보통 집유면 회사에서 짤림

다른거 모르게 집유뜨면 모르겠는데

저건 회사내의 사건으로 집유뜬거라 저 사장은 모르겠는데

저 상사는 해고사유임

깜빵에 6달 들어가면 짤린거+ 6달 조지는거 거잔아 ㅋㅋㅋ 사장한테는 민사 걸 수 있나

아냐

보통 회사 내규가 벌금형이상이면 해고사유임

쥐도새도 모르게 입꾺닫고잇으면 모를순있는데

쟤는 이미 징역6개월은 받았는데 집유로 2년받은거잖아

일단 깜빵가는건 아님 대신 집유긴한데 모르겠다 노조가 없는 회사면

사장이 아 얘는 꼭 데리고 있어야되니까 해고사유지만 우리가 떙겨쓰겠다 할순있는데

그런거 아니면 해고임

아니 내말은 집유 안주고 6달짜리로 깜방갔으면 얄짤없이 짤리고(설마 사장이 6달 기달려주고 쓰진 않겠지) 인생 힘들어 지잔아 근데 집유면 님 말처럼 사장이 그냥 똥밞았네 넘어가자 하면 끝이잔아? 벌금도 안낼거고 그리고 짤려도 6달 깜방 안간거 생각하면 6달 벌었다고 생각할 수 도 있고 그러니 집유 말고 깜방 보내는게 좋지 않았을까 한단거야 짤리고 말고 상관없이

그게 생각보다 어려운게

그런식으로 보낼수있는 범죄자수 대비 교도소가 많지가않아요

재범 우려가 없고 뭐 아니면 변호사를 잘썼다던지 ...1심 판결에서 저정도로 튀어나오면

판례가 생겨버려서 내가 보기엔 2심 항소를 해도 나아질 기미는 없어보이고

사장이 그 상사를 쓰냐 안쓰냐 가 관건일뿐이지

니 두번째의 민사를 거냐 안거냐는 저 피해자가 거는 거겠지만

민사로 하면 확정적이긴 할텐데 너무 길고 긴 싸움이라 보통 에이 씨바 똥밟았네 하고 지나가겠지..

저런 자잘한거까지 교도소 보내면 교도소 미어터집니다 선생님

어느회사가 벌금형 나왔다고 해고를 함 금고 이상이겠지 그리고 글좀 똑바로 읽어라 사장이 집유 나온거지 상사가 나온게 아님

특정 벌금형만 해고 사유아님? 횡령이나 성범죄관련일건데 아마도 ㅇㅇ공무원도 위두가지 사유빼고 벌금형으로 해고 못함 부당 해고사유야

사장이 집유 받은거임

직장내 괴롭힘을 신고한 직원을 원거리로 부당전보한 사업주가 유죄를 확정받았다. 직장내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 노동자에게 해고나 불리한 처우를 하지 못하도록 정한 개정 근로기준법이 시행된 후 징역형이 확정된 첫 사례다.

아 사장이 집유야? 그럼 여기서 왈가왈부 할것도 없이 그냥 저 피해자는 진짜 앞이 더 캄캄하겟네

저 회사는 더 다니지는 못 할것같고 형사합의가 없었다면 퇴사한 다음에 민사로 피해보상 받는게 베스트인듯...

근데 우리나라는 피해보상 범위가 적어서 푼돈나오는게 참 더럽지

미국같았으면 수십억 받았을텐데 ㅋ

ㄹㅇ 미국이었으면 저 회사가 사라졌을수도...

민사로 가야지 형사 나왔으니

사장이 같은편인데 뭘 짜름

그건 노동청에서 알아서 판단할 일

저런 사건 터져서 조사 나오면 하나부터 열까지 다 캐물어보니까

쟤 일 존나 못해서 계속 가르쳐도 ㅈㄹ이어서 머라했따 하면

정상참작은될거임

ㅇㅇ 그냥 궁금해서 저분말고 일 ㅈㄴ못하는사람인데 그래도 괴롭힘으로 신고당하나 싶어서

정상참작은 되겠지

근데 그게 괴롭혀도 된다는 이유가 되진않자나

뭐가 어찌댓던간에 피해자한테 정신적인 피해가 왔다던지

출퇴근불가지역 파견이면 거의 나가라는 소린데......

솔직하게 말해서 난 저 사건에 대해선 이렇다 저렇다 말을 못하겠는게

사장입장에선 저 상사한테 애 그만좀 갈궈라 나한테 까지 올라오잖냐 적당히 해라~ 이런수준이엇을수도 있고

상사는 보고체계 좆까고 사장한테 쿠사리먹었으니 또 개지랄 염병떨었을수도있꼬

그러다 사장이 또 지한테 오니까 보고체계 무시하는것도 있고 자꾸 팀 분위기 아작내는 사람일수도있고

그래서 짜르진 못하니 좌천시킨걸수도잇을거같음

저 사건에 대해선 내가 다닌 회사에서 본게 많아서 저 사건에 대해선 난 사장한테 잘햇다 못했따

이런말도 못하겠고 피해자 이야기도 제대로 나온것도 없기때문에 왈가왈부하지 못할거같음

법적으론 사장이 잘못한걸수잇겠지만 내부적으로 이야기 들어봤을때 아닐 가능성이 잇기때문에..

검사구형대로 벌금때려맞기만 했으면 법리적 해석으로만 처리된거아닌가 볼수도 있는데, 구형보다 쎄게 때리기도 하고 “직원배려 전혀 없어” 라는 워딩까지 쓴거보면 개빡친 포인트가 있긴한듯

이거 몇년 된건데

음성군 직장 내 괴롭힘 치면 블로그 글 많아

단어 선택이 중요함 개인 인격을 공격하는 단어나 신체를 공격하는 단어사용하면 안됨 지극히 일에 관련해서만 이야기 해야됨 그게 힘들어

니 눈에 어떨지는 모르겠는데 그래도 법원이랑 노동청이 병신은 아니야..

? 걍 궁금했을뿐인디 급발진

기분 나빴다면 미안하다

어쩔수 없어 관리자라는 직책이라

쌩판 모르고있다가 쳐맞는경우가 부지기부수일거임

사장이 징역받은거...직장내괴롭힘이 웃긴게 사장한테 얘기하고 경찰에 신고를 해야되는데 신고를 하면 사장이 벌받음..

사장이뭔죄야 시바 가해자를 처벌해야지

그래서 가해자는 위풍당당하고 사장은 쉬쉬하고 ㅋㅋ

이것도 코미디인데ㅋㅋㅋ

ㅋㅋㅋㅋㅋ 씹새끼네 ㅋㅋㅋㅋ

사장이 제일 윗사람이니까 사장이 나서서 적극적으로 중재 및 적절한 조치를 하라는거지.. 피해자가 어디 사장 ㅈ되보라고 신고하는거 아니잖아.

조용히 그만 두라고? 왜 피해자가 손해를 봐야해.. 게다가 그냥 계속 피해자만 만드는 꼴이잖아.

괴롭힘 대상을 처벌하면 이게 또 악용될 소지도 있어서 단순하지 않음..

그게이제 실제적으로 실행하려하면 실제와 괴리가있어 사장은 적극적 분리조치한답시고 피해자를 본문처럼 오지로보내버리면 간단하기때문에 .. 결국 피해자만 그만두게됨 법의 취지는 이해하나 피해직원입장서 관련이크게없는 사장을 신고할수가 있겠냐고... 가해자는 보통 팀내 핵심인력인경우가 많기때문에 가해자는 가만두고 피해자만 계속양산됨

ㄹㅇ ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

애먼 사장 감방보내는데 직원이 잘도 신고하겠다 ㅋㅋㅋㅋ

그리고 원인제공자는 왜 멀쩡히 회사다님ㅋㅋㅋㅋㅋ