그러면 불만을 가지면 안되지ㅋㅋㅋㅋ특전부사관 지원하쇼!

ㅇㅈㅋㅋㅋ지원자 입장에선 더나음 ㅅㅂ

저건 곧바로 결과가 나와서 빡친게 아니라 자소서3일동안 써도 학교간판,어학,자격증,인턴경험유무와 같은 스펙만보고 서류컷당해서 빡치거지. 3일컷이든 3분합불발표든 뭔상관이야. 저거할말없는게 내 스펙이 낮구나 입다물고 혼자서 곱씹을것밖에안돼... 자소서는 30일걸려쓴다해도 학교간판,학점,어학,자격증은 3년 그이상걸릴수있는데?? 어케보면 자소서쓴거로 스펙만회할수있겠지? 이생각이 더 양아치마인드아니냐? 

ㄹㅇㅋㅋㅋ 드라마 너무 많이 본 듯 ㅋㅋ

넥슨이 그랬음 ㅋㅋㅋㅋㅋ 공고날짜 이주 뒤에 연락오더라

나도이생각함

개발직은 좀 다르지않을가

신입은 맞음. 이미 이렇게 된지 한참 됐다.

단, 경력직은 전혀 다른 기준임.

대학으로 줄서서 명문대 스펙은 대기업 프리패스 이던 것도 공채가 점점 없어지는 추세라 일 모르는 대졸초임은 중소기업 가서 스펙 쌓고 이직하는 식으로 바뀔거임.

참고로 현차는 이미 공채 없음

개발직은 조금 다름

보긴 봐도 코딩테스트때문에 타 직무보단 조금 덜 봄

서류전형도 개병신같이 항목 누락하거나 한 두줄만 띡 보내는것처럼 성의없이 작성하는거 아니면 서류는 통과시키고 코테 치라고 메일보냄

형 내가 개발직이 아니라 잘 모르겠는데

일단 제조업 기준 기술직들은 진급이 어렵더라 영업이나 마케팅 재무 같은 간접부서 관리직들은 원체 뽑을때 부터 1~2명 뽑기때문에 인사적체가 그나마 적고 경쟁률이 적어 초 고 스펙자들이 몰렸어

들어갈땐 어려운데 뽑는 비중에 어려우니 일단 뽑히고 나서는 과장까지는 사람이 없어서 상대적으로 진급이 어렵지는 않어

근데 설계 개발 연구 기술직들은 한번 뽑을때 공돌이 많이 뽑는데 문제는 거기서 진급이 한두명 갈리니까 대리때부터 박터지더라...

코더들도... 지금 아이티 추세 지나면 이와 같이 아우성 추세로 바꾸지 않을까 해

결론은 항상 남들이 못하는 것을 할줄아는 실력이 베이스가 되어야 해

아마 지금 코더로 취업 해서 떵떵거리는 형들이 5년전 기계과 나와서 대기업 문턱 씹어 먹고 들어간 형들이랑 같은거라 생각해

그저그런 대학교에 평범하게 계과 나와서는 당시 운 좋게 취업 했지만 지금에 진급하는 형들 보면 학벌 좋거나 진짜 날고 기는 사람만 진급하고 잊을만 하면 인원감축하는 박터지는 직종이 되었어...

경력은 원래 그랭

경력도 학벌 많이봐..

네이버뿐 아니라 어딜가나 인사팀은 그럼