우리나라도 좆같긴한데 그래도 뭔가 젊은세대에선 계속

개선하려는 의지도 보이고 실제로 개선된 회사도 많지만

저쪽은 개선할 사람이 있을까 궁금하네

남편의 승진을 빌미로 대가를 요구하는데.avi

승진을 앞둔 남편을 위해 여보 미안해.avi

진짜 작업속도 높여주는 팁들은 알려주면 안됨

ㄹㅇ 참된 기업 아닌 이상 보상도 없고 업무 기여도도 후려치기당함ㅋㅋ

https://www.yna.co.kr/view/AKR20160617005000091 이거네

역시 좆본

ㄴㅇㄱ

ㅄ국가 ㅋㅋㅋ

계속 일본관련 글이 올라와서.

일본에서 일했던 때가 계속 생각나네.

미국 컨설팅 회사고 미국에서 일하다가 일본회사 요청으로 파견 나갔는데.

4000명 정도 되는 인원을 2000명으로 줄여야 하는 상황..

사업도 몇개 버리긴 해야 되지만.

암튼 부서별로 인원 평가 리스트 만들어 올리라고 해서 보면

핵심인력이라고 하는 사람중에 이유가 야근을 많이 하기 때문이.. 엄청난 수로 올라오더라.

업부 효율성 이런건 거기선 중요하지 않고 보기에 일을 많이 하는 사람.. 그게 중요하더라.

영업 같이 데이터가 확실한 부서에서도 그런걸 상당히 중요하게 여기더라.

우리회사 측에선 그딴건 중요한거 아니고 무조건 업무 능력이랑 업무 중요도 그리고 능률이런거로 하니까.

마찰이 엄청 많았는데.

마찰을 줄이기 위해서 소상히 들여다 보니까 야근 하는 사람중에는 그런 사람도 많더라.

놈팽이 색히들이 싸재낀 똥.. 업무처히 할 사람이 그 사람 밖에 없어서 자기 일도 아닌 일을 하고 있는 사람..

OL 말고는 오피스 사용 가능한 사람이 그 사람 밖에 없어서 다 퇴근하고 그 일 하고 있는 사람..

진짜 상상도 못할 이유로들 야근 하고 있음.

한번은 내가 아침에 회의 할 꺼 이메일로 자료 보내라고 했거든.. 3신가에 나가면서..

밤까지 안와서 담날 회사 가니까 내 자리에 놓여 있더라..

빡쳐서 회의 전에 봐야 회의를 하지 이러면 안된다고 하고 회의 담날 했거든?

그리고 담주에 또 회의 있어서 같은 주문 했는데.. 아무리 늦어도 보내라고 했는데

호텔로 그 팀 직원 둘이 봉투에 넣어서 밤 11시쯤 가져 왔다.

왜 이메일로 안보내고 가져 왔냐고 했는데

나중에 보니까 워드 엑셀 되는 직원이 그 둘중 여자 직원 밖에 없어서.. 남았고

(자기 일도 아닌데) 이메일로 안보낸 이유는.. 자기들이 야근까지 하면서 한 일이라는 걸 어필하기 위해서.. 라고 하더라.

(여직원이 나중에 친해져서 한 말에 의하면 남직원이 그래야 된다고 했다 함. ).

좀 된일이긴 한데 대체 이런 나라에 왜 우리가 안되나 싶었다.