1. 나는 현재 한 유명 프렌차이즈 카페에서 일하고 있음. (8시간 근무)

2. 우리 매장이 적자, 코로나 이유 등으로 8월말부로 매장을 닫게 되었음.

3. 퇴사하고 다른 일자리 알아봐야하나 싶던 찰라, 같은 프렌차이즈의 타 지점에서 알바 뽑길래 사정 설명하면서 지원했음.

   (아, 참고로 새로 지원한 이 매장은 되게 큰 매장이어서 문닫거나 그럴일 1도 없는 매장임.)

   8월말부로 우리 매장이 닫아서 그 이후론 여기서 일하고싶다 이런 식으로.

   면접까지 다 보고 그 자리에서 바로 합격통보를 받음. 운이 좋았던거지. 이제 공백 없이 8월말부터는 여기로 출근하면 됨.  

4. 여기서 핵심은, 사실 다른 지원자들이 많았고 먼저 지원한 사람들도 있었음에도 내가 바로 채용됬다는 거임.

   내가 채용된 이유는 우선 내가 현재 여기서 일하고 있기 때문에 매장을 옮기더라도 뭘 해야할지 알고 바로 일할 수 있다는거.

   교육이 필요없는 셈이니까 여기도 이득이지. 

   그리고 현 내 점장이랑 여기 점장이랑 통화했던데 나에 대해서 좋게 말해줬음. 

--------------- (여기까진 다 좋았는데)

5. 오늘 갑자기 연락와서 혹시 근무시간 1시간 줄여줄 수 있냐고 그래도 괜찮냐고 물어보더라. 코로나 때문에 뭐 어쩌고 저쩌고 설명했는데 아무튼 그렇대.

6. 근데 아무리봐도 본사 지침은 아닌것 같고 그냥 내 시간대가 크게 바쁘지 않은것 같은 시간대라 인건비 좀 줄여보려고 1시간 줄인것 같거든. (내 추측)

7. 우선 알겠다고는 얘기했는데 나중에 계산해보니까 주휴수당까지 따지면 고작 하루에 이 1시간 차이가 내 월급 20만원 차이를 내게 생김.

이 경우에, 1시간 혹시 왜 줄인거냐 좀 상세히 물어보고 1시간 다시 늘려줄 수 없냐고 재요구하는게 혹시 오버하는것 같아 보임?

내가 이 질문을 굳이 하는 이유:

- 솔직히 나 아니어도 요즘같은 시기에 7시간 일할 사람들 널리고 널렸을듯. 

  당연히 그럴리는 절대 없겠지만 "그래요? 그럼 뭐 7시간 일할 수 있는 다른사람 뽑을게요" 하고 채용취소해도 난 할말이 없는거.

  솔직히 아직 일 시작도 안했는데 눈밖에 나는 행동 별로 하고싶진 않기도 함. 

- 얘네 입장에선 다른 먼저 연락온 사람들 다 쳐내고 나를 그 자리에서 바로 채용해줬음.

  물론 내가 경력자고 지금 점포에서 일 열심히 하니까 좋은 평판도 있고 해서 채용된건 맞지만 한편으론 낙하산은 맞잖아. 

  이 지점이 꽤 귀한 곳인데 만약 새로 지원했던 신입이 내가 이 자리를 꿰찼다는걸 알면 솔직히 기분좋진 않을듯.

- 1시간이 줄어든 7시간을 일하더라도 이미 근무조건과 근무환경, 급여가 크게 나쁜편이 아님. (주휴수당, 식대, 쉬는시간 지급 등)

  단, 다시 강조하지만 1시간씩 주5일 더 일하면 주휴까지 해서 거의 20만원이나 차이남.. 그건 좀 크지.

어떻게 생각함?

그래도 얘기는 좀 해 보는게 좋을까?