① 무단 결근, 조퇴, 지각을 지속적으로 반복한 경우
② 회사의 중요한 기밀을 누출한 경우
③ 근로계약상의 근로 제공을 거부한 경우
④ 사업체의 정당한 업무 지시를 반복적으로 위반한 경우
⑤ 직원이 일부러 사업에 막대한 지장을 입히거나 금전적인 손해를 끼친 경우
⑥ 회사의 명예를 크게 손상시킨 경우
⑦ 중대한 범죄를 저지르거나, 부정한 행위, 비윤리적인 행위를 한 경우
⑧ 직장 상사나 동료 등을 폭행한 경우
이 이유들 중에서 하나 선택하고 통보 한달 뒤 잘라내면 그만인데
징징 징징 징징 징징 씨발련들 그냥 퇴직금하고 통보하고 한달 기간동안 일하는거 월급 주기 싫은거면서 병신새끼들이
저 조건들도 존나 쉬운조건들 아닌가 진짜 좆버러지 장사치새끼들
5개의 댓글
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7fe40efa
저 정도면 내보내는 게 맞는 거 아니냐?
b407e70b
해고에 필요한 조건을 이야기 하는거지 저정도면 내보내는게 맞는 거 아니냐? 가 왜 나오는진 모르겠음
7fe40efa
아니 니가 기재한 사유들 보면, 저런 짓하는 사람을 어떻게 직원으로 데리고 잇음?
b407e70b
그니까 그냥 해고하면 된다고
dd793c2c
미국처럼 고용유연화 해야한다고 주장하는새끼들특)
미국처럼 노동자한테 임금 많이 주고 쉽게 취직 가능하게 해야한다고 하면 빨갱이냐고 역정냄 ㅋㅋ 이 새끼들한텐 고용유연화가 아니라 해고유연화임