여친 입사 전
해당 업무 사람들이 다 나감
인수인계 없음
여친 2월 입사 (경력 8년차)
여친이 혼자 맨땅에 헤딩 시작
3월
혼자는 너무 벅찬 업무라서 (기존 3명업무) 경력 5/10년차 2명을 더 뽑음
3명에서 헤딩시작
4월
업무 순서가 너무 개판이라 거기서부터 고치자고 으쌰으쌰 하고 있으나
기존 방식을 고수하는 상사때문에 일이 안풀림
(하나하나 다 마음에 들때까지 고치고 싶어함, 컨펌 안받으면 진행 안시킴, 인원을 뽑아도 업무 속도 진전이 없다고 쿠사리 등등..)
4월 중순 5년차 경력직 업무 한명 더뽑음
4명에서 헤딩 시작
5월
4명중 5년차 2명 퇴사
8년차/10년차 두명 남음...
8년차가 막내임...
사람은 새로 뽑는다는데
업무 프로세스가 안바뀌면 똑같을거같아서
그냥 여친도 퇴사하고 다른데 가라 라고 하는데
괜찮다 좀더 해보겠다 라고 하는데 몸정신 망가지는거같아 보여서.. 너무 힘들어보임..
설득도 안되네 ..ㅋㅋ
어케 설득해야 할까
8개의 댓글
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996fd8e0
혹시 가산에 있는 회사입니까..? 내가 나온 회사랑 겁나 비슷하내..
4e5625a5
아쉽지만 다른지역이네..
이런곳이 또 있구나..ㅠ
996fd8e0
본인이 바꿀 수 있는 뭔가를 보았기에 남은 걸 수도있고.. 나는 아무리봐도 회사가 미래가 없어서보여서 런쳤는데
17bfdf46
4e5625a5
입사를 올해 했으니 현재랑 똑같음
5500정도됨
47997d5f
ㄴㄴ 그건 본인이 느끼는거 아닌 이상 남이 관여 못함..안타깝지만 그냥 옆에서 기다려주셈
4e5625a5
후...옛날에는 되게 밝고 애교도 많았는데
저기 입사하고 나선 일에 치여서 맨날 누워 있다..ㅠㅠ
4493540b
이래서 다자평가가 필요하고
아랫사람들 다나가는 상급자는 불이익 줘야함