"얌마! 내가 너 최저시급 주는 것도 감사히 여겨야지 가르쳐주는게 몇 갠데...!!"

??? 이건사실 오히려 내가 돈받고 가르쳐줘야하는 기술이야~ 앞으로 나한테 월급반줘라~하하하 농담인거알지?

나도 처음엔 착각인줄 알앗어

내가 말을 병신같이 한거 같아서 예를들자면 기본급 100 상여30인데 8월 130받았으면 9월 30을 제외한 100이 들어와야 맞는건데 70을 받앗다고 생각하면되

ㅋㅋㅋㅋㅋ나도 윗댓인줄 알았는데 100이 들어올게 70들어온건 충격이다

연차에서 빼는거 아니였어,,,??

회사마다 다르긴한데 원래 원칙은 연봉계약서에 공휴일하고 여름휴가에서 연차를 포함하면 안된다고 되여있어. 다만 연차라는게 법적인 공휴일이 아니라서 회사가 규정하기 나름이야, 우리회사도 지랄난게 여태 연차를 여름휴가에 제외 시켰는데 사장이 갑자기 봐꾸겠다고 한거... 대신 조건이 연차를 특별한 사유가 아니라도 한번에 연속으로 3일을 쓰게 해주겠다고 했는데 직원들이 돈이 걸린 문제니까 닥치고 그딴거 필요없다고 한거.ㅋㅋㅋㅋ

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 우린 연차 안쓰면 소멸이야

연차안쓰면 소멸되는건 쫌 도를 넘었네

그게 법적으로 맞는거냐? ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

그래서 요즘 노동법도 알아보면서 차근차근 자료모으고 있어 카톡대화기록이며 녹음도 간간히 해주고 퇴사 후 벌어질일 생각만해도 희열감에 차오른다

소급적용 현재부터 과거 3년치만 가능하다. 때인 연차 진정서 내고 돈으로 받아봄. 결국에 회사에서 gg 치고 3년치 연차수당만 챙겨주고 합의하자길래 어차피 합의 안하면 벌금도 나오고 그돈도 줘야하는데 벌금 나올거 반정도 저한테 주시면 지금 합의할게요 하고 약간 더 땡김 ㅋㅋ

실화 바탕으로 제작하면 중기청 같은데서 가만안있을듯ㅋㅋ

미안한대... 닥쳐줄래?

넵!