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구직난 구직난 하지만 이쪽은 구인난이라 아쉬운건 지들이지 ㅋㅋ
inst4gram
1532
롱게일롱게이
다롱찌
무르무르
꾸륵끄륵
뚜기뚜기좆뚜기밥
쿤라이
쇠고기돈가스
해야함
공구리
년동안금딸중
마산아재
박정수
붐업하는척추천누르고쾌감
에르가
자소서 항목에 성장과정 뭐 이딴 항목 역시 성장과정을 통해 회사에 이득이 되는 인간이라는걸 적어야하는것이고
뭐 어떤 항목이든 결국 회사에 이득이 되는 인간을 증명하는 다 똑같은 항목인것뿐임.
이거모르고, 정말로 회사에서 내 성장과정이 궁금하구나 싶어서 주저리주저리 쓰는 사람들이 있는데
회사는 입사지원자가 뭐하고 컸는지 아무런 관심없음.
픽앤팝콘
봉빙
트루고자
럭키넘버슬레븐
왜? 글 잘쓰는 소설가나 시인을 뽑지?
이건 이래서 안되고 저건 저래서 안되고
신입사원도 니들회사 이건 이래서 싫고 저건 저래서 싫다고하면 좋겠냐 ㅄ들아
물답알
에스에이
족같아도 이직안하고 걍다님
메로냐
급격한 팩트를 받아들이지 못 하고 빼액거리는 개드리퍼들이 많은 것을 보니
참 씁쓸하다
이런 새끼들이 취직 안 된다고 빼액거리면 프롤레타리아들의 철천지 웬쑤 전경련 꼰대 새끼들이
노동자들을 어떻게 생각하겠냐?
크리센티스
어짜피 자소서까지 읽기전에 걸러지는것인데요
진지한새끼
확실히 준비 잘된애들하고 아닌애들하고
자소서로 확실히 구분됨
난 좆소지만 합격하고 다른지원자 자소서를 어쩌다 보게됐는데 자소서 제목에 끝판왕이라고 적어놨더라
내가봐도 안뽑음 ㅋㅋ
요물공주 핑킈
헤헹헤헤헿
경남창원진해거주한대연
죽죽
끽해야 문과생들 중에 점수랑 스펙 높았던 애들이 입사해서 된게 HR인데 인력에 대해서 뭘 알아.
그냥 그 회사의 문화 코드에 제일 잘맞는 애들 골라내는 여과지 같은 역할일 뿐.
결국 인사팀의 개입에 의해서 특정 회사의 문화 코드가 점점 또렷해져감. 장점은 물론이고 단점까지도 매우 강화됨.
그냥 실무 담당자가 알아서 면접보고 채용하는 IT 기업같은 곳이 장점 강화를 훨 더 잘함.
그래서 보통 공채는 그냥 진골성골 확보용. 진짜 일 같은 일은 경력직이 하게 마련임.
TOWN
지루하면 뽑지않겠다 아니냐?
소설콘테스트하냐
아발론
연골어류
htthetetie
개드립추천반
몇번째허세
이넘들은 특징이 자기 주장강하거나 말빨로 핑게거리나 잘 만드는 여포같은 넘들임
그러면 회사말 참 잘 듣겠다 그렇죠?
미르코인
자기가 똥 싸놓고 다른 직원탓 거래처 탓 남탓 오지게 하면서 미꾸라지처럼 자기만 빠져나감
수수께끼
salonde
QWER7
듀이
scomberk
잘 쓰는 글이라는게 상투적 표현과 창의적 표현이 잘 결합되고 논리적으로 일관성이 있는 글인건데
자소서 한 두장에 날 표현하라 쓸 때는 어떻게 쓸지 와꾸는 기본적으로 정해질 수밖에 없지 누가 더 구라를 잘 치냐의 대결이지
소설쓰고있네
목련
완벽하게 저 탈락요소를 전부 피한 자소서다.
친절한놈
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