잘못된거 알아도 잘못된거 유지하고 싶은 사람들의 표를 받아야 하니까?

쨌든 꼬우면 투표 잘합시다

저거 조건 까다로워서 지금 포괄임금이라고 하고있는 것들 대부분 불법임

포괄이어도 다 되는게 아니고 추가수당 줘야하는 경우 많음. 법 자체는 노동자에게 불리하진 않음

진짜는 이중배상금지

응~ 17.7시간 넘기면 제외시간 넣을거야~

좆소 기피현상의 근원이지

포괄이나 없애라 좆소들아~

임원용인데

말단직원까지 다 포괄이자너 ㅋㅋ

원래는 출장같은걸로 업무시간 산정이 어려운 사람들의 임금을 보장해주기위한 제도였는데 기가막히게 악용되는중

너없으면 겜 망한다고 ㅋㅋㅋ

포괄을 쫌 없애줘라 나 ㅅㅂ 없으면 연봉 1억 넘께 가뿐히 찍겠다

오잉? 의사들 아니었음? 의사들이 본인들 노예라고 주장하던데????

포괄 이전에 최저임금도 못받는 사각지대부터 없애야할듯

근로시간 개편 하고 싶은데 포괄 임금제도 같이 건드려야 할 판이라 못건드리고 있잖아

이것때문에 아무것도 개선이 안됨 시발좆같은법

법이 정의의 잣대라 생각하는 저능아새끼들은 이걸보면 어떤생각할까ㅋㅋㅋ

일을 계속시켜서 이윤이남는다면 밑에사람에게도 나눠줄것입니다.

역사와 법은 승리자의 기록이다

진짜 어느 개쉐끼가 만든거일까?

1.포괄임금제라는 제도는 없다. 그냥 회사들이 이런식으로 퉁쳐서 임금을 지급하는것이 관행으로 굳어진거고 이걸 민간에서 '포괄임금제'라고 이름붙인것 뿐.

2.포괄임금제라는것을 제도적으로 만든적이 없으니, 당연히 법에는 포괄임금제에 관한내용이 없고, 포괄임금이랍시고 연장수당을 안주는건 당연히 근로기준법 위반임.

3.법원은 거의 모든경우 사무직들에 대한 포괄임금제는 불법으로 판단하고 있음. 그러므로 입법도, 사법도 잘못이 없다. 굳이 따지자면 포괄임금제를 금지할 입법을 적극적으로 안한 잘못.

4.결론적으로 잘못하고있는건 불법을 자행하며 임금을 지급하지않으려는 고용주, 이러한 관행을 없애는데 적극적이지 않은 행정부가 문제임

5. 포괄은 공식적으로 없는제도이며 대부분 악덕 기업이 노동착취를 위해 사용하고있는 관행일 뿐이므로, 근로자들이 먼저 포괄임금제라는 단어를 공식적으로 존재하는 제도인양 표현하는건 지양해야한다. "넌 포괄이잖아 신형만" 같은 대사는 그냥 유머로 남겨두고 포괄이라는 제도는 없는것으로 치부하자.

중견기업 다녔었는데 포괄이었다. 추가근무 일한거 거의 한푼도 못받았음.

일한시간 합해보니까 편의점에서 최저임금으로 일해도 중견다닐때보다 월급 많이 나오겠더라

주휴수당 vs 포괄임금

포괄임금제가 빠지고 근무시간의 정확한 계량에 의한 보상체계가 들어오면 초과근무에 의한 임금은 더 받을수 있겠지만 근태관리와 생산성 비교 실적압박이 강해질 수밖에 없다. 심지어는 야근을 허락받아야 하는 상황까지 생기게 됨. 기업이 예산으로 잡아놓은 총 인건비가 바로 늘어날리가 없으니 근태 조지고 생산량 경쟁하면서 고과에서 확실하게 차별점 줄거다.

그리고 근무시간당 시급계산 하는 업무랑 주어진 목표를 달성하는 업무중 포괄임금제는 전자에겐 불리하고 후자에겐 최소한 불리하진 않음 오히려 포괄임금제가 폐지되면 후자의 워라벨은 악화됨.

후자의 경우는 목표달성을 요구받는 것은 여전한데 추가로 근태관리가 빡세게 들어오고 초과근무 시간때문에 추가 수당이 발생하는 것 자체를 생산성이 낮다고 판단될 것이므로 시간에 쫓기는 것까지 추가되면서 고달파지지. 괜히 미국애들이 퇴근하고서도 집에서 원격으로 일하고 있는게 아님.. 허락받지 못한 야근을 비공식적으로 수행해야 하는 상황이 되는거지

포괄임금제가 모두에게 불리하다는 주장은 꼭 맞는 말이라 할 수 없음.

업종과 근무형태에 따라 서로 사정이 다름.

포괄임금제 국민연금 단통법 도서정가제 여가부

이것도그언데 불로소득세 너무많음

일 안하고돈버는거 자체를 무슨 죄악처럼 취급하는듯

380시간 340받는다 ㅋㅋ 이게 포괄임금제다