알아보니 아르바이트생이 정직원 된다는건 그냥 헛소리였고
대부분 10년이상 비정규직으로 일한 사람들
아르바이트생은 애초에 할수 있는 곳이 아니고 전문 자격증이 필요함
게다가 정규직 전환하는데 시험을 또다시 봐야함
공사측은 적지 않은 인원이 정규직 전환에 실패할거라 예상
또한 정규직으로 되었을때
다른 임금체계를 받을 예정임
평균 연봉 3800수준
10년근무이상에 3800이면 그리 많은 수준은 아님
뭐 상여금은 어떻게 될지 모르겠지만...
뭐 이렇게 내세웠는데 그냥 적용될거 같다
근데 백수나 공기업 직원의 배알 꼴리는건 어쩔수 없는듯
9개의 댓글
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RedBaron
익게 또는 부멉
와우칭구들
부멉이 합리적이다
뱀뱀2
내생각에 지금 황밸맞추려고 생각하는거 보단 제 2,3의 인국공 사태가 안일어나는게 중요할거 같다
양평오함마
이미 인국공 이전에 많은 공기업들이 전환때문에 난리남
대표적인게 서교공
차별을 주면 안된다면서 고졸 대졸 공채인원 같은 대우하고,
전환자들까지 같은 대우하려고 난리치는 중 아니 더 좋은 대우해주려고 하는 중
양평오함마
공기업 지원 해보면 1, 2점이 엄청 큰걸 느끼는데,
그 인원들한테 기간별로 3~10점 가점을 던져주고 공채에 지원하게 하면 됨
그리고 한번에 그 자리를 채우는게 아니라 일정 숫자만큼씩 계속 공채 하면 전환 안되는 상황 생각 안해도 된다고 봄
그리고 연봉 테이블이 다른다 한들 그 많은 인원이 한번에 편입되면
총액임금제 파이는 정부에서 늘려주질않는데, 기존 인원들이 피보는건 당연한거라서 문제가 됨
파랑새007
대한민국 하루이틀 사는것도 아니고..
숨참음
ㅂㅁ
지나간생쥐
아르바이트는 이미 아니라고 말이 나오긴 했지.. 근데 그것 보다 코로나19로 인해서 경영란이 뻔한 상황에서 강행된 것이......
물론 총액임금제로 인한 것이 문제지만..
graymaus
참~ 지키겠다 !