆에서 지켜본 직원 입장에서 솔직한 느낌도 못쓰냐 ㅋㅋ
현상이 발생하니까 그에 따른 연구도 생기고 지식도 생겨나는거지
입틀막 좋아하는 틀꼰 그자체네
Miracle31792
개드립 수준 글을 읽판에 쓴게 문제가 있단 생각 안해봤냐? 게다가 가이드도 제시해줬는데 안하겠다 못하겠다 하는게 너가 말한 저분들과 다른게 뭐냐?
누가 누굴 욕하는거지? ㅋㅋ
입틀막 당하긴 싫고. 남은 까고 싶냐?
지급요청서
그럼 이 글을 읽판에 쓰면 안되지
유저 개드립에 쓰던가
BlairAthol
내가 보기엔 메뉴얼이 병신이라 직원에게 업무지시도 못 내리는 일이 생긴 문제인데? 그 전까지는 갑과 을의 위치로 찍어 누르니깐 일이 돌아간거고
아으애앵이에요
아무리 봐도 인력관리 매뉴얼이 병신이라 벌어진 일인데 이걸 비정규직의 정규직화를 욕하는게 이해가 안되네
정작 욕하고 싶은 대상은 따로 있는거 아닌가ㅋㅋ
Windfall
따져보면 비정규직의 정규직 화도 아님
애초에 이분들도 용역회사의 정규직이었음
Windfall
그리고 그 인력관리 메뉴얼 잘 운영되도록 만들 수 있으면 만들어서 적용 시켜봐봐
공무원부터 공공기관까지 아니 글로벌 수많은 정부들이 고민하는 문제니까
울산공항
공기업 현직자들은 공감한다.
원한
kac다니냐?
krrr
나는 잘 모르겠고 으시시 대는 귀족노조 새기들이 의원들이랑 결탁해서 정규직 이 지랄한거 아니까 빨리 대량 해고 갔으면 좋겠다. 시발 감히 산업기사나 기사도 없는 나부랭이들이 정규직 운운해~?
루루솜
비정규직 정규직화가 문제가 아니라 공무원 사회가 원래 그런데?
주4일제추진위원회
병신같은 정책임 ㄹㅇㅋㅋㅋ 가만히 있다가 정규직 신분상승 한건데 들인 노력도 없으니 그만큼 하겟나
김영숙
너무 당연한일
크크루뽕뽕맨
업무분장이랑 평가로 컨트롤 될 문제인데 정규직이랑 뭔상관?
Windfall
제발 글좀 읽어
커피파워
위에 얘기하면 안 됨?