다들 고생많다..
이게 일은 나 스스로는 부족한데 잘한다고 추천받아서 어쩌다 하고있는데
업무야 뭐 다 뻔한거고 알려줄수있는거니까 그런데
사람관리가 참 힘드네
완전 지시형으로 하자니 불만이 있는 사람도 있고
그래서 배려해두면서 하자니 잘해두면 알아서 잘하는게 아니라 호의가 권리가 되어버리네ㅎㅎ
왜 이런지 설명해주면 그 이상 이런거까지 물어보면서 한다고?가되어버림
물론 사람에 따라 상황에 따라 행동이나 설득이나 혼내던가해야겠지만서도
일단은 좀 이해안되거나 기분나쁜 상황에 파트원일때보다는 조금은 더 참고 이야기하려 노력중이야
잘하고있는거겠지..?
조언있음 한마디씩 부탁
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a00c2e60
리더십과 좋은인성은 공존하기 어렵다
f2eda327
어쩌면 그런면이 있긴한거같아
40d9c159
걍 인성은 신경쓰지마셈 병신됨
성과다 성과
개쩌는 성과가 존경을 이끌어내고
자연스럽게 인기쟁이 됨
진리임
f2eda327
성과가 맞긴하지
사람들 인사고과 개판으로 주기싫어서그래ㅠ
8e9b9f4a
팀원으로서 일관성있는 팀장이 가장 대하기 편했음
성과든지 정성적이든지 본인만의 기준이 있어서 딱 그대로 평가해 주는사람... 내가 맞추면되니까
이랬다 저랬다하면 나도 헷갈림
f2eda327
말은 안 바꿈
나도 말 바꾸던 사람밑에 있어봐서 극혐임
52d3b192
공과 사를 잘 조절하는 수밖에 ㅠㅠ
05c429f7
야 관리자는 이제 사측 대변인이야... ㅈ같아도 성과 관리 위주로 해야하는 자리임...