그러니까 저딴 개소리하는 애들 다지방대인듯
시벌 공과계열 대기업은 몇개빼고 거의다 지방이구만

수도권에서 저정책+혁신도시 생기는거 보고 지거국왔는데 왜 갑자기 지방할당제같은게 생겨서 역차별하냐고 빼액대니까 ㅋㅋ어이없는데 난 무슨 케이스임?

저거 보고 시류에 편승해서 꿀을 잘 빤거지. 다만, 저 정책이 있어왔어도 이번 정권만큼 확대해서 시행한 적은 없지.

또 여전히 남는 질문은, 어떤 자리에 '얼마나 잘하는지' 보다 '정책적으로 배려받는 집단인지 아닌지' 가 더 중요한가 임

넌 그렇게 생각함?

여성 할당제랑 왜 비교하냐?
수도권 집중화가 너무 심해서 지역균형 발전으로 실시하는건데

꼬추냐 잠지냐 인서울이냐 지방이냐가 문제가 아니라 제일 똘똘한 놈 뽑는게 맞지 않음? "지역균형 발전을 위해 니네가 피해를 봐야한다"랑 "양성평등을 위해 남자가 피해를 봐야한다"랑 같은 논리 아닌가? 하나 다른건 '지방대 남성'이기 때문에 전자에서는 피해를 안보고 후자에서는 피해를 보는 것이겠지.

너도 입시좀 했었다면 들어봤을거임 지거국은 인풋에 비해 아웃풋이 미친수준이라고 실제로 수십년간 지방은 주변 지거국애들 위주로 채용했었음 근데 지방엔 일자리라고 부를만한게 없어서 어느순간부터 애들이 서울로 도주하기시작했었고, 지거국은 수십년전엔 고대연대랑 삐까뜨는 점수대였는데 지금은 건동홍국숭에 비비고있는거 들어봣을거임 지금까진

근데 혁신도시가 생긴순간부터 달라졌지 “직업”이라고 불릴만한 기업들이 내려오기 시작한거임 나는 고딩때 서포카연고 정도로 우월한 대학이 아니라면 지방할당제를 이용해서 좋은 기업에 취업하는게 낫다 싶어서 내려왔고 내 예상은 적중했지 지금까지만보면

사실 할당제같은건없어도 지방공기업은 그 지방 주변 대학 위주로 거의 뽑을거임 걍 통계의함정이라고 보고있음 난

그치 이미 삼성-경북대 라는 사례도 있었지. 기업에서 최대한 기업에 도움이 되는 인재를 뽑고자 할때 단순 시험성적뿐만 아니라 그런 정성적인 요소들까지 고려했었겠지. 그런데 정부에서 구태여 기업 내부 의사결정을 무시하며 "여성 및 지방대 몇 % 할당하지 않으면 안된다" 하는 것이 문제, 즉, 앞서 말했다시피 "기업의 관점에서 가장 일 잘할 만한 사람"이 아니라 "정부에서 보기에 결과적으로 평등하게 뽑아야 한다"는 식이 맞다고 생각함?

그건.. 좀 애매함 이번정부의 테마는 “기득권”이라 생각하는 쪽의 특권을 뺏어서 약자한테 나눠주자는 생각인거 같은데 예를 들면 남성과 여성문제, 지방대와 인서울 문제, 교사와 영전강 문제등등이 있다고 나는 생각하고 정부가 국가를 상대로 실험을 하는거같은 기분이 드네 이게 맞는일인지는 몇년뒤에 나타나겠지

구미에 있는 삼성 엘지 다 수원 베트남으로 옮기고 있는데 먼 개소리냐

내가노리는건 혁신도시=공기업임 ㅇㅋ?

제일 똘똘한놈이 10년 20년 지방에서 일하고 싶어할거라 생각하시는지
전기쪽이면 짬채우고 기술사따서 다시 올라가려고나 하겠지
결국 홈타운이 거기가 아니면 터전은 못됨
홈타운이 수도권일수록 더더욱

기업은 지들이 뽑고 일시키면서도 "똘똘한놈이 10년 20년 지방에서 일하고 싶어할거라 생각하시는지
전기쪽이면 짬채우고 기술사따서 다시 올라가려고나 하겠지"라는 자신의 내부 상황을 '전혀' 인지하지 못했었다는 말이 되는데?

뽑아놓고 보니 전부 서울로 갔었던 것이 아니라 똘똘한 애들 중에 서울로 다시 가는 케이스가 있고 아닌 케이스도 있었을 것이며
오히려 기업에서 그 사실을 잘 알고 있었겠지.

예를들어 기업에서 고용한 모든 여성이 출산 후 휴직했던 것이 아니라 휴직하는 경우가 많아서 비슷한 조건이라면 남성을 더 선호했었지. 구미삼성-경북대의 경우에도 마찬가지였고.

여경과도 관련해서 보면, 마치 경찰청장은 "다수에게 지지받는 자기들 청와대"보다 경찰돌아가는 것을 몰라서 남경/여경 차별해왔고, 그래서 바보같은 경찰청장을 대신해서 경찰에 대해 더 잘 아는 청와대가 여경을 강제적으로 늘려줘야한다는 식 아닌가?

결국

첫째로, 정부가 기업보다 기업 내부문제에 대해 전지전능한 양 채용기준을 정하는 것이 문제고,

둘째로, https://www.youtube.com/watch?v=iKcWu0tsiZM 이 유튜브 링크처럼 "채용기준에 너가 더 적합하더라도 넌 수도권 대학 출신이니까 또는 남성이니까 넌 가산점 제외" 라는 식도 문제지.


덧붙여서, 균형발전을 위한 여러 방안 중에 지역할당제를 반대한다해서 균형발전을 반대하는 것이 아님. 그리고 균형발전은 장및빛 미래가 아니라 단점도 많지. "자원의 효율적 배분과 투자 효율성이 낮아질 수 있다는 문제점이 있으며, 자본과 기술이 부족할 경우에는 실효를 거두기가 어려우며 경제 성장이 다소 둔화되는 문제점이 있다."

뭔말인진 몰겠고 기업이고 정부고 나발이고 지방쪽에서 존버하고 경력이랑 자격증 따서 나가는게 거진 공공연한 일이댔는데
발전이고 나발이고 한전같은데는 사업하려면 신입이아니라 경력에 법적허용된 업무가능한 애들이 더필요한데 하다 간다 이말이야
굳이 없어도 저긴 채용 비슷할걸
정부가 기업 내부문제에 전지전능한진 몰라도 넌 확실히 현장일에 전지전능한건 아닌거같다 친구야

야 난 니말에 좀 공감된다

대기업에서도 학벌 안본다고 말하는 이유가 스카이대생들 뽑으면 이직률이 높음 외국계 ib가 학벌을 보는 이유는 걔네들은 그런식으로 뽑아도 애들이 이직안하고 충성충성하거든

그러게 역차별이네 학교 가리고 블라인드 하는게 공평할 듯

보통 할당이 저지경까지 나는건 그만큼 외부쪽에서 오는게 없다는 소리 아니냐?

뭔 말도안되는 추리냐 ㅋㅋㅋ걍 인서울 대학 영향 줄이려고 만든 게 할당제인데 외부쪽애서 오는 게 없다는 소리가 왜 나와 기업이 자체적으로 시행한 게 아닌데

미친놈아 한전이니 좋아보이는거지 인서울에 이름 그래도 들어본데 전기과가 왜 전라도 한전에 신청을해 쌍기사따고 스펙도 좋을텐데

괜히 이과 3대장 전화기 전화기 거리는것도 아니고 그중ㅇ데 필두취급받는 전인데 뭐가 아쉬워서

전화기라고 요즘에 취직 거저하는 줄 아나;

병신아 저거안한다고 인서울나온놈들이 저시골까지가서 살겠냐?

인서울 나오면 공기업 준비안하는 줄 아나 그것도 공기업 탑티어가 한전인데 닉값한다 병신어

할당이라는거 자체가 외부와 경쟁을 할필요가 없게 만들어주는건데
네 말대로 타지에서 오는 사람이 없다면? 굳이 할당까지 할필요가 있을까 할당안해도 그들만의 경쟁이 될텐데?

ㄹㅇ이다

수도권이 무슨 메리트가 있길래..?